Directeur(-trice), Droit civil, Groupe-ressource Testaments et fiducies

Résumé du travail

Description du poste

En quoi consiste l’occasion d’emploi ?

Le Groupe-ressource Testaments et fiducies est le principal centre-ressources offrant au personnel de Gestion de patrimoine – Canada du soutien technique et juridique relatif aux successions, aux fiducies et aux dossiers d’inaptitude. À titre de directeur(-trice), Droit civil, vous superviserez une équipe de spécialistes en fiducie et en succession qui fournissent ce soutien à nos partenaires au Québec.

Quelles seront vos tâches ?

Diriger et superviser une équipe de spécialistes en droit civil des successions et fiducies chargée d'examiner les documents relatifs aux comptes successoraux et fiduciaires et aux procurations, et de fournir à nos partenaires de Gestion de patrimoine des services de soutien technique et d’analyse ainsi que des recommandations sur les questions relatives aux comptes successoraux et fiduciaires, aux procurations et aux décaissements.
Effectuer les recherches, l’analyse et la supervision relatives aux dossiers complexes de succession, de fiducie et d'inaptitude soumis par les partenaires de Gestion de patrimoine – Canada et le personnel du Groupe-ressource Testaments et fiducies en vous appuyant sur votre connaissance des lois et principes juridiques pertinents, et agir comme échelon de recours hiérarchique pour les experts-conseils en droit civil en ce qui a trait aux dossiers complexes.
Appuyer le premier directeur ou la première directrice en matière de supervision des dossiers de droit civil du Groupe-ressource Testaments et fiducies (questions techniques et relatives aux procédures).
Proposer, créer et mettre en œuvre des initiatives stratégiques portant sur les questions de droit civil.
Appuyer les partenaires de Gestion de patrimoine – Canada dans la révision et l’élaboration des politiques et des lignes directrices relatives à l’administration des comptes de successions et fiducies et des dossiers d’inaptitude afin de gérer les risques et de promouvoir l’uniformité des pratiques commerciales dans tous les secteurs d’activité.
Formuler à l’égard de Gestion de patrimoine des recommandations fondées et éclairées sur les dossiers successoraux, fiduciaires et d’inaptitude.
Accepter et mettre en œuvre les changements tout en soutenant le personnel au cours du processus, en veillant à ce qu’il demeure concentré sur les priorités opérationnelles.
De quoi avez-vous besoin pour réussir ?

Exigences

Diplôme universitaire de premier cycle en droit (LL.B. ou LL.L.)
Bilinguisme (anglais et français) requis, car vous servirez des collègues et des partenaires francophones et anglophones à l’échelle du Canada
Membre en règle du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec
Aptitudes manifestes pour les relations interpersonnelles, l'analyse et la résolution de problèmes
Connaissance de base des lois régissant les successions et fiducies au Québec
Aptitudes démontrées pour le leadership et la gestion de personnes
Excellentes aptitudes pour la recherche et la rédaction
Atouts

Titre de TEP (spécialiste en fiducie et en succession)
Les avantages pour vous

Donner notre pleine mesure, penser autrement pour poursuivre notre croissance et travailler en équipe afin d’offrir des conseils fiables qui contribueront à la réussite des clients et à la prospérité des collectivités, voilà un défi que nous relevons avec brio. Nous nous soucions du bien-être de chacun et nous sommes déterminés à réaliser notre plein potentiel, à favoriser l’essor des collectivités et à contribuer à la réussite de tous.

Programme de rémunération globale comprenant des primes, des avantages sociaux à la carte et une rémunération concurrentielle
Capacité d’apporter une contribution importante et d’avoir une influence durable
Équipe dynamique, évolutive, axée sur la collaboration et à rendement élevé
Occasions de relever des défis
Compétences professionnelles

Détails supplémentaires de l’emploi

Adresse:

1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL
Ville:

MONTRÉAL
Pays:

Canada
Nombre d’heures de travail par semaine:

37.5
Type d’emploi:

temps plein
Secteur d’activité :

Gestion de patrimoine
Type de fonction :

Régulier
Type d’échelle salariale:

Salarié
Date d’affichage:

2026-04-25
Date limite des candidatures:

2026-05-26
Remarque: Les demandes seront acceptées jusqu'à 23 h 5+ le jour précédant la date limite de présentation des demandes ci-dessus

Inclusion et équité en matière d’emploi

À RBC, nous pensons qu’un milieu de travail inclusif offrant des points de vue diversifiés est essentiel à notre croissance continue, en tant qu’institution financière parmi les plus grandes et les plus rentables au monde. Notre milieu de travail propice à l’excellence, à la collaboration, à l’innovation et à l’épanouissement professionnel de nos employés contribue à concrétiser notre raison d’être et à générer de la valeur pour nos clients et les collectivités où nous exerçons nos activités. Pour cela, nous mettons en place des politiques et des programmes visant à favoriser un milieu de travail fondé sur le respect et l’appartenance et offrant des occasions pour tous.

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