Chef(fe), marketing

Chez TFO, les membres du personnel partagent une même passion pour les contenus francophones éducatifs et culturels. Invités à mettre en valeur leur créativité, les membres de l’équipe évoluent dans un environnement en transformation, tant en ce qui concerne l’éducation, les technologies que les habitudes de consommation des médias. Tu souhaites évoluer dans un milieu respectueux où l'ambition, l’initiative, l’innovation et le leadership sont encouragés? Tu as frappé à la bonne porte.

Chef(fe), marketing
Poste Contractuel (12 mois) - temps plein (35h semaines)
Poste non syndiqué
Salaire de: $78 820,90 à $100 699.47
Lieu de travail : Toronto, Ottawa, Sudbury
Mode de travail : hybride

Se rapportant à la Direction marketing, la/le Chef(fe), marketing est responsable de développer des stratégies et plans marketing pour atteindre les objectifs de croissance et de commercialisation du portfolio TFO. La personne en poste est garante de maintenir l’intégrité des marques de TFO et d’optimiser l’efficacité des leviers marketing utilisés dans ses stratégies.

Avez-vous une passion pour la communication et/ou le marketing? Aimeriez-vous faire partie d'une équipe dynamique, positive, bienveillante et travailleuse dans un environnement convivial et amusant? L’équipe du marketing est une équipe d'experts qui cherchent toujours à faire mieux, qui se questionnent constamment pour répondre aux attentes d'une audience en constante évolution.

Les défis qui t'attendent

Planification
Responsable du plan annuel marketing : état des lieux, définition des besoins, positionnement de marque, segmentation, idées créatives de campagne, messages clés et leviers promotionnels
Transforme les objectifs marketing en stratégies marketing pour atteindre les objectifs de croissance et monétisation des publics du porfolio TFO (MiniTFO, FlipTFO, ONFR et IDÉLLO)
Participe à la planification du secteur et s’occupe des suivis de budgets sous sa charge
Identifie les ressources requises, étapes critiques, risques et interdépendances pour la réalisation du plan marketing annuel
Évalue la faisabilité de tout nouveau besoin d’affaires en promotion et développement de marque
Soutient la stratégie de génération de revenus
Gestion des marques
Gère les marques du portfolio, en s’assurant de maintenir l’intégrité et standards de qualité des visuels de marques
Développe toute nouvelle identité visuelle de produit, en collaboration avec la direction artistique, la recherche marketing et l’équipe de développement de produit.
Responsable de la gestion des ressources internes et externes, et de la priorisation des demandes pour la mise en oeuvre de campagnes
Assure la bonne mise en oeuvre des campagnes - budget, dates et performance - en collaboration avec les collaborateurs internes et externes
Analyse
Identifie les risques et les opportunités pour la promotion du portfolio en s’appuyant sur des analyses de benchmark de marché, rapports de performance, et évaluation des retours sur investissements, et met en œuvre des approches stratégiques basées sur des données
Suit les KPI marketing annuels et ajuste les leviers selon le rendement
Gestion d'équipe
Gère la performance des employés de son équipe, en faisant des points réguliers, des retours constructifs et des communications régulières sur les attentes des postes et la performance des employés
Fixe des objectifs trimestriels et élabore des plan de développement de compétences et expertises pour assurer la réussite des employés sous sa responsabilité
Évalue et optimise des flux de collaboration avec les autres départements pour assurer l’efficacité de la collaboration
Ta contribution

Diplôme universitaire en marketing, publicité, gestion des affaires, ou équivalent
5 à 7 ans d’expérience dans le marketing et gestion de projets
Forte compétences en développement de plan marketing 360, marketing du contenu et bonne connaissance des divers leviers publicitaires
Excellente compétences gestion de projets; sait gérer plusieurs dossiers en même temps ; PMP un atout
Une attention pour l’intégrité de marque et les bonnes applications des règles de marques dans la production de campagne
Expérience en gestion de budget, leadership d’équipe et planification
Esprit d’équipe, orientation résultats, capacité d’adaptation,
Capacité à communiquer de façon efficace et collaborative
Connaissance des outils d’analyse (Excel, power bi, etc), de présentation, de design (photoshop, illustrator) et des médias numériques
Excellente maîtrise du français et de l’anglais, et solides habiletés en communication interpersonnelles
Ce qu’on offre

Prime de vacances
Prime en lieu d’assurances collectives
Congés mobiles
Programme de rabais Venngo
Programme d’aide aux employés et à la famille
Culture positive et inclusive
Environnement de travail innovant, stimulant, collaboratif et ambiance décontractée
Activité de reconnaissance annuelle et programme de reconnaissance
Possibilité de travailler à partir de 3 régions de l’Ontario, à distance, de façon hybride ou sur site et selon le poste
Télétravail à l’étranger possible durant 2 semaines par année, si applicable
Horaire flexible facilitant la conciliation travail-famille
Accès aux horaires d’été selon le poste
TFO s’engage à l’équité en matière d’emploi et tient à se doter d’un personnel diversifié, à l’image de la communauté francophone qu’elle dessert. Les personnes compétentes et intéressées sont encouragées à poser leur candidature peu importe leur milieu ou leur identité. Des accommodements sont offerts sur demande à chaque étape du processus d’embauche, y compris pendant le processus d’entrevue. Veuillez contacter Jean-Sébastien Bélanger à jsbelanger@tfo.org si vous avez besoin d’accommodements à toute étape.

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