Directeur principal/Directrice principale, Transformation de la fonction RH

Full job description

Chez PwC, nos équipes spécialisées en conseil en gestion des talents se concentrent sur la fourniture de services de conseil liés aux ressources humaines, à la gestion des talents et au développement organisationnel. Elles analysent les besoins des clients et élaborent des stratégies en matière de personnel et d’organisation. Ces professionnels offrent des conseils et un accompagnement pour aider les clients à optimiser leur effectif, renforcer l’engagement des employés et améliorer l’efficacité organisationnelle. Les spécialistes de la stratégie de la main-d'œuvre chez PwC se consacrent à fournir des services de conseil stratégique visant à aider les organisations à optimiser leurs stratégies de gestion des talents et de leur personnel. Vous collaborerez étroitement avec les clients pour analyser les tendances du marché du travail, développer des stratégies de planification des effectifs et concevoir des programmes d’acquisition, de développement et de fidélisation des talents, en alignement avec les objectifs commerciaux et pour favoriser la réussite organisationnelle.

Travail pertinent auquel vous contribuerez

Nous sommes à la recherche d’une personne visionnaire et dynamique pour être un leader sénior dans notre équipe Transformation de la fonction RH. Ce poste est essentiel pour améliorer les capacités en ressources humaines de nos clients et permettre à ceux-ci de naviguer efficacement dans un monde en constante évolution.

En tant que directeur principal ou directrice principale, vous dirigerez des initiatives stratégiques, mettrez à profit des solutions numériques et guiderez des organisations dans l’adoption de pratiques RH d’avant-garde. Vous ferez partie d’une équipe de professionnels de la résolution de problèmes et vous aiderez à trouver des solutions à des enjeux d’affaires complexes, de la stratégie à l’exécution. Vous êtes curieux.se, passionné.e et vous n’avez pas peur de vous retrousser les manches.

Les responsabilités de ce poste sont notamment les suivantes :

50 % à 70 % de votre temps : Diriger des professionnels chevronnés de PwC dans le cadre de missions d’envergure offrant des opportunités variées et stimulantes, dont les suivantes :

Stratégie liée aux effectifs et aux talents

Organisation et efficacité de la fonction RH

Design du modèle opérationnel et de la structure des RH

Vérification et feuille de route de la technologie des RH (SAP, Workday, Microsoft, etc.)

Planification et analyse de la main-d’œuvre

Organisation et économie basées sur les compétences

Gestion intégrée des talents

Et plus encore

30 % à 50 % de votre temps : Jouer un rôle de premier plan dans l’expansion de notre équipe et le renforcement de notre présence sur le marché

Contribuer à la vision stratégique de l’équipe Transformation de la fonction RH et à sa mise en œuvre, en vous assurant qu’elle s’aligne sur les objectifs généraux de PwC et les demandes du marché

Bâtir et mentorer une équipe de professionnels hautement performants en favorisant une culture de collaboration, d’entrepreneuriat, de formation continue et d’excellence

Contribuer à des analyses d’experts, publier des informations éclairantes et livrer des allocutions à des événements de l’industrie, afin de positionner PwC comme chef de file en transformation de la fonction RH

Superviser le développement et la mise en œuvre de solutions technologiques et de méthodes RH de pointe, notamment en IA, en analyse de données et en plateformes numériques, pour optimiser les processus et la prise de décision en matière de RH

Identifier et saisir les opportunités de croissance, en élargissant la portée et l’influence de PwC dans le domaine des RH

Collaborer étroitement avec des équipes multifonctionnelles pour assurer une intégration fluide des solutions RH aux stratégies et aux objectifs d’affaires globaux

Expérience et compétences que vous utiliserez pour résoudre des problèmes

Vaste expérience en services-conseils professionnels, en direction d’équipes et en prestation de services dans des secteurs comme l’énergie, les services publics, le secteur public, les soins de santé, les services financiers, le commerce de détail, le manufacturier et les télécommunications

Esprit analytique et capacité à produire des livrables de grande qualité, créateurs de valeur durable. Capacité à diriger des activités de développement des affaires, y compris l’élaboration d’offres de services et la participation à des présentations clients

Application des pratiques et des méthodes de gestion du personnel et de l’organisation, et détermination à approfondir et à élargir vos champs de compétence technique

Capacité à communiquer de façon percutante (verbalement ou par écrit), tout en faisant preuve d’ouverture d’esprit dans l’établissement de relations et de passion pour l’excellence de la prestation de services

Capacité à naviguer de façon productive dans des environnements complexes et en constante évolution

Autonomie, talent pour inspirer et diriger des équipes, et capacité de contribuer à des analyses d’experts.

Les candidats(es) retenus(es), de plus de la maîtrise du Français, doivent avoir une compétence professionnelle complète en anglais afin de supporter et collaborer avec des clients(es), collègues et/ou diverses parties

Expérience éprouvée en transformation de la fonction RH en tant que conseiller ou conseillère ou à l’interne dans un rôle de direction

Expérience dans la mise en œuvre de technologies infonuagiques, dans un contexte de RH ou de milieu de travail moderne.

Expérience en gestion de tous les aspects d’une mission de services-conseils aux clients

Pourquoi vous aimerez PwC

Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc

PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.

Chez PwC Canada, notre atout le plus précieux, c’est notre personnel. Et c’est en apprenant les uns des autres que nous devenons plus forts. Nous avons à cœur de créer une communauté équitable et inclusive de professionnels de la résolution de problèmes, dans laquelle chacun se sent vraiment à sa place. Nous savons que l’expérience peut prendre diverses formes et, pour nous, donner confiance au public et résoudre des problèmes importants n’est possible que si notre milieu de travail reflète la diversité de la société dans laquelle nous vivons.

Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.