Job Description
Intitulé du poste
Conseiller, formation et développement organisationnel
Contrat
Permanent temps plein
Description de la mission
Le Groupe Legault se spécialise dans la fabrication et la vente de nourriture et de gâteries pour animaux de compagnie. Notre portfolio de marques comprend un réseau pancanadien de chaîne de détail (Mondou et Ren's Pet) ainsi que des marques exclusives (Vetdiet, O'select, Petstory et Beonebreed) offrant un large éventail de produits pour chiens et chats et des installations manufacturières locales. Le Groupe Legault ne cesse d'innover et de contribuer au bien-être animal. Nous sommes fiers d'être une famille québécoise spécialisée dans l'industrie des animaux de compagnie qui apporte joie, amour et santé aux animaux depuis plus de 100 ans.
Sommaire de la fonction :
Relevant de la Cheffe - Formation, le Conseiller – Formation et développement organisationnel accompagne l'organisation dans l'amélioration de ses performances et de ses pratiques en optimisant le développement des talents, la gestion du changement et la culture d'entreprise. Il conçoit et met en œuvre des programmes de formation, évalue les besoins en compétences, crée des parcours de développement personnalisés et mesure l'impact des initiatives. En collaboration avec les partenaires et les collaborateurs internes, il veille à offrir des conseils pour assurer l’alignement des objectifs individuels avec ceux de l'entreprise, tout en intégrant les meilleures pratiques et tendances du développement organisationnel.
Votre mission chez Groupe Legault :
Concevoir et diriger des programmes et projets de développement des talents, en cohérence avec les objectifs stratégiques de l’entreprise ;
Concevoir et déployer des plans de succession et de relève à l’aide d’outils adaptés, incluant une planification rigoureuse et un suivi régulier ;
Identifier les besoins en compétences à travers des analyses et des échanges avec les gestionnaires, et assurer leur développement ;
Créer, organiser et animer des formations ciblées, notamment sur le développement du leadership ;
Évaluer l’impact des initiatives de développement à l’aide d’indicateurs de performance et de rétroactions (sondages, entretiens, évaluations) ;
Favoriser une culture d’apprentissage continu et d'amélioration constante ;
Intégrer des pratiques innovantes issues des tendances en développement organisationnel ;
Assurer le suivi budgétaire des formations, en conformité avec la politique interne et les besoins identifiés ;
Identifier des opportunités liées à la mobilisation (ex. : sondages) et à la reconnaissance des employés ;
Piloter des initiatives de gestion du changement RH en collaboration avec l’équipe de partenariat d’affaires RH et la conseillère en gestion du changement ;
Développer des partenariats externes pour répondre à des besoins de formation spécifiques ;
Mettre en place des outils, modes d'apprentissage et approches pédagogiques adaptés aux différents publics ;
Contribuer à l’élaboration, la mise à jour et le déploiement de politiques, procédures et programmes internes.
Profil
Profil recherché :
BAC en ressources humaines ou toute autre formation et combinaison d’expérience pertinente;
Au moins 3 ans d’expérience en formation et développement organisationnel;
Compétences techniques en andragogie, maîtrise des outils et technologies de formation en ligne et en présentiel;
Aptitudes interpersonnelles, avec un talent pour la communication, le leadership et la motivation;
Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, essentielle pour interagir avec nos équipes et partenaires à travers le Québec et les provinces anglophones;
Membre de l’Ordre des CRHA, un atout
Travailler chez Groupe Legault c’est :
Des assurances collectives dès le jour 1;
Un REER collectif, avec participation de l’employeur, offert après 3 mois;
Un programme d’aide aux employées et famille (PAEF);
Un service de télémédecine à travers la plateforme Dialogue;
Un équilibre de travail à nos nouveaux bureaux à Anjou et en direct de ta maison;
La possibilité d’apporter son chien au bureau (sous certaines conditions);
Un gym sur place, du café et autres boissons chaudes gratuites tous les jours;
Une équipe humaine (et des animaux partout!);
Des rabais exclusifs.
Pour être heureux chez Groupe Legault, vous :
Adorez rencontrer des gens et créer des liens;
Considérez qu’être digne de confiance et intègre est la base de toutes bonnes relations;
Êtes passionné des animaux;
Collaborez avec votre équipe et contribuez à créer une ambiance unique;
Avez le désir de constamment développer vos compétences et aimez évoluer dans un environnement en constante évolution.
Le masculin est utilisé aux seules fins d'en alléger le texte.
Emplacement du poste
Lieu
Montréal, Québec, Canada
Société
Groupe Legault
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
Universitaire
Niveau d'expérience min. requis
3 à 5 ans
Informations générales
Entité
Siège social Groupe Legault. 11200 Rue Renaude-Lapointe, H1J-2V7, Anjou, QC
Référence
2026-3211
Categorie de l'offre
Standard
Conseiller, formation et développement organisationnel
Contrat
Permanent temps plein
Description de la mission
Le Groupe Legault se spécialise dans la fabrication et la vente de nourriture et de gâteries pour animaux de compagnie. Notre portfolio de marques comprend un réseau pancanadien de chaîne de détail (Mondou et Ren's Pet) ainsi que des marques exclusives (Vetdiet, O'select, Petstory et Beonebreed) offrant un large éventail de produits pour chiens et chats et des installations manufacturières locales. Le Groupe Legault ne cesse d'innover et de contribuer au bien-être animal. Nous sommes fiers d'être une famille québécoise spécialisée dans l'industrie des animaux de compagnie qui apporte joie, amour et santé aux animaux depuis plus de 100 ans.
Sommaire de la fonction :
Relevant de la Cheffe - Formation, le Conseiller – Formation et développement organisationnel accompagne l'organisation dans l'amélioration de ses performances et de ses pratiques en optimisant le développement des talents, la gestion du changement et la culture d'entreprise. Il conçoit et met en œuvre des programmes de formation, évalue les besoins en compétences, crée des parcours de développement personnalisés et mesure l'impact des initiatives. En collaboration avec les partenaires et les collaborateurs internes, il veille à offrir des conseils pour assurer l’alignement des objectifs individuels avec ceux de l'entreprise, tout en intégrant les meilleures pratiques et tendances du développement organisationnel.
Votre mission chez Groupe Legault :
Concevoir et diriger des programmes et projets de développement des talents, en cohérence avec les objectifs stratégiques de l’entreprise ;
Concevoir et déployer des plans de succession et de relève à l’aide d’outils adaptés, incluant une planification rigoureuse et un suivi régulier ;
Identifier les besoins en compétences à travers des analyses et des échanges avec les gestionnaires, et assurer leur développement ;
Créer, organiser et animer des formations ciblées, notamment sur le développement du leadership ;
Évaluer l’impact des initiatives de développement à l’aide d’indicateurs de performance et de rétroactions (sondages, entretiens, évaluations) ;
Favoriser une culture d’apprentissage continu et d'amélioration constante ;
Intégrer des pratiques innovantes issues des tendances en développement organisationnel ;
Assurer le suivi budgétaire des formations, en conformité avec la politique interne et les besoins identifiés ;
Identifier des opportunités liées à la mobilisation (ex. : sondages) et à la reconnaissance des employés ;
Piloter des initiatives de gestion du changement RH en collaboration avec l’équipe de partenariat d’affaires RH et la conseillère en gestion du changement ;
Développer des partenariats externes pour répondre à des besoins de formation spécifiques ;
Mettre en place des outils, modes d'apprentissage et approches pédagogiques adaptés aux différents publics ;
Contribuer à l’élaboration, la mise à jour et le déploiement de politiques, procédures et programmes internes.
Profil
Profil recherché :
BAC en ressources humaines ou toute autre formation et combinaison d’expérience pertinente;
Au moins 3 ans d’expérience en formation et développement organisationnel;
Compétences techniques en andragogie, maîtrise des outils et technologies de formation en ligne et en présentiel;
Aptitudes interpersonnelles, avec un talent pour la communication, le leadership et la motivation;
Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, essentielle pour interagir avec nos équipes et partenaires à travers le Québec et les provinces anglophones;
Membre de l’Ordre des CRHA, un atout
Travailler chez Groupe Legault c’est :
Des assurances collectives dès le jour 1;
Un REER collectif, avec participation de l’employeur, offert après 3 mois;
Un programme d’aide aux employées et famille (PAEF);
Un service de télémédecine à travers la plateforme Dialogue;
Un équilibre de travail à nos nouveaux bureaux à Anjou et en direct de ta maison;
La possibilité d’apporter son chien au bureau (sous certaines conditions);
Un gym sur place, du café et autres boissons chaudes gratuites tous les jours;
Une équipe humaine (et des animaux partout!);
Des rabais exclusifs.
Pour être heureux chez Groupe Legault, vous :
Adorez rencontrer des gens et créer des liens;
Considérez qu’être digne de confiance et intègre est la base de toutes bonnes relations;
Êtes passionné des animaux;
Collaborez avec votre équipe et contribuez à créer une ambiance unique;
Avez le désir de constamment développer vos compétences et aimez évoluer dans un environnement en constante évolution.
Le masculin est utilisé aux seules fins d'en alléger le texte.
Emplacement du poste
Lieu
Montréal, Québec, Canada
Société
Groupe Legault
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
Universitaire
Niveau d'expérience min. requis
3 à 5 ans
Informations générales
Entité
Siège social Groupe Legault. 11200 Rue Renaude-Lapointe, H1J-2V7, Anjou, QC
Référence
2026-3211
Categorie de l'offre
Standard
💡 Quick Summary
Seeking a career-building opportunity? The Conseiller, formation et développement organisationnel position is now open for candidates interested in the Human Resource (HR) Jobs sector. This role in Montréal offers a professional environment and growth potential.
Requirement Snapshot: Candidates should possess basic communication skills, a proactive attitude, and the ability to work in a team. Experience in Human Resource (HR) Jobs is a plus.