Directeur principal ou directrice principale, École de gestion KPMG

Job description
Aperçu

Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun transformer les données en possibilités pour les clients et communautés du monde entier.

L’École de gestion KPMG s’engage à renforcer les connaissances et les compétences des professionnels en audit afin de maintenir la qualité des travaux auprès des clients. Pour ce faire, elle mise sur la réalisation de modules d’apprentissage interactifs et de grande qualité. Le directeur principal ou la directrice principale dirige une équipe et collabore avec les clients et les parties prenantes afin d’analyser les besoins d’apprentissage, de recommander des solutions, de mettre en œuvre les systèmes de prestation appropriés et d’évaluer et mesurer l’efficacité de solutions adoptées. Il ou elle aide à l’organisation, à la gestion et à l’exécution efficace de multiples projets, dont des projets stratégiques complexes. Par exécution efficace, on entend l’exécution constante de projets simples ou complexes dans les délais impartis et selon le budget. De plus, il ou elle établit et entretient des relations continues avec les clients, les membres de l’équipe de projet et les fournisseurs externes.

Ce que vous ferez
• Prendre l’initiative de consulter les unités administratives afin d’atteindre les objectifs organisationnels
• Consulter les experts techniques du client et collaborer avec eux pour analyser et définir les objectifs et les exigences d’apprentissage
• Collaborer avec les équipes du client pour offrir des occasions d’apprentissage de grande qualité dans une variété de formats (apprentissage en ligne, formation en classe, autoapprentissage, etc.)
• Suivre les étapes de l’élaboration des cours et mettre en application des solutions d’apprentissage de qualité qui répondent aux objectifs en matière de livrables

En tant que leader de projet, la personne retenue pourrait être appelée à engager des discussions avec le client au sujet de la performance à l’aide de cartes de performance et d’une méthodologie d’entrevue, si la situation l’exige.
• Superviser toutes les activités de planification, y compris l’élaboration de la portée et du budget, la définition des travaux, l’ordonnancement et l’estimation de la durée, la composition du calendrier, la planification des ressources, la détection des risques, l’évaluation des coûts et l’établissement du plan de projet
• Veiller au déroulement efficace des projets en
• gérant les activités connexes quotidiennes;
• dirigeant les réunions de projet;
• faisant le suivi auprès des membres de l’équipe affectée (y compris les responsables de parcours pour les projets complexes) pour assurer le respect des principaux jalons;
• coordonnant la configuration de toutes les formations dans le système de gestion de l’apprentissage.
• Élaborer et mettre en œuvre un plan de communication
• Tenir à jour la documentation et les dossiers nécessaires
• Procéder activement à la résolution de problèmes
• Faire preuve de jugement lors du signalement de problèmes, le cas échéant.
• Gérer le budget lié aux projets (examiner les factures pour s’assurer que les coûts respectent le budget convenu et l’étendue des travaux, entre autres)
• Participer à l’élaboration et à l’exécution d’une stratégie de mesure et d’évaluation.
• Gérer la mise en œuvre des outils de mesure et d’évaluation
• Organiser le travail des principaux membres de l’équipe et parties prenantes, et coordonner avec ceux-ci la production de livrables conformément à l’échéancier, au budget et aux normes de qualité
• Contribuer aux objectifs de l’équipe Apprentissage en veillant à la correspondance entre les livrables et les besoins de l’entreprise au moyen d’outils efficaces de mesure et d’analyse
• Démontrer un engagement ferme envers la promotion d’un état d’esprit d’amélioration continue, et veiller à l’efficience opérationnelle et au succès à long terme par l’optimisation des processus, l’innovation et l’adaptabilité continues

Les employés sont parfois appelés à travailler au-delà du nombre d’heures prévues dans une journée ou une semaine courante pour assumer leurs responsabilités. Toutefois, ils bénéficient aussi d’heures de congé rémunéré pour pouvoir s’acquitter de leurs obligations personnelles.

Ce que vous apportez au rôle
• Au moins huit années d’expérience dans la gestion de projets nationaux dans un environnement organisationnel complexe.
• Au moins cinq années d’expérience dans les projets d’apprentissage, avec une connaissance des principes de l’apprentissage et la capacité d’évaluer les résultats.
• Expérience démontrée en gestion de projet dans un contexte d’implantation de solution à grande échelle.
• Expérience démontrée en évaluation de solutions d’apprentissage.
• Expérience dans la consultation et la gestion d’experts techniques difficilement accessibles.
• Expérience démontrée dans la gestion de projets impliquant de nombreuses parties prenantes.
• Certificat en formation des adultes ou formation en gestion de projet et en conception pédagogique, un atout certain.
• De deux à trois années d’expérience en évaluation et en mesure.
• Maîtrise de MS Excel et PowerPoint.
• Habileté à faire ressortir la valeur de la prestation fournie au client et à la renforcer.
• Fierté d’être reconnu pour ses connaissances et son expérience dans le domaine de l’apprentissage.
• Établissement des priorités en utilisant des principes de gestion de projet bien définis.
• Connaissance des logiciels de création, ainsi que des outils et des techniques de l’industrie.
• Capacité démontrée à gérer avec succès les projets en temps opportun et dans les limites du budget.
• Connaissance de Success Factors.
• Maîtrise de l’anglais au niveau professionnel obligatoire.

Ce poste nécessite une maîtrise de l'anglais écrit et oral. Le candidat retenu pourra être amené à soutenir ou à collaborer avec des collègues ou des parties prenantes anglophones lorsqu'il travaille chez KPMG.

Échelle salariale - Colombie-Britannique 

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 103,000$ à 154,500 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même.

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

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