Job Description
(English version follows)
Dans le cadre de l’évolution de notre stratégie commerciale, ENERGY renforce son approche en matière de croissance des comptes, de fidélisation et d’expérience client (CX). Afin de soutenir cette vision, nous créons un nouveau poste stratégique : Responsable des ventes internes.
Nous cherchons une personne structurée, orientée résultats et axée sur le client pour bâtir, diriger et faire évoluer l’équipe des ventes internes à partir de notre bureau de LaSalle.
Pourquoi ce rôle est important
Ce poste est bien plus qu’un rôle de supervision – il représente un levier stratégique de croissance. Le ou la responsable des ventes internes sera chargé(e) d’augmenter la valeur de notre clientèle existante, de réactiver les comptes inactifs, et de veiller à offrir une expérience client proactive, cohérente et personnalisée. Ce rôle assumera également la responsabilité de l’utilisation rigoureuse du CRM (HubSpot) au sein de l’équipe commerciale : intégrité des données, visibilité du pipeline, respect des règles d’utilisation et amélioration continue.
Responsabilités principales
Bâtir et diriger l’équipe : Recruter, former et encadrer une équipe dédiée à la croissance des comptes existants et à la réactivation des clients inactifs.
Stimuler la croissance : Déployer des stratégies de développement de compte alignées sur les besoins clients et nos objectifs de rétention.
Gouvernance du CRM : Assurer l’exactitude des données, l’uniformité des pratiques et le respect des règles d’utilisation du CRM.
Collaboration interfonctionnelle : Travailler en étroite collaboration avec les équipes du Succès Client, des Opérations et de la Tarification pour garantir une exécution harmonieuse.
Analyse et rapports : Produire des rapports réguliers sur la performance, les activités commerciales et les opportunités de croissance.
Profil recherché
Minimum de 5 ans d’expérience en vente ou en gestion de comptes, dont au moins 2 ans dans un rôle de supervision ou de leadership
Expérience démontrée en développement de comptes existants et en encadrement d’équipe
Connaissance du secteur du transport, de la logistique ou des services B2B (un atout important)
Maîtrise de HubSpot (ou d’un CRM équivalent) et capacité à appliquer les bonnes pratiques de gestion des données
Maîtrise du français et de l'anglais, oral et écrit est requise (puisque nous faisons affaires avec des clients basés au Canada et aux États-Unis, la connaissance de ces deux langues n'est pas seulement importante mais constitue un atout majeur pour nous).
Solides compétences en communication, en analyse et en leadership
Présence quotidienne exigée au bureau de LaSalle
Ce que nous offrons
La possibilité de bâtir une fonction clé à fort impact dès le départ
Une culture de collaboration axée sur la performance et l’amélioration continue
Des opportunités concrètes d’évolution dans un environnement en pleine croissance
Une rémunération concurrentielle et un soutien solide de l’équipe de direction
Prêt(e) à transformer l’expérience client en moteur de croissance?
Postulez dès maintenant pour jouer un rôle central dans l’avenir des ventes internes — au cœur de l’action, en personne.
Au Groupe de transport ENERGY, nous nous engageons à adopter des pratiques d'embauche équitables, transparentes et inclusives. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et nous considérons toutes les candidatures qualifiées, sans distinction de race, de genre, d’âge, de handicap, d’orientation sexuelle ou de tout autre statut protégé. Nous valorisons la diversité, convaincus qu’elle favorise l’innovation et renforce nos équipes.
Pour améliorer notre processus de recrutement, nous utilisons des outils basés sur l’intelligence artificielle afin d’aider à la présélection des candidatures et à l’adéquation des profils en fonction des qualifications et de l’expérience. Toutefois, toutes les décisions d’embauche sont prises par notre équipe RH afin de garantir l’équité et d’éliminer les biais. Si vous avez besoin d’accommodements à toute étape du processus de recrutement, veuillez nous en informer, et nous serons heureux de vous aider.
Votre confidentialité est importante pour nous. Les informations personnelles partagées dans le cadre du recrutement sont utilisées uniquement à des fins d’embauche et traitées en conformité avec les lois sur la protection des données.
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As part of ENERGY’s evolving commercial strategy, we are reinforcing our approach to account growth, retention, and customer experience (CX). To support this shift, we’re proud to launch a new strategic role: Inside Sales Manager. We’re looking for a structured, data-driven, and client-centric leader to build and lead the Inside Sales team on-site, from our LaSalle office location.
Why This Role Matters
This role is more than just sales leadership — it’s a strategic growth engine. The Inside Sales Manager will drive expansion within our existing client base, reactivate dormant accounts, and ensure a seamless, proactive client experience. This role also owns CRM governance across the commercial team, maintaining strong discipline in HubSpot usage to support accurate forecasting, visibility, and accountability.
Key Responsibilities
Build & Lead the Team: Recruit, train, and coach a team focused on growth within existing accounts and reactivation.
Drive Client-Centric Growth: Develop strategies that align with client needs and support long-term value.
Enforce CRM Discipline: Maintain data integrity, apply usage rules, and drive clean, visible pipeline management.
Collaborate Cross-Functionally: Partner with Client Success, Operations, and Pricing to ensure aligned execution.
Report & Optimize: Deliver regular reports on activity, KPIs, and strategic opportunities.
What We’re Looking For
5+ years of sales or account management experience, including 2+ years in a leadership role
Demonstrated success in growing existing accounts and improving team performance
Logistics or B2B experience is a strong asset
CRM power user (HubSpot preferred) with the ability to set and enforce standards
Bilingual French/English
Excellent communication, analytical, and coaching skills
Must be present daily at our LaSalle office
What You’ll Get
A unique opportunity to build a high-impact team from the ground up
A collaborative and performance-driven CX culture
Meaningful growth opportunities in a fast-moving business
Competitive compensation and strong leadership support
Ready to turn client experience into a strategic growth lever?
Apply today and help shape the future of inside sales—on-site and in action.
At Energy Transportation Group, we are committed to fair, transparent, and inclusive hiring practices. We are an equal opportunity employer and consider all qualified applicants regardless of race, gender, age, disability, ****** orientation, or any other protected status. We embrace diversity, believing it drives innovation and strengthens our teams.
To enhance our recruitment process, we use AI-driven tools to assist in resume screening and candidate matching based on qualifications and experience. However, all hiring decisions are made by our HR team to ensure fairness and eliminate bias. If you require accommodations at any stage of the hiring process, please let us know, and we will be happy to assist.
Your privacy is important to us. Personal information shared during recruitment is used solely for hiring purposes and handled in compliance with data protection laws.
Dans le cadre de l’évolution de notre stratégie commerciale, ENERGY renforce son approche en matière de croissance des comptes, de fidélisation et d’expérience client (CX). Afin de soutenir cette vision, nous créons un nouveau poste stratégique : Responsable des ventes internes.
Nous cherchons une personne structurée, orientée résultats et axée sur le client pour bâtir, diriger et faire évoluer l’équipe des ventes internes à partir de notre bureau de LaSalle.
Pourquoi ce rôle est important
Ce poste est bien plus qu’un rôle de supervision – il représente un levier stratégique de croissance. Le ou la responsable des ventes internes sera chargé(e) d’augmenter la valeur de notre clientèle existante, de réactiver les comptes inactifs, et de veiller à offrir une expérience client proactive, cohérente et personnalisée. Ce rôle assumera également la responsabilité de l’utilisation rigoureuse du CRM (HubSpot) au sein de l’équipe commerciale : intégrité des données, visibilité du pipeline, respect des règles d’utilisation et amélioration continue.
Responsabilités principales
Bâtir et diriger l’équipe : Recruter, former et encadrer une équipe dédiée à la croissance des comptes existants et à la réactivation des clients inactifs.
Stimuler la croissance : Déployer des stratégies de développement de compte alignées sur les besoins clients et nos objectifs de rétention.
Gouvernance du CRM : Assurer l’exactitude des données, l’uniformité des pratiques et le respect des règles d’utilisation du CRM.
Collaboration interfonctionnelle : Travailler en étroite collaboration avec les équipes du Succès Client, des Opérations et de la Tarification pour garantir une exécution harmonieuse.
Analyse et rapports : Produire des rapports réguliers sur la performance, les activités commerciales et les opportunités de croissance.
Profil recherché
Minimum de 5 ans d’expérience en vente ou en gestion de comptes, dont au moins 2 ans dans un rôle de supervision ou de leadership
Expérience démontrée en développement de comptes existants et en encadrement d’équipe
Connaissance du secteur du transport, de la logistique ou des services B2B (un atout important)
Maîtrise de HubSpot (ou d’un CRM équivalent) et capacité à appliquer les bonnes pratiques de gestion des données
Maîtrise du français et de l'anglais, oral et écrit est requise (puisque nous faisons affaires avec des clients basés au Canada et aux États-Unis, la connaissance de ces deux langues n'est pas seulement importante mais constitue un atout majeur pour nous).
Solides compétences en communication, en analyse et en leadership
Présence quotidienne exigée au bureau de LaSalle
Ce que nous offrons
La possibilité de bâtir une fonction clé à fort impact dès le départ
Une culture de collaboration axée sur la performance et l’amélioration continue
Des opportunités concrètes d’évolution dans un environnement en pleine croissance
Une rémunération concurrentielle et un soutien solide de l’équipe de direction
Prêt(e) à transformer l’expérience client en moteur de croissance?
Postulez dès maintenant pour jouer un rôle central dans l’avenir des ventes internes — au cœur de l’action, en personne.
Au Groupe de transport ENERGY, nous nous engageons à adopter des pratiques d'embauche équitables, transparentes et inclusives. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et nous considérons toutes les candidatures qualifiées, sans distinction de race, de genre, d’âge, de handicap, d’orientation sexuelle ou de tout autre statut protégé. Nous valorisons la diversité, convaincus qu’elle favorise l’innovation et renforce nos équipes.
Pour améliorer notre processus de recrutement, nous utilisons des outils basés sur l’intelligence artificielle afin d’aider à la présélection des candidatures et à l’adéquation des profils en fonction des qualifications et de l’expérience. Toutefois, toutes les décisions d’embauche sont prises par notre équipe RH afin de garantir l’équité et d’éliminer les biais. Si vous avez besoin d’accommodements à toute étape du processus de recrutement, veuillez nous en informer, et nous serons heureux de vous aider.
Votre confidentialité est importante pour nous. Les informations personnelles partagées dans le cadre du recrutement sont utilisées uniquement à des fins d’embauche et traitées en conformité avec les lois sur la protection des données.
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As part of ENERGY’s evolving commercial strategy, we are reinforcing our approach to account growth, retention, and customer experience (CX). To support this shift, we’re proud to launch a new strategic role: Inside Sales Manager. We’re looking for a structured, data-driven, and client-centric leader to build and lead the Inside Sales team on-site, from our LaSalle office location.
Why This Role Matters
This role is more than just sales leadership — it’s a strategic growth engine. The Inside Sales Manager will drive expansion within our existing client base, reactivate dormant accounts, and ensure a seamless, proactive client experience. This role also owns CRM governance across the commercial team, maintaining strong discipline in HubSpot usage to support accurate forecasting, visibility, and accountability.
Key Responsibilities
Build & Lead the Team: Recruit, train, and coach a team focused on growth within existing accounts and reactivation.
Drive Client-Centric Growth: Develop strategies that align with client needs and support long-term value.
Enforce CRM Discipline: Maintain data integrity, apply usage rules, and drive clean, visible pipeline management.
Collaborate Cross-Functionally: Partner with Client Success, Operations, and Pricing to ensure aligned execution.
Report & Optimize: Deliver regular reports on activity, KPIs, and strategic opportunities.
What We’re Looking For
5+ years of sales or account management experience, including 2+ years in a leadership role
Demonstrated success in growing existing accounts and improving team performance
Logistics or B2B experience is a strong asset
CRM power user (HubSpot preferred) with the ability to set and enforce standards
Bilingual French/English
Excellent communication, analytical, and coaching skills
Must be present daily at our LaSalle office
What You’ll Get
A unique opportunity to build a high-impact team from the ground up
A collaborative and performance-driven CX culture
Meaningful growth opportunities in a fast-moving business
Competitive compensation and strong leadership support
Ready to turn client experience into a strategic growth lever?
Apply today and help shape the future of inside sales—on-site and in action.
At Energy Transportation Group, we are committed to fair, transparent, and inclusive hiring practices. We are an equal opportunity employer and consider all qualified applicants regardless of race, gender, age, disability, ****** orientation, or any other protected status. We embrace diversity, believing it drives innovation and strengthens our teams.
To enhance our recruitment process, we use AI-driven tools to assist in resume screening and candidate matching based on qualifications and experience. However, all hiring decisions are made by our HR team to ensure fairness and eliminate bias. If you require accommodations at any stage of the hiring process, please let us know, and we will be happy to assist.
Your privacy is important to us. Personal information shared during recruitment is used solely for hiring purposes and handled in compliance with data protection laws.
💡 Quick Summary
Seeking a career-building opportunity? The Responsable des ventes internes / Inside Sales Manager position is now open for candidates interested in the Counter Sales Jobs sector. This role in LaSalle offers a professional environment and growth potential.
Requirement Snapshot: Candidates should possess basic communication skills, a proactive attitude, and the ability to work in a team. Experience in Counter Sales Jobs is a plus.