Job Description
Location
Toronto, ON•Hybrid work
Full job description
Code de demande: 425221
Chez Bell, notre raison d’être est de transformer la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Nous y parvenons en offrant aux consommateurs et aux entreprises les meilleures technologies réseau au monde, des solutions numériques novatrices et des expériences client fluides. Tous nos produits et services sont élaborés et livrés par les membres de l’#ÉquipeBell; nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes et expérimentées pour se joindre à nous.
Nous offrons une communauté de soutien et inclusive au sein de laquelle tous les membres de l’équipe peuvent réussir. De plus, grâce à notre engagement envers les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance, vous serez satisfait d’avoir une influence plus importante en aidant les gens à se connecter, à travailler, à apprendre et à s’amuser au quotidien.
Joignez-vous à nous! Vous avez votre place chez Bell.
Joignez-vous à l’équipe qui favorise l’atteinte de nos objectifs stratégiques. Vous travaillerez en collaboration avec une équipe de professionnels pour gérer le rendement et le profil de risque de Bell et veiller à ce que les besoins des clients, des investisseurs et des membres de l’équipe soient alignés sur la réussite à long terme de l’entreprise.
Résumé
L’équipe Transformation Stratégique de l’Entreprise (TSE) se déploie sous la supervision de la direction des affaires financières (CFO) et sert l’ensemble de Bell. Nous sommes une équipe diversifiée de stratèges, de conseillers internes, de facilitateurs et d’acteurs de changement. Le ou la Directeur(trice) collaborera à la conception et à l’exécution de programmes de transformation d’envergure, complexes et transversale, conformément aux priorités stratégiques de Bell. Ce poste est essentiel pour identifier et prioriser les opportunités ainsi que pour livrer des solutions stratégiques qui appuieront les processus et le modèle cible des opérations.
L’équipe Transformation Stratégique de l’Entreprise offre un environnement dynamique, captivant et passionnant avec une exposition unique à un large éventail d’unités d’affaires de Bell. Exerçant ses fonctions dans un secteur très performant de l’organisation, elle offre des occasions de développement et d’avancement de carrière ainsi que la possibilité de donner vie à plusieurs des initiatives les plus importantes de Bell. La personne retenue fera l’usage des méthodologies agile, d’amélioration continue (lean) et de gestion des processus d’affaires afin de livrer des améliorations durables. Elle collaborera avec les principales parties prenantes de plusieurs secteurs afin d’assurer une mise en œuvre réussie et d’atteindre les résultats souhaités.
Principales responsabilités
Relevant directement de la Première Vice-Présidence Transformation Stratégique de l’Entreprise, la personne retenue exercera les responsabilités suivantes :
Superviser les initiatives de transformation stratégique de l’entreprise, de l’élaboration à l’exécution, en veillant au respect des objectifs à long terme de l’entreprise;
Analyser des problèmes d’affaires complexes et élaborer des stratégies complètes pour y remédier, en mettant l’accent sur l’amélioration de l’efficacité des opérations;
Superviser les réorganisations, exécuter la gestion du changement et assurer des transitions réussies;
Faire appel à des compétences avancées en analyse et en résolution de problèmes afin de donner des idées et des recommandations axées sur les données;
Collaborer avec la haute direction pour cerner les possibilités de transformation à l’échelle de l’entreprise et établir les priorités en la matière;
Assurer la mise en œuvre réussie des programmes d’amélioration du rendement à l’aide d’indicateurs de rendement et du suivi des progrès;
Préparer et animer des présentations efficaces auprès de la haute direction en communiquant précisément la vision stratégique et les plans de transformation;
Favoriser une culture d’amélioration et d’innovation continue à l’échelle de l’entreprise;
Encadrer et orienter les membres de l’équipe en mettant l’accent sur la croissance et le développement professionnels.
Qualifications essentielles
Baccalauréat en administration des affaires (BAA), en finances ou dans un domaine connexe; maîtrise en administration des affaires (MBA) ou diplôme spécialisé équivalent, un atout;
De huit à quinze ans d’expérience en services-conseils, en stratégie d’entreprise ou dans un domaine semblable, avec une feuille de route reconnue en matière de supervision de transformations d’entreprise réussies;
Expérience avérée en réingénierie des processus, en gestion du changement et en services-conseils stratégiques;
Capacités d’analyse exceptionnelles et maîtrise de l’exploitation des données à des fins de décisions éclairées;
Solides capacités de leadership avec de l’expérience dans la gestion d’équipes multidisciplinaires;
Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite, avec la capacité d’influencer les parties prenantes à tous les niveaux;
Expertise dans les méthodes de gestion de projet et compétences avancées dans l’utilisation de Microsoft Excel et de PowerPoint.
Qualifications souhaitées
Expérience au sein d’une entreprise Fortune 500 ou d’une importante firme de conseil grandement souhaitée;
Certification Agile, BPM ou en amélioration continue (ceinture noire) grandement souhaité;
Expérience dans le secteur des télécommunications, un atout;
Capacité à se déplacer au besoin pour appuyer les projets et les initiatives de transformation.
Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto || Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Québec : Montréal
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2026-08-24
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.
Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.
Nous voulons également nous assurer que tous et toues ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
L'intelligence artificielle peut être utilisée pour évaluer certains aspects de votre candidature. Veuillez consulter notre politique de confidentialité (voir Phenom pour plus de détails - Dans Google Chrome, cliquez sur l'ellipse et sélectionnez l'option de traduction) pour en savoir plus sur la manière dont nous collectons, utilisons et divulguons vos informations personnelles.
établi : Canada, ON, Toronto
Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.
Toronto, ON•Hybrid work
Full job description
Code de demande: 425221
Chez Bell, notre raison d’être est de transformer la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Nous y parvenons en offrant aux consommateurs et aux entreprises les meilleures technologies réseau au monde, des solutions numériques novatrices et des expériences client fluides. Tous nos produits et services sont élaborés et livrés par les membres de l’#ÉquipeBell; nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes et expérimentées pour se joindre à nous.
Nous offrons une communauté de soutien et inclusive au sein de laquelle tous les membres de l’équipe peuvent réussir. De plus, grâce à notre engagement envers les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance, vous serez satisfait d’avoir une influence plus importante en aidant les gens à se connecter, à travailler, à apprendre et à s’amuser au quotidien.
Joignez-vous à nous! Vous avez votre place chez Bell.
Joignez-vous à l’équipe qui favorise l’atteinte de nos objectifs stratégiques. Vous travaillerez en collaboration avec une équipe de professionnels pour gérer le rendement et le profil de risque de Bell et veiller à ce que les besoins des clients, des investisseurs et des membres de l’équipe soient alignés sur la réussite à long terme de l’entreprise.
Résumé
L’équipe Transformation Stratégique de l’Entreprise (TSE) se déploie sous la supervision de la direction des affaires financières (CFO) et sert l’ensemble de Bell. Nous sommes une équipe diversifiée de stratèges, de conseillers internes, de facilitateurs et d’acteurs de changement. Le ou la Directeur(trice) collaborera à la conception et à l’exécution de programmes de transformation d’envergure, complexes et transversale, conformément aux priorités stratégiques de Bell. Ce poste est essentiel pour identifier et prioriser les opportunités ainsi que pour livrer des solutions stratégiques qui appuieront les processus et le modèle cible des opérations.
L’équipe Transformation Stratégique de l’Entreprise offre un environnement dynamique, captivant et passionnant avec une exposition unique à un large éventail d’unités d’affaires de Bell. Exerçant ses fonctions dans un secteur très performant de l’organisation, elle offre des occasions de développement et d’avancement de carrière ainsi que la possibilité de donner vie à plusieurs des initiatives les plus importantes de Bell. La personne retenue fera l’usage des méthodologies agile, d’amélioration continue (lean) et de gestion des processus d’affaires afin de livrer des améliorations durables. Elle collaborera avec les principales parties prenantes de plusieurs secteurs afin d’assurer une mise en œuvre réussie et d’atteindre les résultats souhaités.
Principales responsabilités
Relevant directement de la Première Vice-Présidence Transformation Stratégique de l’Entreprise, la personne retenue exercera les responsabilités suivantes :
Superviser les initiatives de transformation stratégique de l’entreprise, de l’élaboration à l’exécution, en veillant au respect des objectifs à long terme de l’entreprise;
Analyser des problèmes d’affaires complexes et élaborer des stratégies complètes pour y remédier, en mettant l’accent sur l’amélioration de l’efficacité des opérations;
Superviser les réorganisations, exécuter la gestion du changement et assurer des transitions réussies;
Faire appel à des compétences avancées en analyse et en résolution de problèmes afin de donner des idées et des recommandations axées sur les données;
Collaborer avec la haute direction pour cerner les possibilités de transformation à l’échelle de l’entreprise et établir les priorités en la matière;
Assurer la mise en œuvre réussie des programmes d’amélioration du rendement à l’aide d’indicateurs de rendement et du suivi des progrès;
Préparer et animer des présentations efficaces auprès de la haute direction en communiquant précisément la vision stratégique et les plans de transformation;
Favoriser une culture d’amélioration et d’innovation continue à l’échelle de l’entreprise;
Encadrer et orienter les membres de l’équipe en mettant l’accent sur la croissance et le développement professionnels.
Qualifications essentielles
Baccalauréat en administration des affaires (BAA), en finances ou dans un domaine connexe; maîtrise en administration des affaires (MBA) ou diplôme spécialisé équivalent, un atout;
De huit à quinze ans d’expérience en services-conseils, en stratégie d’entreprise ou dans un domaine semblable, avec une feuille de route reconnue en matière de supervision de transformations d’entreprise réussies;
Expérience avérée en réingénierie des processus, en gestion du changement et en services-conseils stratégiques;
Capacités d’analyse exceptionnelles et maîtrise de l’exploitation des données à des fins de décisions éclairées;
Solides capacités de leadership avec de l’expérience dans la gestion d’équipes multidisciplinaires;
Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite, avec la capacité d’influencer les parties prenantes à tous les niveaux;
Expertise dans les méthodes de gestion de projet et compétences avancées dans l’utilisation de Microsoft Excel et de PowerPoint.
Qualifications souhaitées
Expérience au sein d’une entreprise Fortune 500 ou d’une importante firme de conseil grandement souhaitée;
Certification Agile, BPM ou en amélioration continue (ceinture noire) grandement souhaité;
Expérience dans le secteur des télécommunications, un atout;
Capacité à se déplacer au besoin pour appuyer les projets et les initiatives de transformation.
Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto || Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Québec : Montréal
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2026-08-24
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.
Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.
Nous voulons également nous assurer que tous et toues ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
L'intelligence artificielle peut être utilisée pour évaluer certains aspects de votre candidature. Veuillez consulter notre politique de confidentialité (voir Phenom pour plus de détails - Dans Google Chrome, cliquez sur l'ellipse et sélectionnez l'option de traduction) pour en savoir plus sur la manière dont nous collectons, utilisons et divulguons vos informations personnelles.
établi : Canada, ON, Toronto
Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.
💡 Quick Summary
Seeking a career-building opportunity? The Directeur, Transformation Stratégique de l'Entreprise position is now open for candidates interested in the MIS Executive sector. This role in Toronto offers a professional environment and growth potential.
Requirement Snapshot: Candidates should possess basic communication skills, a proactive attitude, and the ability to work in a team. Experience in MIS Executive is a plus.