Job Description
Full job description
No de demande : 18512
Direction générale : DG Services d'infrastructure et d'eau
Service : Services soutien technique & aux activ
Direction : Dir soutien tchn, sécu & apprentissage
Type d’emploi : 1 Temporaire à temps plein - Jusqu’à 6 mois
Heures de travail : 35.00 heures par semaine
Affiliation : CUPE 503 Inside/Outside
Information sur le salaire : $59,153.64 - $69,209.14 par année (taux de rémunération de 2026)
Lieu : ROPEC, 800, promenade Green's Creek
Ville : Ottawa, ON
Catégorie d’emploi : Administration et Services de soutien
Date limite des candidatures : 2026-07-30
Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre
RÉSUMÉ DES FONCTIONS
Formation et perfectionnement est responsable de planifier et de coordonner la formation opérationnelle des membres de la Direction générale des travaux publics et de l’environnement, dont la formation d’accréditation d’exploitant du MDE et dans les écoles relativement à l’équipement offert au printemps ou à l’hiver, les programmes de perfectionnement et de relève en supervision, dont le programme de formation des chefs d’équipe, des coordonnateurs de l’entretien et des superviseurs de zone d’Entretien des routes et des parcs et le programme de formation interne des Services forestiers. Elle appuie la dotation opérationnelle par la supervision du Tableau principal des affectations et des concours saisonniers connexes.
Le titulaire est chargé d’administrer et d’appuyer les programmes de formation et de certification de la direction générale, y compris la certification des opérateurs du ministère de l’Environnement et d’autres formations opérationnelles, la formation en santé et sécurité et la formation de la Ville. Le titulaire communique des renseignements généraux et propres à un programme à la direction et au personnel, assure la liaison avec le personnel, les fournisseurs de formation et les autorités législatives (c.-à-d. le ministère de l’Environnement), organise des séances de formation et planifie la formation du personnel.
FORMATION ET EXPÉRIENCE
Diplôme collégial couronnant 2 années d’études en administration de bureau, en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
Au moins 2 ans d’expérience du travail de nature administrative.
CONNAISSANCES
Connaissance approfondie du module Formation et événements dans le SAP;
Connaissance générale des activités de la Direction générale;
Connaissance fonctionnelle approfondie des pratiques et procédures administratives en matière de formation et de certification à la Direction générale;
Connaissance des politiques et procédures relatives aux systèmes de gestion des documents de la Ville;
Connaissance des exigences et procédures de certification des opérateurs du ministère de l’Environnement;
Connaissance de la LAIMPVP (Loi sur l’accès à l’information municipale et la protection de la vie privée);
Être au fait des lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, y compris les droits et obligations des travailleurs.
COMPÉTENCES ET APTITUDES
Compétences avancées dans l’utilisation du SAP et des logiciels Word, Excel, Outlook et PowerPoint de Microsoft;
Communiquer de vive voix et par écrit de façon efficace, en faisant preuve de tact et de discrétion;
Avoir beaucoup d’entregent en vue d’établir et d’entretenir des relations de travail productives avec des clients internes et externes;
Chercher de l’information auprès de diverses sources pour faciliter la préparation de rapports ou de documents;
Capacité de comprendre les exigences législatives liées au travail;
Aptitudes organisationnelles pour travailler efficacement;
Capacité de gérer plusieurs tâches simultanément;
Être en mesure de travailler de façon autonome et sous une supervision minimale;
Posséder de solides compétences en gestion du temps, ce qui comprend la capacité d’exécuter les tâches dans les délais prescrits.
Engagement envers la qualité des services;
Initiative, souplesse et discernement;
Adaptabilité et créativité pour composer avec des priorités changeantes.
CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR
Exigences linguistiques : Connaissance de l’anglais parlé, lu et écrit
Au départ, vous pourriez toucher 95 % de votre taux de rémunération initial, conformément à la convention collective.
Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises.
Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.
Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.
La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.
Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le 613-XXXXXX, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse [email protected]
No de demande : 18512
Direction générale : DG Services d'infrastructure et d'eau
Service : Services soutien technique & aux activ
Direction : Dir soutien tchn, sécu & apprentissage
Type d’emploi : 1 Temporaire à temps plein - Jusqu’à 6 mois
Heures de travail : 35.00 heures par semaine
Affiliation : CUPE 503 Inside/Outside
Information sur le salaire : $59,153.64 - $69,209.14 par année (taux de rémunération de 2026)
Lieu : ROPEC, 800, promenade Green's Creek
Ville : Ottawa, ON
Catégorie d’emploi : Administration et Services de soutien
Date limite des candidatures : 2026-07-30
Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre
RÉSUMÉ DES FONCTIONS
Formation et perfectionnement est responsable de planifier et de coordonner la formation opérationnelle des membres de la Direction générale des travaux publics et de l’environnement, dont la formation d’accréditation d’exploitant du MDE et dans les écoles relativement à l’équipement offert au printemps ou à l’hiver, les programmes de perfectionnement et de relève en supervision, dont le programme de formation des chefs d’équipe, des coordonnateurs de l’entretien et des superviseurs de zone d’Entretien des routes et des parcs et le programme de formation interne des Services forestiers. Elle appuie la dotation opérationnelle par la supervision du Tableau principal des affectations et des concours saisonniers connexes.
Le titulaire est chargé d’administrer et d’appuyer les programmes de formation et de certification de la direction générale, y compris la certification des opérateurs du ministère de l’Environnement et d’autres formations opérationnelles, la formation en santé et sécurité et la formation de la Ville. Le titulaire communique des renseignements généraux et propres à un programme à la direction et au personnel, assure la liaison avec le personnel, les fournisseurs de formation et les autorités législatives (c.-à-d. le ministère de l’Environnement), organise des séances de formation et planifie la formation du personnel.
FORMATION ET EXPÉRIENCE
Diplôme collégial couronnant 2 années d’études en administration de bureau, en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
Au moins 2 ans d’expérience du travail de nature administrative.
CONNAISSANCES
Connaissance approfondie du module Formation et événements dans le SAP;
Connaissance générale des activités de la Direction générale;
Connaissance fonctionnelle approfondie des pratiques et procédures administratives en matière de formation et de certification à la Direction générale;
Connaissance des politiques et procédures relatives aux systèmes de gestion des documents de la Ville;
Connaissance des exigences et procédures de certification des opérateurs du ministère de l’Environnement;
Connaissance de la LAIMPVP (Loi sur l’accès à l’information municipale et la protection de la vie privée);
Être au fait des lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, y compris les droits et obligations des travailleurs.
COMPÉTENCES ET APTITUDES
Compétences avancées dans l’utilisation du SAP et des logiciels Word, Excel, Outlook et PowerPoint de Microsoft;
Communiquer de vive voix et par écrit de façon efficace, en faisant preuve de tact et de discrétion;
Avoir beaucoup d’entregent en vue d’établir et d’entretenir des relations de travail productives avec des clients internes et externes;
Chercher de l’information auprès de diverses sources pour faciliter la préparation de rapports ou de documents;
Capacité de comprendre les exigences législatives liées au travail;
Aptitudes organisationnelles pour travailler efficacement;
Capacité de gérer plusieurs tâches simultanément;
Être en mesure de travailler de façon autonome et sous une supervision minimale;
Posséder de solides compétences en gestion du temps, ce qui comprend la capacité d’exécuter les tâches dans les délais prescrits.
Engagement envers la qualité des services;
Initiative, souplesse et discernement;
Adaptabilité et créativité pour composer avec des priorités changeantes.
CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR
Exigences linguistiques : Connaissance de l’anglais parlé, lu et écrit
Au départ, vous pourriez toucher 95 % de votre taux de rémunération initial, conformément à la convention collective.
Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises.
Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.
Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.
La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.
Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le 613-XXXXXX, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse [email protected]
💡 Quick Summary
Seeking a career-building opportunity? The Administrateur de la formation et de la certification position is now open for candidates interested in the Human Resource (HR) Jobs sector. This role in Ottawa offers a professional environment and growth potential.
Requirement Snapshot: Candidates should possess basic communication skills, a proactive attitude, and the ability to work in a team. Experience in Human Resource (HR) Jobs is a plus.
