Job Description
Directeur/Directrice Immobilier
Chez ABB, nous sommes déterminés à relever les défis mondiaux. Nos valeurs fondamentales : bienveillance, courage, curiosité et collaboration - associées à une attention particulière à la diversité, à l'inclusion et à l'égalité des chances - sont des moteurs clés dans notre objectif de donner à chacun les moyens de créer des solutions durables.
Ce poste est placé sous la responsabilité de
National Real Estate Manager
Votre poste et vos responsabilités
Le Directeur/La Directrice Immobilier gère les transactions de location et d’achat du portefeuille immobilier canadien. Il/Elle est le principal point de contact pour fournir aux entreprises internes des environnements optimaux de travail, de production et d’entreposage. Ce rôle exige un leader dynamique capable de construire des relations productives avec les parties prenantes internes et externes tout en veillant à la conformité des politiques de l’entreprise et des exigences légales pertinentes. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES : - Établir des relations stratégiques avec les dirigeants locaux des divisions pour comprendre leurs besoins futurs en matière d’offre et de demande immobilière. - Participer à la planification stratégique immobilière de toutes les zones d’activités et divisions pour améliorer les installations des divisions locales en fonction des besoins actuels et futurs prévus. - Superviser l’acquisition, le développement et la gestion des actifs immobiliers pour soutenir les opérations et la croissance de l’entreprise. - Être responsable du plan d’action défini avec l’entreprise afin de garantir le respect et la communication des échéances. - Diriger et gérer toutes les transactions immobilières, y compris les acquisitions, les cessions et les négociations de baux/sous-baux. - Fournir des mises à jour régulières et des rapports à la direction sur l’état des transactions et projets en cours. - Recruter et gérer des consultants et professionnels externes. - Assurer l’analyse des documents juridiques immobiliers (actes de vente, offres de location, baux, sous-baux, servitudes et leurs amendements) pour identifier les droits et obligations des parties. - Gérer les processus liés à l’exercice des options prévues dans les baux et sous-baux, notamment l’envoi d’avis aux locataires et sous-locataires, ainsi que le suivi des approbations nécessaires pour respecter les délais légaux. - Superviser la location des propriétés vacantes détenues ou louées par l’entreprise, nommer des courtiers pour trouver des locataires, veiller à la compatibilité de leurs activités avec l’objet du bien, vérifier la solvabilité des locataires, et négocier les termes du bail ou sous-bail (loyer, travaux, etc.). - Être responsable des dossiers de location d’espaces de bureau, y compris l’exercice et la négociation des options de renouvellement, la recherche de lieux alternatifs et l’extension des espaces existants. Ces tâches incluent la nomination de courtiers, la comparaison d’alternatives, et, si nécessaire, la négociation de baux avec la collaboration du Département Juridique.
Qualifications pour le poste
Vos capacités :
Stratégie d'entreprise
Gestion HSE
Objectifs budgétaires et de performance
Gestion de la communication et des affaires publiques/du portefeuille
Finance/Systèmes
Communication et affaires publiques/Durabilité
Stratégie de lieu de travail
Connaissance juridique liée à l'immobilier
Excellentes compétences en présentation
Avantages
Régime de retraite
Assurance accident
Régime de soins de santé
Programme bien-être
À propos de nous
L’organisation Électrification des marchés mondiaux d’ABB est responsable de la stratégie de mise en marché et de la production d’une croissance rentable pour le secteur de l’électrification. Notre équipe commerciale, composée de quelque 10 000 personnes, représente le portfolio de toutes les divisions du secteur de l’électrification dans plus de 100 pays. Notre expertise inégalée dans les domaines clés de l’industrie, combinée à notre présence mondiale, nous permet de fournir des résultats commerciaux extraordinaires, en soutenant nos clients avec des solutions qui répondent à leurs besoins actuels, tout en tenant compte des tendances émergentes telles que l’urbanisation, la numérisation, le virage électrique et l’énergie durable. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature. Si vous souhaitez en savoir plus sur ABB, consultez notre site web www.abb.com. Pour la neuvième année consécutive, ABB Canada a été reconnue comme l'un des meilleurs employeurs au Canada par le magazine Forbes. Également nommée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, les meilleurs employeurs de Montréal, les meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, les employeurs les plus verts au Canada et en 2021 a remporté le prix de la meilleure expérience du candidat (CandE Award), la culture et l'engagement d'ABB consistent à offrir un milieu de travail bienveillant où chacun collabore, se sent valorisé, respecté, inclus et soutenu. Nous nous engageons également à veiller à ce que toutes les politiques et pratiques respectent le Programme d'équité en matière d'emploi, nous visons à ce que notre main-d'œuvre soit réellement représentative des quatre groupes désignés : les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles et les personnes handicapées. ABB fournira des accommodements adéquats aux candidats handicapés et les encouragera à s'identifier dans le processus de candidature. La politique d'ABB relative aux réservistes militaires offre aux membres de la force de réserve du Canada la possibilité de suivre une formation et des activités militaires tout en conservant la sécurité de l'emploi, l'ancienneté, le salaire, les avantages et les privilèges des employés d'ABB, y compris jusqu'à 15 jours ouvrables payés par an pour la formation, ainsi que des congés prolongés pour des opérations au Canada et à l'étranger, ce qui garantit une intégration professionnelle transparente avec les forces de défense de notre pays.
Chez ABB, nous sommes déterminés à relever les défis mondiaux. Nos valeurs fondamentales : bienveillance, courage, curiosité et collaboration - associées à une attention particulière à la diversité, à l'inclusion et à l'égalité des chances - sont des moteurs clés dans notre objectif de donner à chacun les moyens de créer des solutions durables.
Ce poste est placé sous la responsabilité de
National Real Estate Manager
Votre poste et vos responsabilités
Le Directeur/La Directrice Immobilier gère les transactions de location et d’achat du portefeuille immobilier canadien. Il/Elle est le principal point de contact pour fournir aux entreprises internes des environnements optimaux de travail, de production et d’entreposage. Ce rôle exige un leader dynamique capable de construire des relations productives avec les parties prenantes internes et externes tout en veillant à la conformité des politiques de l’entreprise et des exigences légales pertinentes. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES : - Établir des relations stratégiques avec les dirigeants locaux des divisions pour comprendre leurs besoins futurs en matière d’offre et de demande immobilière. - Participer à la planification stratégique immobilière de toutes les zones d’activités et divisions pour améliorer les installations des divisions locales en fonction des besoins actuels et futurs prévus. - Superviser l’acquisition, le développement et la gestion des actifs immobiliers pour soutenir les opérations et la croissance de l’entreprise. - Être responsable du plan d’action défini avec l’entreprise afin de garantir le respect et la communication des échéances. - Diriger et gérer toutes les transactions immobilières, y compris les acquisitions, les cessions et les négociations de baux/sous-baux. - Fournir des mises à jour régulières et des rapports à la direction sur l’état des transactions et projets en cours. - Recruter et gérer des consultants et professionnels externes. - Assurer l’analyse des documents juridiques immobiliers (actes de vente, offres de location, baux, sous-baux, servitudes et leurs amendements) pour identifier les droits et obligations des parties. - Gérer les processus liés à l’exercice des options prévues dans les baux et sous-baux, notamment l’envoi d’avis aux locataires et sous-locataires, ainsi que le suivi des approbations nécessaires pour respecter les délais légaux. - Superviser la location des propriétés vacantes détenues ou louées par l’entreprise, nommer des courtiers pour trouver des locataires, veiller à la compatibilité de leurs activités avec l’objet du bien, vérifier la solvabilité des locataires, et négocier les termes du bail ou sous-bail (loyer, travaux, etc.). - Être responsable des dossiers de location d’espaces de bureau, y compris l’exercice et la négociation des options de renouvellement, la recherche de lieux alternatifs et l’extension des espaces existants. Ces tâches incluent la nomination de courtiers, la comparaison d’alternatives, et, si nécessaire, la négociation de baux avec la collaboration du Département Juridique.
Qualifications pour le poste
Vos capacités :
Stratégie d'entreprise
Gestion HSE
Objectifs budgétaires et de performance
Gestion de la communication et des affaires publiques/du portefeuille
Finance/Systèmes
Communication et affaires publiques/Durabilité
Stratégie de lieu de travail
Connaissance juridique liée à l'immobilier
Excellentes compétences en présentation
Avantages
Régime de retraite
Assurance accident
Régime de soins de santé
Programme bien-être
À propos de nous
L’organisation Électrification des marchés mondiaux d’ABB est responsable de la stratégie de mise en marché et de la production d’une croissance rentable pour le secteur de l’électrification. Notre équipe commerciale, composée de quelque 10 000 personnes, représente le portfolio de toutes les divisions du secteur de l’électrification dans plus de 100 pays. Notre expertise inégalée dans les domaines clés de l’industrie, combinée à notre présence mondiale, nous permet de fournir des résultats commerciaux extraordinaires, en soutenant nos clients avec des solutions qui répondent à leurs besoins actuels, tout en tenant compte des tendances émergentes telles que l’urbanisation, la numérisation, le virage électrique et l’énergie durable. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature. Si vous souhaitez en savoir plus sur ABB, consultez notre site web www.abb.com. Pour la neuvième année consécutive, ABB Canada a été reconnue comme l'un des meilleurs employeurs au Canada par le magazine Forbes. Également nommée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, les meilleurs employeurs de Montréal, les meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, les employeurs les plus verts au Canada et en 2021 a remporté le prix de la meilleure expérience du candidat (CandE Award), la culture et l'engagement d'ABB consistent à offrir un milieu de travail bienveillant où chacun collabore, se sent valorisé, respecté, inclus et soutenu. Nous nous engageons également à veiller à ce que toutes les politiques et pratiques respectent le Programme d'équité en matière d'emploi, nous visons à ce que notre main-d'œuvre soit réellement représentative des quatre groupes désignés : les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles et les personnes handicapées. ABB fournira des accommodements adéquats aux candidats handicapés et les encouragera à s'identifier dans le processus de candidature. La politique d'ABB relative aux réservistes militaires offre aux membres de la force de réserve du Canada la possibilité de suivre une formation et des activités militaires tout en conservant la sécurité de l'emploi, l'ancienneté, le salaire, les avantages et les privilèges des employés d'ABB, y compris jusqu'à 15 jours ouvrables payés par an pour la formation, ainsi que des congés prolongés pour des opérations au Canada et à l'étranger, ce qui garantit une intégration professionnelle transparente avec les forces de défense de notre pays.
💡 Quick Summary
Seeking a career-building opportunity? The Directeur/Directrice Immobilier position is now open for candidates interested in the Counter Sales Jobs sector. This role in Saint-Laurent offers a professional environment and growth potential.
Requirement Snapshot: Candidates should possess basic communication skills, a proactive attitude, and the ability to work in a team. Experience in Counter Sales Jobs is a plus.