Agent d’indemnisation bilingue, Prestations du vivant

locations
CAN, Québec -Télétravail à temps plein
CAN, Nouveau-Brunswick -Télétravail à temps plein
CAN, Manitoba -Télétravail à temps plein
CAN, Saskatchewan -Télétravail à temps plein
Alberta, Full Time Remote
s
time type
Temps plein
posted on
Publié hier
time left to apply
Date de fin : 7 mai 2025 (Il reste 12 jours pour postuler)
job requisition id
JR25040614
Recherchez-vous des possibilités illimitées de perfectionnement et de réussite? Que diriez-vous d’aider nos clients à réaliser leurs rêves et leurs aspirations en accomplissant un travail qui apporte des défis et a une incidence positive, dans un environnement souple et coopératif?
Pour réussir dans notre service des règlements, vous devez avoir la passion de changer les choses dans la vie de nos clients! Vous êtes une personne dynamique, optimiste et créative, et avez un intérêt marqué pour le service à la clientèle dans le cadre de vos fonctions. Vous devez également avoir la capacité démontrée de sortir des sentiers battus afin de trouver des solutions et de cibler des occasions d’améliorer nos processus et l’expérience offerte à la clientèle. Vous favorisez le changement, vous aimez innover, vous faites preuve de débrouillardise et vous vous épanouissez en faisant avancer notre entreprise grâce à de nouvelles idées. Vous avez un appétit dévorant pour la réussite, et nous offrons un milieu de travail qui vous permet de parfaire vos compétences et d’atteindre vos objectifs.
Nous sommes actuellement à la recherche d’un agent d’indemnisation bilingue, Prestations du vivant qui servira notre clientèle de partout au Canada. Les gammes de produits comprennent des contrats individuels d’assurance invalidité. La personne dont la candidature sera retenue devra être en mesure de travailler en équipe et être mobilisée pour offrir un service exemplaire à notre clientèle.
Responsabilités liées au poste :
Établir et maintenir un service à la clientèle de premier ordre pour les titulaires de contrats, les agents et les centres de marketing.
Gérer les demandes de prestations en cours en demandant, s’il y a lieu, des documents médicaux ou financiers ou des examens supplémentaires, et consulter des spécialistes de tous les secteurs.
Examiner les dossiers de prestation et de tarification pour confirmer l’exactitude des renseignements relatifs aux antécédents médicaux, aux exclusions et aux avenants, et administrer les améliorations apportées aux contrats, l’exonération des primes et d’autres dispositions des contrats.
Déterminer l’admissibilité des demandes de règlement et communiquer les décisions aux parties prenantes.
Consigner les renseignements aux dossiers afin de maintenir un registre exact des étapes du traitement des demandes de prestations.
Obtenir les renseignements appropriés et vérifier les dispositions contractuelles pour confirmer l’admissibilité.
Consigner, avec justesse, dans le système les renseignements sur les dossiers pour assurer l’exactitude du calcul des provisions.
Compétences requises :
De 2 à 3 années d’expérience ou plus dans le traitement des demandes de prestations, de préférence dans le domaine de l’assurance invalidité.
Aptitude à offrir un service axé sur le client et facilité à négocier (qualités indispensables).
La personne retenue devra être capable de communiquer en français comme en anglais pour servir les clients à différents endroits hors du Québec.
Bonne connaissance pratique des problèmes de santé et de la terminologie médicale ainsi qu’expérience dans l’interprétation et l’application de documents financiers et des pratiques de traitement équitable des demandes de prestations.
Compétences recherchées :
Diplôme universitaire dans une discipline pertinente ou expérience de travail équivalente.
Capacité à réagir de manière constructive et résolue dans des situations stressantes et émotives et capacité à réagir positivement au changement.
Connaissance pratique de la législation gouvernementale et des précédents jurisprudentiels, de la Loi sur les assurances et du Code civil du Québec (atout).
Bonne connaissance pratique du processus de tarification.
Capacité à réussir dans un environnement très dynamique.
Bonnes compétences en analyse : évaluer des renseignements contradictoires provenant de diverses sources afin de déterminer le risque lorsqu’il faut, sans tarder, prendre de bonnes décisions en ayant les justifications adéquates.
Capacité reconnue à prendre des décisions et à gérer la pression.
Esprit d’amélioration continue.
En faisant carrière avec nous :
Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;
Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement
flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;
Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.
#LI-REMOTE
À propos de Manuvie et de John Hancock
La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse
www.manuvie.com
.
Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.
Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à
recruitment@manulife.com
.
Région principale
CAN, Québec -Télétravail à temps plein
Modalités de travail
À distance
L’échelle salariale devrait se situer entre
$58,275.00 CAD - $+7,125.00 CAD
Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à
recruitment@manulife.com
pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.
Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

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