Designer UX

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Nous désirons agrandir notre équipe avec un‧e Designer UX, souriant‧e, avec expérience, motivé‧e et qui apprécie le changement et la nouveauté dans son travail. Une personne ayant envie d'un environnement qui favorise l’efficacité et les compétences humaines.

Ton quotidien.

Sous la supervision
du directeur des innovations design

Collaborer avec les stratèges afin d’émettre des recommandations appuyées;

Participer à l'élaboration des formulaires enquêtes avec les stratèges;

Analyser les données statistiques (Google Analytics, Hotjar);

Développer les personas-utilisateurs;

Définir les parcours utilisateurs (customer journey maps);

Concevoir des flowcharts pour illustrer les processus;

Concevoir des prototypes de navigation;

Élaborer des arborescences détaillées;

Scénariser les pages stratégiques;

Élaborer et documenter des systèmes taxonomiques;

Concevoir des maquettes fonctionnelles (wireframes);

Concevoir, planifier et analyser les tests utilisateurs;

Participer aux brainstorming créatifs avec les équipes de conception UI;

Structurer les plans de marquage (documents de tagging);

Présenter son travail aux équipes internes et aux clients;

Participer à l’amélioration continue des méthodes de travail.

Ce que tu apportes avec toi.

Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle similaire;

Sens de l’analyse;

Grande sensibilité pour les marques et les utilisateurs;

Capacité à fournir des explications convaincantes, autant pour le client que pour l’équipe interne;

Aisance avec les outils de conception modernes et les méthodes de prototypage. La boite à outils actuelle de 288 comprend Flowmapp, Figma et Principle et|ou AfterEffect;

Créativité et sens de l’initiative;

Réflexion axée sur les données (data-driven);

Maîtrise du français et de l'anglais;

Esprit empathique;

Rigueur et proactivité;

Curiosité;

D’excellentes habiletés de communication et de vulgarisation avec une grande capacité d’écoute;

Résistance au stress;

Sens de l’organisation et de la planification;

Rapidité d’exécution;

Préférence pour la collaboration et l'apprentissage collectif;

Intérêt pour solutionner les problèmes;

Autonomie et capacité d'adaptation.

Bac ou diplôme dans le domaine (un atout).

Avantages sociaux.

Semaine de 4 jours;

Salaire annuel : compétitif;

Assurance collective dès l'arrivée, 50% payé par Deux Huit Huit;

x3 semaines de vacances (6%);

x2 semaines (10 jours) de congés libres offerts par Deux Huit Huit;

Travail-nomade possible;

Formule hybride de télétravail.

Autres informations.

Stationnement pour les vélos au sous-sol de l’immeuble;

Douches individuelles à l'étage;

À proximité des métros Rosemont et Laurier;

Terrasse sur le toit;

À proximité de plusieurs restaurants;

Plusieurs événements sont organisés par le Club social de 288.

Spécial-spécial : travail-nomade

Parce que ça favorise la créativité, mais aussi simplement parce que Deux Huit Huit encourage les expériences le fun, les membres de l’équipe bénéficient tous et toutes de la possibilité de travailler n’importe où dans l’univers durant l'année.

Le présent est hybride

On aime se voir, on croit que la proximité est essentielle pour tisser des liens et bâtir une culture d’entreprise forte, mais on apprécie aussi tout le positif du télétravail. En ce moment, l’équipe de Deux Huit Huit est dispersée dans le grand Montréal et chaque membre a la possibilité de travailler au bureau quand il et elle le souhaite.