Job Description
RCEA Labour Relations
The Research Council Employees’ Association (RCEA) is a Canada-wide certified bargaining agent for members in six groups and categories at the National Research Council Canada (NRC). Our office is located in Ottawa, Ontario.
Labour Relations is the cornerstone of the services the RCEA provides to its members.
The Position:
Supports, advises, represents members either individually or by groups for their collective interests.
Negotiates agreements and settlements on a full range of labour relations issues and will research, analyse and interpret jurisprudence, legislation, regulations, employer policies, benefits provisions and collective agreements.
Researches, analyses and negotiates six collective agreements.
Is an active member in employer joint consultation committees for labour relations and health and safety issues representing the RCEA membership.
Provides advice and guidance to the Management Committee, National Executive Committee and the Association in matters of training and development, interpretation of jurisprudence, federal legislation and regulations, employer policies, benefits provisions and collective agreements.
Is an active member of the National Joint Council and other national working groups and committees; representing the RCEA on public service wide labour relation issues.
Is a strong advocate for our members in dealing with the employer, the NRC.
Advises and represents members in a variety of formal and informal labour relations processes including; grievances, complaint resolution processes, mediation, arbitration hearings, various tribunals, staffing and classification issues, occupational health and safety processes, as well as interpretation of the collective agreements.
Qualifications:
The successful candidate will have a university degree in labour relations, law, or in a related discipline with at least three years of related experience in labour relations or an equivalent combination of education and experience. We welcome and encourage applications from candidates with extensive experience (10+ years) who bring a wealth of knowledge and strategic insight to labour relations.
Knowledge and Experience Required:
Demonstrated knowledge and experience in interpreting and applying collective agreement or other contract language
Demonstrated knowledge and experience in interpreting and applying relevant legislation
Strong representational and advocacy skills
Demonstrated ability and experience in representing members at grievance and adjudication/arbitration hearings and union-management consultation meetings
Experience handling complaints and grievances, interpreting collective agreements and maintaining effective working relationships
Ability to counsel members on their employment rights and responsibilities; to conduct interviews, meetings and information sessions; to prepare briefs, arguments, reports and correspondence; and to resolve problems
Ability to manage a caseload with autonomy while still collaborating, sharing expertise and drawing on the expertise of colleagues
Demonstrated understanding of the union legal framework and commitment to union principles
Competencies sought:
Ability to form productive employment relationships, within the RCEA, other Federal Public Sector Unions, Associations and with the NRC
Thorough knowledge and experience with the Federal Public Service, Crown Corporations, Agencies and related Acts and Regulations governing employment relations within the Federal Public Service is an asset
Exceptional communication – both written and oral
Strong organizational skills and demonstrated ability to manage multiple responsibilities, identifying and prioritizing urgent matters
Strong collaborative and dispute resolution skills
Initiative, client focus and results oriented
Proficiency in English; French is an asset
Demonstrated computer skills (Google Suite, MS Office, etc.)
Must be able to travel from time to time
What We Offer:
Permanent, full-time position (35 hours/week)
Salary: $85,000 to $132,000 per year, commensurate with experience
Hybrid workplace
Company-provided mobile phone and at-home office equipment set up
An environment that promotes and encourages professional development
Group Benefits for health, dental, life insurance, and disability Insurance
Pension Plan
Annual and other generous paid leave and benefits
Onsite free parking
Come join our team:
Please submit your curriculum vitae complete with a cover letter outlining your qualifications and intent to office@rcea.ca
We thank you for your interest; only candidates chosen for an interview will be contacted.
RCEA is an equal opportunity employer and maintains a diverse and equitable workplace.
We encourage applications for this opportunity from Indigenous Peoples, women, people living with disabilities, persons of all races, ethnicities, religions, abilities, ****** orientations, and gender identities and expressions.
We are committed to providing an inclusive, psychologically safe, harassment-free and barrier-free work environment, starting with the hiring process. If you require accommodation during any phase of this process, please contact us to request specialized accommodation. All information received in relation to accommodation will be kept confidential.
Relations de travail de l’AECR
L’Association des employés du Conseil de recherches (AECR) est un agent négociateur accrédité à l’échelle nationale pour les membres de six groupes et catégories au Conseil national de recherches du Canada (CNRC). Notre bureau est situé à Ottawa, en Ontario.
Les relations de travail sont le fondement des services que l’AECR offre à ses membres.
Les fonctions du poste :
Soutenir, conseiller et représenter les membres, individuellement ou par groupe, pour défendre leurs intérêts collectifs.
Négocier des ententes et des règlements sur un éventail complet de questions liées aux relations de travail, et effectuer des recherches, analyser et interpréter la jurisprudence, la législation, les règlements, les politiques de l’employeur, les dispositions relatives aux avantages sociaux et les conventions collectives.
Effectuer la recherche, l’analyse et la négociation de six conventions collectives.
Participer activement aux comités mixtes de consultation patronale-syndicale portant sur les relations de travail et sur les questions de santé et de sécurité au travail, en représentant les membres de l’AECR.
Fournir des conseils et de l’orientation au Comité de gestion, au Comité exécutif national et à l’Association concernant la formation et le perfectionnement, l’interprétation de la jurisprudence, la législation et la règlementation fédérales, les politiques de l’employeur, les dispositions relatives aux avantages sociaux et les conventions collectives.
Participer activement en tant que membre au Conseil national mixte et à d’autres groupes de travail et comités nationaux en représentant l’AECR sur les questions de relations de travail touchant l’ensemble de la fonction publique.
Défendre ardemment les intérêts de nos membres dans leurs relations avec l’employeur, le CNRC.
Conseiller et représenter les membres dans divers processus formels et informels liés aux relations de travail, notamment : griefs, processus de résolution des plaintes, médiation, audiences d’arbitrage, divers tribunaux, questions de dotation et de classification, processus de santé et sécurité au travail, ainsi que l’interprétation des conventions collectives.
Qualifications :
Le ou la candidate retenu(e) sera titulaire d’un diplôme universitaire en relations de travail, en droit ou dans une discipline connexe et aura au moins trois années d’expérience pertinentes en relations de travail, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience. Nous encourageons également les candidatures de personnes ayant une vaste expérience (10 ans ou plus) et apportant une richesse de connaissances et une vision stratégique dans le domaine des relations de travail.
Connaissances et expérience requises:
Connaissance et expérience avérées dans l’interprétation et l’application des conventions collectives ou d’autres types de contrats.
Connaissance et expériences avérées dans l’interprétation et l’application de la législation pertinente.
Solides compétences en matière de représentation et de défense des intérêts.
Capacité et expérience avérées dans la représentation des membres lors d’audiences de griefs et d’arbitrages/jugement, et lors de réunions de consultation entre le syndicat et la direction.
Expérience dans la gestion des plaintes et griefs, l’interprétation des conventions collectives et le maintien de relations de travail efficaces.
Capacité à conseiller les membres sur leurs droits et responsabilités en matière d’emploi ; à mener des entretiens, des réunions et des séances d’information ; à rédiger des mémoires, des arguments, des rapports et de la correspondance ; et à résoudre des problèmes.
Aptitude à gérer un nombre de dossiers de manière autonome tout en collaborant, partageant son expertise et en s’appuyant sur celle de ses collègues.
Compréhension avérée du cadre juridique syndical et engagement envers les principes syndicaux
Compétences recherchées :
Capacité à établir des relations de travail productives au sein de l’AECR, avec d’autres syndicats du secteur public fédéral, d’autres associations et avec le CNRC.
Une connaissance approfondie et une expérience de la fonction publique fédérale, des sociétés d’État, des agences et des lois et règlements connexes régissant les relations de travail au sein de la fonction publique fédérale constituent un atout.
Excellentes aptitudes à la communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.
Solides compétences organisationnelles et capacité démontrée à gérer de multiples responsabilités, à identifier les questions urgentes et à établir les priorités.
Excellentes aptitudes en collaboration et en résolution de conflits.
Esprit d’initiative, orientation vers le service aux membres et axé sur les résultats.
Maîtrise de l’anglais; la maitrise du français est un atout.
Compétences informatiques démontrées (Google Suite, MS Office, etc.).
Disponibilité pour des déplacements occasionnels.
Ce que nous offrons :
Poste permanent à temps plein (35 heures/semaine).
Salaire : 85 000 à 132 000 $ par année, en fonction de l’expérience.
Mode de travail hybride.
Téléphone portable et équipement de bureau à domicile fournis par l’employeur.
Un environnement qui favorise et encourage le développement professionnel.
Avantages sociaux collectifs pour l’assurance maladie, dentaire et invalidité.
Régime de retraite.
Congés annuels et autres congés payés généreux et avantages sociaux.
Stationnement gratuit sur place.
Joignez-vous à notre équipe :
Veuillez envoyer votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation décrivant vos qualifications et votre intérêt à office@rcea.ca
Nous vous remercions de votre intérêt. Seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.
L’AECR est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et maintient un milieu de travail diversifié et équitable.
Nous encourageons les candidatures de membres des peuples autochtones, de femmes, de personnes en situation de handicap, et de personnes de toutes races, ethnies, religions, capacités, orientations sexuelles, identités et expressions de genre.
Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif, psychologiquement sécuritaire, exempt de harcèlement et sans obstacle, dès le processus d’embauche. Si vous avez besoin d’aménagements particuliers à n’importe quelle étape de ce processus, veuillez nous contacter pour en faire la demande. Toutes les informations reçues à ce sujet resteront confidentielles.
Job Type: Full-time
Pay: $85,000.00-$132,000.00 per year
Benefits:
Company pension
Dental care
Disability insurance
Extended health care
Flexible schedule
Life insurance
On-site parking
Paid time off
Vision care
Wellness program
Work from home
Experience:
Labour Relations: 3 years (preferred)
Work Location: Hybrid remote in Gloucester, ON K1J 1A4
The Research Council Employees’ Association (RCEA) is a Canada-wide certified bargaining agent for members in six groups and categories at the National Research Council Canada (NRC). Our office is located in Ottawa, Ontario.
Labour Relations is the cornerstone of the services the RCEA provides to its members.
The Position:
Supports, advises, represents members either individually or by groups for their collective interests.
Negotiates agreements and settlements on a full range of labour relations issues and will research, analyse and interpret jurisprudence, legislation, regulations, employer policies, benefits provisions and collective agreements.
Researches, analyses and negotiates six collective agreements.
Is an active member in employer joint consultation committees for labour relations and health and safety issues representing the RCEA membership.
Provides advice and guidance to the Management Committee, National Executive Committee and the Association in matters of training and development, interpretation of jurisprudence, federal legislation and regulations, employer policies, benefits provisions and collective agreements.
Is an active member of the National Joint Council and other national working groups and committees; representing the RCEA on public service wide labour relation issues.
Is a strong advocate for our members in dealing with the employer, the NRC.
Advises and represents members in a variety of formal and informal labour relations processes including; grievances, complaint resolution processes, mediation, arbitration hearings, various tribunals, staffing and classification issues, occupational health and safety processes, as well as interpretation of the collective agreements.
Qualifications:
The successful candidate will have a university degree in labour relations, law, or in a related discipline with at least three years of related experience in labour relations or an equivalent combination of education and experience. We welcome and encourage applications from candidates with extensive experience (10+ years) who bring a wealth of knowledge and strategic insight to labour relations.
Knowledge and Experience Required:
Demonstrated knowledge and experience in interpreting and applying collective agreement or other contract language
Demonstrated knowledge and experience in interpreting and applying relevant legislation
Strong representational and advocacy skills
Demonstrated ability and experience in representing members at grievance and adjudication/arbitration hearings and union-management consultation meetings
Experience handling complaints and grievances, interpreting collective agreements and maintaining effective working relationships
Ability to counsel members on their employment rights and responsibilities; to conduct interviews, meetings and information sessions; to prepare briefs, arguments, reports and correspondence; and to resolve problems
Ability to manage a caseload with autonomy while still collaborating, sharing expertise and drawing on the expertise of colleagues
Demonstrated understanding of the union legal framework and commitment to union principles
Competencies sought:
Ability to form productive employment relationships, within the RCEA, other Federal Public Sector Unions, Associations and with the NRC
Thorough knowledge and experience with the Federal Public Service, Crown Corporations, Agencies and related Acts and Regulations governing employment relations within the Federal Public Service is an asset
Exceptional communication – both written and oral
Strong organizational skills and demonstrated ability to manage multiple responsibilities, identifying and prioritizing urgent matters
Strong collaborative and dispute resolution skills
Initiative, client focus and results oriented
Proficiency in English; French is an asset
Demonstrated computer skills (Google Suite, MS Office, etc.)
Must be able to travel from time to time
What We Offer:
Permanent, full-time position (35 hours/week)
Salary: $85,000 to $132,000 per year, commensurate with experience
Hybrid workplace
Company-provided mobile phone and at-home office equipment set up
An environment that promotes and encourages professional development
Group Benefits for health, dental, life insurance, and disability Insurance
Pension Plan
Annual and other generous paid leave and benefits
Onsite free parking
Come join our team:
Please submit your curriculum vitae complete with a cover letter outlining your qualifications and intent to office@rcea.ca
We thank you for your interest; only candidates chosen for an interview will be contacted.
RCEA is an equal opportunity employer and maintains a diverse and equitable workplace.
We encourage applications for this opportunity from Indigenous Peoples, women, people living with disabilities, persons of all races, ethnicities, religions, abilities, ****** orientations, and gender identities and expressions.
We are committed to providing an inclusive, psychologically safe, harassment-free and barrier-free work environment, starting with the hiring process. If you require accommodation during any phase of this process, please contact us to request specialized accommodation. All information received in relation to accommodation will be kept confidential.
Relations de travail de l’AECR
L’Association des employés du Conseil de recherches (AECR) est un agent négociateur accrédité à l’échelle nationale pour les membres de six groupes et catégories au Conseil national de recherches du Canada (CNRC). Notre bureau est situé à Ottawa, en Ontario.
Les relations de travail sont le fondement des services que l’AECR offre à ses membres.
Les fonctions du poste :
Soutenir, conseiller et représenter les membres, individuellement ou par groupe, pour défendre leurs intérêts collectifs.
Négocier des ententes et des règlements sur un éventail complet de questions liées aux relations de travail, et effectuer des recherches, analyser et interpréter la jurisprudence, la législation, les règlements, les politiques de l’employeur, les dispositions relatives aux avantages sociaux et les conventions collectives.
Effectuer la recherche, l’analyse et la négociation de six conventions collectives.
Participer activement aux comités mixtes de consultation patronale-syndicale portant sur les relations de travail et sur les questions de santé et de sécurité au travail, en représentant les membres de l’AECR.
Fournir des conseils et de l’orientation au Comité de gestion, au Comité exécutif national et à l’Association concernant la formation et le perfectionnement, l’interprétation de la jurisprudence, la législation et la règlementation fédérales, les politiques de l’employeur, les dispositions relatives aux avantages sociaux et les conventions collectives.
Participer activement en tant que membre au Conseil national mixte et à d’autres groupes de travail et comités nationaux en représentant l’AECR sur les questions de relations de travail touchant l’ensemble de la fonction publique.
Défendre ardemment les intérêts de nos membres dans leurs relations avec l’employeur, le CNRC.
Conseiller et représenter les membres dans divers processus formels et informels liés aux relations de travail, notamment : griefs, processus de résolution des plaintes, médiation, audiences d’arbitrage, divers tribunaux, questions de dotation et de classification, processus de santé et sécurité au travail, ainsi que l’interprétation des conventions collectives.
Qualifications :
Le ou la candidate retenu(e) sera titulaire d’un diplôme universitaire en relations de travail, en droit ou dans une discipline connexe et aura au moins trois années d’expérience pertinentes en relations de travail, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience. Nous encourageons également les candidatures de personnes ayant une vaste expérience (10 ans ou plus) et apportant une richesse de connaissances et une vision stratégique dans le domaine des relations de travail.
Connaissances et expérience requises:
Connaissance et expérience avérées dans l’interprétation et l’application des conventions collectives ou d’autres types de contrats.
Connaissance et expériences avérées dans l’interprétation et l’application de la législation pertinente.
Solides compétences en matière de représentation et de défense des intérêts.
Capacité et expérience avérées dans la représentation des membres lors d’audiences de griefs et d’arbitrages/jugement, et lors de réunions de consultation entre le syndicat et la direction.
Expérience dans la gestion des plaintes et griefs, l’interprétation des conventions collectives et le maintien de relations de travail efficaces.
Capacité à conseiller les membres sur leurs droits et responsabilités en matière d’emploi ; à mener des entretiens, des réunions et des séances d’information ; à rédiger des mémoires, des arguments, des rapports et de la correspondance ; et à résoudre des problèmes.
Aptitude à gérer un nombre de dossiers de manière autonome tout en collaborant, partageant son expertise et en s’appuyant sur celle de ses collègues.
Compréhension avérée du cadre juridique syndical et engagement envers les principes syndicaux
Compétences recherchées :
Capacité à établir des relations de travail productives au sein de l’AECR, avec d’autres syndicats du secteur public fédéral, d’autres associations et avec le CNRC.
Une connaissance approfondie et une expérience de la fonction publique fédérale, des sociétés d’État, des agences et des lois et règlements connexes régissant les relations de travail au sein de la fonction publique fédérale constituent un atout.
Excellentes aptitudes à la communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.
Solides compétences organisationnelles et capacité démontrée à gérer de multiples responsabilités, à identifier les questions urgentes et à établir les priorités.
Excellentes aptitudes en collaboration et en résolution de conflits.
Esprit d’initiative, orientation vers le service aux membres et axé sur les résultats.
Maîtrise de l’anglais; la maitrise du français est un atout.
Compétences informatiques démontrées (Google Suite, MS Office, etc.).
Disponibilité pour des déplacements occasionnels.
Ce que nous offrons :
Poste permanent à temps plein (35 heures/semaine).
Salaire : 85 000 à 132 000 $ par année, en fonction de l’expérience.
Mode de travail hybride.
Téléphone portable et équipement de bureau à domicile fournis par l’employeur.
Un environnement qui favorise et encourage le développement professionnel.
Avantages sociaux collectifs pour l’assurance maladie, dentaire et invalidité.
Régime de retraite.
Congés annuels et autres congés payés généreux et avantages sociaux.
Stationnement gratuit sur place.
Joignez-vous à notre équipe :
Veuillez envoyer votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation décrivant vos qualifications et votre intérêt à office@rcea.ca
Nous vous remercions de votre intérêt. Seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.
L’AECR est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et maintient un milieu de travail diversifié et équitable.
Nous encourageons les candidatures de membres des peuples autochtones, de femmes, de personnes en situation de handicap, et de personnes de toutes races, ethnies, religions, capacités, orientations sexuelles, identités et expressions de genre.
Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif, psychologiquement sécuritaire, exempt de harcèlement et sans obstacle, dès le processus d’embauche. Si vous avez besoin d’aménagements particuliers à n’importe quelle étape de ce processus, veuillez nous contacter pour en faire la demande. Toutes les informations reçues à ce sujet resteront confidentielles.
Job Type: Full-time
Pay: $85,000.00-$132,000.00 per year
Benefits:
Company pension
Dental care
Disability insurance
Extended health care
Flexible schedule
Life insurance
On-site parking
Paid time off
Vision care
Wellness program
Work from home
Experience:
Labour Relations: 3 years (preferred)
Work Location: Hybrid remote in Gloucester, ON K1J 1A4
💡 Quick Summary
Seeking a career-building opportunity? The Labour Relations Officer/ Relations de travail position is now open for candidates interested in the Government Job Alert sector. This role in Gloucester offers a professional environment and growth potential.
Requirement Snapshot: Candidates should possess basic communication skills, a proactive attitude, and the ability to work in a team. Experience in Government Job Alert is a plus.