Responsable de la Formation en Excellence dans le Domaine, Immunologie (Toronto, Ontario)

Full job description

At Johnson & Johnson, we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build a world where complex diseases are prevented, treated, and cured, where treatments are smarter and less invasive, and solutions are personal. Through our expertise in Innovative Medicine and MedTech, we are uniquely positioned to innovate across the full spectrum of healthcare solutions today to deliver the breakthroughs of tomorrow, and profoundly impact health for humanity. Learn more at https://www.jnj.com

Job Function:

Sales Enablement

Job Sub Function:

Sales Training

Job Category:

Business Enablement/Support

All Job Posting Locations:

Calgary, Alberta, Canada, Montréal, Quebec, Canada, Toronto, Ontario, Canada, Vancouver, British Columbia, Canada

Job Description:

&J Innovative Medicine is recruiting for a Field Excellence Training Lead, Immunology. This is a 12-month fixed-term contract located in Toronto, Ontario or Remote within Canada.

An exciting opportunity to strategically partner and serve as a learning performance consultant with Therapeutic Area business stakeholders across the enterprise to proactively identify, consult, and capture learning needs for therapeutic area (TA)/ business-specific capabilities.

Key Responsibilities:

Proactively identify, consult, and capture TA specific product and technology learning needs and strategically shape solutions

Partner closely with business unit (BU) leads to discuss and engage in annual training requirements and prioritization

Oversee TA / business-specific capability offering / learning portfolio strategy and ongoing improvements for TA curriculums. Adult Learning consultant support for subject matter expert content and training

Oversee the execution of across enterprise field compliance/priority systems training requirements

Monitor impact of TA / business-specific learning programs on performance and discuss learning evaluation and measurement feedback with respective L&D stakeholders

Understand suite of J&J IM Learning Excellence capabilities and remain current on related tools, techniques, strategies, etc. to inform business on optimal solution. Manage learning platform content and dashboarding (J&J Learn)

Conduct facilitation of TA / business-specific capability programs as required

Qualifications Required

Education: Bachelor’s Degree; Masters in Learning Preferred

5+ years business experience focused in Learning and Development

Strong understanding of adult learning and development principles

Strong ability to lead and collaborate with cross-functional work teams is required.

Ability to create consultative business partnerships and collaborate with business leaders to deliver high impact solutions that drive superior business results is required.

Excellent leadership, influence management, strategic thinking, collaboration, organizational, and communication skills are required.

Proficient in Microsoft Office Suite (Outlook, PowerPoint, Word, Excel)

Expertise with Learning Content Management Platforms (LCMS)

Expertise in facilitation/training delivery required

Experience and Skills:

Required:

Learning Strategy and Design

Strategic Thinking

Stakeholder Management

Business Alignment / Acumen

Building a Culture of Learning

Facilitation / Training Delivery

The person must be strong in the following competencies: Leading without Authority, Collaboration and Teaming, Communications, Planning & Organizational Skills, Problem Solving, Business Acumen, Strategic Thinking, Organizational Agility, and Influence & Impact

The ideal candidate must possess excellent written, oral and presentations skills as this role will require concise communication along with ability to influence key leaders within the organization. The candidate will demonstrate potential to attain positions of greater responsibility within the organization.

Preferred:

Bilingual English/French preferred

Other:

Travel percentage – 10% of the time within Canada.

Johnson & Johnson is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, ****** orientation, gender identity, age, national origin, or protected veteran status and will not be discriminated against on the basis of disability.

For more information on how we support the whole health of our employees throughout their wellness, career and life journey, please visit www.careers.jnj.com.]

J&J – Médecine innovante est à la recherche d’un e chef fe de la formation à l’Excellence sur le terrain, Immunologie. Il s’agit d’un poste à durée déterminée de 12 mois situé à Toronto (Ontario) ou à distance au Canada.

Ce poste offre une excellente occasion de collaborer stratégiquement avec les intervenants commerciaux du secteur thérapeutique et d’agir auprès d’eux à titre de conseiller ère en rendement de l’apprentissage à l’échelle de l’entreprise afin de déterminer, de consulter et de consigner de façon proactive les besoins en matière d’apprentissage pour les compétences propres au secteur thérapeutique ou à l’entreprise.

Principales responsabilités :

Déterminer, consulter et consigner de façon proactive les besoins propres au secteur thérapeutique en matière d’apprentissage sur les produits et la technologie et élaborer des solutions stratégiques

Participer en collaboration étroite avec les responsables des unités commerciales à des discussions sur les exigences et les priorités à établir en matière de formation annuelle

Superviser les compétences offertes et la stratégie de portefeuille d’apprentissage propres au secteur thérapeutique et à l’entreprise ainsi que l’amélioration continue des programmes du secteur thérapeutique Apporter son soutien en tant que consultant en apprentissage pour les adultes pour ce qui touche le contenu créé par des experts en la matière et la formation de ces derniers

Superviser l’exécution des exigences de formation sur les systèmes de priorités et de conformité sur le terrain à l’échelle de l’entreprise

Surveiller l’incidence des programmes d’apprentissage propres au secteur thérapeutique et à l’entreprise sur le rendement et discuter de la rétroaction sur l’évaluation et la mesure de l’apprentissage avec les différents intervenants de l’équipe Apprentissage et perfectionnement

Comprendre l’ensemble des capacités offertes par Excellence en apprentissage de J&J – Médecine innovante et se tenir au courant des outils, techniques, stratégies, et autres éléments connexes pour guider l’entreprise vers la solution optimale Gérer le contenu et les tableaux de bord de la plateforme d’apprentissage (J&J Learn)

Animer des programmes de renforcement des capacités propres au secteur thérapeutique ou à l’entreprise, sur demande

Compétences exigées

Formation : Baccalauréat; maîtrise en apprentissage, de préférence

Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de l’apprentissage et du perfectionnement

Excellente compréhension des principes d’apprentissage et de perfectionnement des adultes

Bonne capacité à diriger des équipes de travail interfonctionnelles et à collaborer avec celles-ci, requise

Capacité à créer des partenariats commerciaux consultatifs et à collaborer avec les dirigeants de l’entreprise afin de fournir des solutions à forte incidence qui généreront des résultats commerciaux supérieurs, requise

Excellentes compétences en leadership, en gestion de l’influence, en réflexion stratégique, en collaboration, en organisation et en communication, requises

Maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, PowerPoint, Word, Excel)

Expertise dans l’utilisation des plateformes de gestion de contenu d’apprentissage (LCMS)

Expertise en animation/prestation de formations, requise

Expérience et aptitudes :

Obligatoires :

Stratégie d’apprentissage et conception

Réflexion stratégique

Gestion des intervenants

Sens des affaires et harmonisation des activités

Instauration d’une culture d’apprentissage

Animation/prestation de formations

La personne qui sera sélectionnée doit posséder de solides compétences dans les domaines suivants : direction sans autorité, collaboration et travail d’équipe, communication, planification et sens de l’organisation, résolution de problèmes, sens des affaires, réflexion stratégique, agilité organisationnelle, et influence et incidence.

Le la candidat e idéal e doit posséder d’excellentes compétences en communication écrite et orale ainsi que des compétences en présentation, car ce poste exige une communication concise et la capacité d’influencer les principaux dirigeants de l’organisation. Le la candidat

e fera preuve du potentiel d’occuper des postes comportant de plus grandes responsabilités au sein de l’organisation.

Préférence :

Bilinguisme français et anglais, un atout

Autres :

Pourcentage de déplacements : 10 % du temps, à l’intérieur du Canada.

Johnson & Johnson est un employeur qui souscrit aux principes de l’action positive et de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous étudierons la candidature de toutes les personnes qualifiées, sans égard à leur race, couleur, religion, genre, orientation sexuelle, identité de genre, âge, nationalité d’origine ou statut d’ancien combattant protégé, et ne ferons aucune discrimination fondée sur un handicap.

Pour en savoir plus sur la façon dont nous soutenons la santé globale de nos employés tout au long du parcours de leur carrière, de leur vie et vers leur bien-être, veuillez visiter le site www.careers.jnj.com.