Designer marketing numérique

Chez ABB, nous aidons les industries à aller plus vite, de manière plus efficace et plus propre. Ici, le progrès est une attente, pour vous, votre équipe et pour le monde. En tant que chef de file mondial, nous vous donnons les moyens de faire avancer les choses. Ce ne sera pas toujours facile, car grandir demande de la ténacité. Mais chez ABB, vous ne serez jamais seul dans cette course. Run what runs the world.

Ce poste relève de :

Marketing Director

ABB ELIP (Electrification, Produits d'Installation) Canada recrute un(e) leader créatif(ve) numérique orienté(e) exécution, responsable de la création de bout en bout des actifs de marque et numériques visant à générer un impact mesurable sur les ventes via les distributeurs et la demande des entrepreneurs.

Il s’agit d’un rôle très opérationnel : vous concevrez et produirez personnellement la majorité des livrables, tout en assurant la direction créative, la définition des standards et la coordination des ressources externes lorsque la charge de travail ou des besoins spécialisés le nécessitent.

Le modèle de travail est hybride, avec 2 jours par semaine au bureau à Saint-Jean-sur-Richelieu.

Responsabilités

1) Piloter le système créatif

Diriger la stratégie créative pour les lancements et programmes : visuels clés, systèmes de design et gabarits évolutifs

Développer et maintenir une bibliothèque de modèles modulaires (PPT, courriels, réseaux sociaux, fiches produits, supports distributeurs) afin de réduire les délais de production et améliorer la qualité

Assurer le respect des standards globaux de la marque ABB tout en les adaptant aux réalités du marché canadien

2) Création numérique et performance (hands-on)

Concevoir des actifs orientés conversion pour le web et les pages d’atterrissage (layouts, composants UI, visuels, hiérarchie des CTA)

Produire des courriels marketing (modules, bannières, adaptation responsive, fichiers prêts pour QA)

Créer des visuels pour médias payants (display / réseaux sociaux) optimisés pour les tests de performance

Structurer les livrables avec une discipline de suivi (formats, nomenclature, versions, support UTM / identifiants créatifs)

Créer et maintenir une bibliothèque de documentation technique produit (catalogues, supports à la vente, présentations techniques)

3) Production de contenu à grande échelle

Créer du contenu pour les réseaux sociaux (statique, carrousel, animations courtes) aligné sur un calendrier éditorial clair

Produire des vidéos courtes et du motion design (présentation produit, tutoriels, conseils pour entrepreneurs, teasers de lancement)

Concevoir des kits de lancement : visuels pour plateformes distributeurs, fichiers prêts pour point de vente (POS), présentations, fiches synthèse

Expérience et compétences requises

8+ années d’expérience en design numérique et production de contenu (B2B / industriel / technique un atout)

Portfolio solide démontrant une exécution concrète dans :

Systèmes de marque et gabarits

Design web / pages d’atterrissage

Création de courriels

Contenu réseaux sociaux et médias payants

Présentations et outils d’aide à la vente

Vidéo / motion design (au moins formats courts)

Compétences pratiques en UI/UX (mise en page, hiérarchie, accessibilité, bases orientées conversion)

Capacité à gérer un volume élevé avec rigueur (gestion des versions, QA, workflows de production)

À l’aise dans des environnements ambigus, avec bon jugement et capacité à s’aligner rapidement avec les parties prenantes

Outils (typiques)

Adobe Creative Cloud (Illustrator, Photoshop, InDesign)

Premiere Pro / After Effects (ou équivalent)

PowerPoint

Figma (atout)

Expérience en création de contenu marketing pour plateformes d’automatisation / email (atout)


ABB valorise le dévouement, l’engagement et l’expertise de ses employés. En tant qu’employeur souscrivant au principe d’équité d’emploi, nous croyons en l’importance d’une main-d’œuvre inclusive et diversifiée. Nous nous engageons à faire en sorte que nos politiques et pratiques soient alignées avec le Programme d’équité en matière d’emploi, dans le but de constituer une équipe véritablement représentative des quatre groupes désignés :

Les femmes
Les peuples autochtones
Les membres des minorités visibles
Les personnes en situation de handicap
ABB s’engage à offrir des mesures d’adaptation raisonnables aux candidats en situation de handicap et encourage les personnes à s’auto-identifier durant le processus de candidature.