Leader de pratique, Modélisation, Architecture de solutions

Le Centre d'excellence de la pratique d’architecture (CEPA) a pour mandat de contribuer à l’atterrissage de l’architecture 3.0 au sein du Mouvement Desjardins, et ce, de la stratégie à l’exécution. Le CEPA couvre l’ensemble des facettes de l‘architecture (l’architecture d’entreprise, d’affaires, de domaines et de solutions) et vise une portée fédérée. Nous cherchons à obtenir la collaboration d’un expert en modélisation qui aura comme mission de rédiger les différents encadrements en lien avec la mise en place du métamodèle Archimate de Desjardins, de l’aspect motivation à la couche technologique. De plus, il devra produire du matériel didactique et supporter les différentes communautés. Vous devrez faire des recommandations sur l’évolution de la pratique en plus d’offrir du soutien d’expertise à la communauté. Vous coordonnez et réalisez de l’accompagnement auprès d’un groupe de professionnels expérimentés. Leader reconnu, vous devrez aligner et allez chercher l’adhésion de l’ensemble de la communauté d’architecture de l’organisation. Vous êtes donc reconnu(e) comme étant un(e) excellent(e) négociateur(-trice) et rassembleur(-euse). Vous serez aussi appelé(e) à supporter votre gestionnaire en participant à des activités de gestion. La nature des dossiers exige des connaissances étendues et approfondies dans votre domaine. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

Rédiger des encadrements en lien avec l’évolution du métamodèle pour les couches applicatives, technologiques, mais aussi affaires
Soutenir la communauté d’architecture de l’organisation pour tout ce qui touche la modélisation
Fournir les spécifications techniques visant à intégrer des validations et éléments techniques dans la plateforme Bizzdesign
Accompagner les communautés d’architectes sur les façons de bien modéliser dans le respect des encadrements dans leur contexte d’utilisation
Participer et mettre en place d’une gouvernance forte en modélisation auprès des communautés
Soutenir l'équipe dans la mise en place du métamodèle (couche Ti et affaires)
Cibler et analyser des problématiques. Soulever les enjeux de taille. Établir des encadrements et faire des recommandations aux instances et comités concernés
Représenter votre unité auprès de différents comités composés de membres de la haute direction et auprès des instances
Conseiller et accompagner les collaborateurs et spécialistes dans le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs à divers mandats stratégiques
Ce que nous offrons

Salaire concurrentiel et boni annuel
4 semaines de vacances flexibles dès la première année
Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
Ce que vous mettrez à profit

Baccalauréat dans une discipline appropriée
Un minimum de huit ans d'expérience pertinente
Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
Expérience significative comme architecte au Mouvement Desjardins
Expérience en mise en place de pratique de cadre de référence en architecture
Expérience dans l'orchestration de travaux complexes et de grande envergure
Expérience dans un rôle d'influence
Connaissance du français nécessaire
Connaissance de communication en français tant à l’oral qu’à l’écrit
connaissance du langage de modélisation Archimate
Connaissance de Bizzdesign
Connaissance des meilleures pratiques du marché
Connaissance de l'outil BiZZdesign et du langage de modélisation ArchiMate
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#LI-Hybrid
Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Technologies de l'information (GF)
Date de fin d'affichage

2026-06-10