Job Description
RRSP Contribution
Full job description
️ À propos de PEAK
Le Groupe Financier PEAK est l’un des plus grands réseaux indépendants de services financiers au Canada. Présent d’un bout à l’autre du pays, PEAK regroupe plus de 1 500 professionnels et administre plus de 12 milliards $ d’actifs.
Chez PEAK, on mise sur l’indépendance, l’innovation et la transparence. Ici, tu trouveras un environnement humain, axé sur la collaboration et la liberté professionnelle.
Mission principale
Le ou la Conseiller(ère) RH assure un soutien complet et polyvalent aux gestionnaires et aux employés, en lien avec la culture et les valeurs de PEAK.
À la fois opérationnel(le) et impliqué(e) stratégiquement, il/elle participe activement à la gestion des processus RH, à la communication interne, à l’amélioration continue de l’expérience employé et au développement organisationnel.
Responsabilités
Administration RH
Gérer la boîte courriel RH et répondre aux demandes des employés
Maintenir à jour les données dans le système RH (BambooHR)
Rédiger divers documents RH (embauche, départ, confirmation, etc.)
Mettre à jour les politiques internes dans la base documentaire
Paie et avantages sociaux
Gérer les inscriptions et mises à jour aux assurances collectives
Participer au cycle de paie (1 paie sur 3 en rotation)
Coordonner les autres avantages employés (carte OPUS, remboursement de formation, etc.)
Communication RH
Rédiger et envoyer les infolettres RH et autres communications internes
Gérer les affichages sur les écrans internes (diapositives TV)
Créer et diffuser des sondages internes
Assurer la communication du comité social
Collaborer avec l’équipe Marketing sur des projets marque employeur
Culture et engagement
Participer activement aux comités internes (social, santé-sécurité, francisation)
Organiser les événements mensuels et activités culturelles de l’entreprise
Mettre en œuvre des initiatives bien-être en collaboration avec l’Office Manager
Coordonner des activités de team building (ex. : événements SNEAK PEAK)
Développement organisationnel
Contribuer à des projets stratégiques (études de marché, programmes de formation, etc.)
Collaborer au suivi de l’intégration des nouveaux employés après la période initiale
Suivre les données RH (présence, participation, engagement) et proposer des actions
Participer à l’élaboration de programmes de développement (mentorat, coaching)
Autres tâches connexes, en collaboration avec l’équipe RH
Ce que nous recherchons
Expérience : 3 à 5 ans dans un rôle généraliste en ressources humaines
Formation : Diplôme universitaire en RH, relations industrielles ou domaine connexe
Langues : Bilinguisme français/anglais (oral et écrit)
Compétences techniques : Maîtrise de Microsoft Office ; connaissance d’un SIRH (atout)
Qualités personnelles : Autonomie, sens de l’organisation, créativité, professionnalisme
Habiletés relationnelles : Esprit collaboratif, approche service client, capacité d’influence
Capacités analytiques et multitâches : Résolution de problèmes, gestion de priorités, adaptabilité
Atouts
Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA
Connaissance de BambooHR
Expérience dans le secteur financier
Conditions
Télétravail : 2 jours/semaine
Horaires flexibles (début de journée entre 7h30 et 9h)
Bureaux modernes en centre-ville, à 5 mn du métro Peel
Avantages
Vacances : 3 semaines + 5 journées maladie et 1 journée personnelle
Assurances collectives complètes (médical, dentaire, télémédecine, compte santé, PAE), 50 % payés par PEAK
REER avec contribution de l’employeur (après la période de probation)
Carte OPUS : remboursement de 20 % (équivalent à 2 mois gratuits par an)
Abonnement sportif : remboursement jusqu’à 300 $/an
Salle de sport gratuite dans l’immeuble
Formations continues et possibilités d’avancement
Engagement social : implication dans des causes comme la lutte contre le cancer
Comité social dynamique : événements réguliers axés sur le bien-être et la communauté
Envie de faire une réelle différence dans une entreprise à taille humaine qui valorise la collaboration, l’innovation et l’équilibre ? Rejoins l’équipe!
-
️ About PEAK
PEAK Financial Group is one of Canada’s largest independent financial services networks. With a presence across the country, PEAK brings together more than 1,500 professionals and manages over $12 billion in assets.
At PEAK, we focus on independence, innovation, and transparency. You'll find a human-centric environment that promotes collaboration and professional freedom.
Primary Mission
The HR Advisor provides comprehensive and versatile support to managers and employees, aligned with PEAK’s culture and values. Both operational and strategically involved, they actively contribute to HR process management, internal communication, continuous improvement of the employee experience, and organizational development.
Responsibilities
HR Administration
Manage the HR inbox and respond to employee inquiries
Keep employee data up to date in the HR system (BambooHR)
Draft various HR documents (hiring, departures, confirmations, etc.)
Maintain internal policies in the documentation database
Payroll and Benefits
Manage enrollments and updates for group insurance plans
Participate in payroll processing (1 out of 3 pay cycles in rotation)
Coordinate other employee benefits (OPUS card, training reimbursement, etc.)
HR Communications
Write and distribute HR newsletters and internal communications
Manage digital signage (TV slides)
Create and distribute internal surveys
Communicate on behalf of the social committee
Collaborate with the Marketing team on employer brand projects
Culture and Engagement
Actively participate in internal committees (social, health and safety, francization)
Organize monthly events and cultural activities
Implement wellness initiatives in collaboration with the Office Manager
Coordinate team-building activities (e.g., SNEAK PEAK events)
Organizational Development
Contribute to strategic projects (market studies, training programs, etc.)
Support onboarding follow-ups after initial orientation
Monitor HR metrics (attendance, participation, engagement) and propose actions
Help develop employee programs (mentorship, coaching)
Other related duties in collaboration with the HR team.
What We’re Looking For
Experience:
3 to 5 years in a generalist HR role
Education:
University degree in HR, Industrial Relations, or a related field
Languages:
Bilingual (French and English, spoken and written)
Technical Skills:
Proficiency in Microsoft Office; HRIS knowledge is an asset
Personal Qualities:
Autonomy, organizational skills, creativity, professionalism
Interpersonal Skills:
Collaborative mindset, client-service approach, influential communicator
Analytical and Multitasking Abilities:
Problem-solving, priority management, adaptability
Assets:
Member of the CRHA/CRIA order
Experience with BambooHR
Background in the financial sector
Conditions
Hybrid work: 2 days remote per week
Flexible hours: Start between 7:30 and 9:00 a.m.
Modern downtown office, 5 minutes from Peel metro station
Benefits
Vacation: 3 weeks + 5 sick days + 1 personal day
Group insurance: comprehensive coverage (medical, dental, telemedicine, health account, EAP), 50% paid by PEAK
RRSP with employer contribution (after probation period)
OPUS transit card: 20% reimbursement (equivalent to 2 free months/year)
Fitness reimbursement: up to $300/year
Free gym in the building
Continuous training and career advancement opportunities
Social engagement: involvement in causes such as cancer research
Dynamic social committee: regular well-being and community-focused events
Want to make a real difference in a human-sized company that values collaboration, innovation, and balance? Join the team!
Full job description
️ À propos de PEAK
Le Groupe Financier PEAK est l’un des plus grands réseaux indépendants de services financiers au Canada. Présent d’un bout à l’autre du pays, PEAK regroupe plus de 1 500 professionnels et administre plus de 12 milliards $ d’actifs.
Chez PEAK, on mise sur l’indépendance, l’innovation et la transparence. Ici, tu trouveras un environnement humain, axé sur la collaboration et la liberté professionnelle.
Mission principale
Le ou la Conseiller(ère) RH assure un soutien complet et polyvalent aux gestionnaires et aux employés, en lien avec la culture et les valeurs de PEAK.
À la fois opérationnel(le) et impliqué(e) stratégiquement, il/elle participe activement à la gestion des processus RH, à la communication interne, à l’amélioration continue de l’expérience employé et au développement organisationnel.
Responsabilités
Administration RH
Gérer la boîte courriel RH et répondre aux demandes des employés
Maintenir à jour les données dans le système RH (BambooHR)
Rédiger divers documents RH (embauche, départ, confirmation, etc.)
Mettre à jour les politiques internes dans la base documentaire
Paie et avantages sociaux
Gérer les inscriptions et mises à jour aux assurances collectives
Participer au cycle de paie (1 paie sur 3 en rotation)
Coordonner les autres avantages employés (carte OPUS, remboursement de formation, etc.)
Communication RH
Rédiger et envoyer les infolettres RH et autres communications internes
Gérer les affichages sur les écrans internes (diapositives TV)
Créer et diffuser des sondages internes
Assurer la communication du comité social
Collaborer avec l’équipe Marketing sur des projets marque employeur
Culture et engagement
Participer activement aux comités internes (social, santé-sécurité, francisation)
Organiser les événements mensuels et activités culturelles de l’entreprise
Mettre en œuvre des initiatives bien-être en collaboration avec l’Office Manager
Coordonner des activités de team building (ex. : événements SNEAK PEAK)
Développement organisationnel
Contribuer à des projets stratégiques (études de marché, programmes de formation, etc.)
Collaborer au suivi de l’intégration des nouveaux employés après la période initiale
Suivre les données RH (présence, participation, engagement) et proposer des actions
Participer à l’élaboration de programmes de développement (mentorat, coaching)
Autres tâches connexes, en collaboration avec l’équipe RH
Ce que nous recherchons
Expérience : 3 à 5 ans dans un rôle généraliste en ressources humaines
Formation : Diplôme universitaire en RH, relations industrielles ou domaine connexe
Langues : Bilinguisme français/anglais (oral et écrit)
Compétences techniques : Maîtrise de Microsoft Office ; connaissance d’un SIRH (atout)
Qualités personnelles : Autonomie, sens de l’organisation, créativité, professionnalisme
Habiletés relationnelles : Esprit collaboratif, approche service client, capacité d’influence
Capacités analytiques et multitâches : Résolution de problèmes, gestion de priorités, adaptabilité
Atouts
Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA
Connaissance de BambooHR
Expérience dans le secteur financier
Conditions
Télétravail : 2 jours/semaine
Horaires flexibles (début de journée entre 7h30 et 9h)
Bureaux modernes en centre-ville, à 5 mn du métro Peel
Avantages
Vacances : 3 semaines + 5 journées maladie et 1 journée personnelle
Assurances collectives complètes (médical, dentaire, télémédecine, compte santé, PAE), 50 % payés par PEAK
REER avec contribution de l’employeur (après la période de probation)
Carte OPUS : remboursement de 20 % (équivalent à 2 mois gratuits par an)
Abonnement sportif : remboursement jusqu’à 300 $/an
Salle de sport gratuite dans l’immeuble
Formations continues et possibilités d’avancement
Engagement social : implication dans des causes comme la lutte contre le cancer
Comité social dynamique : événements réguliers axés sur le bien-être et la communauté
Envie de faire une réelle différence dans une entreprise à taille humaine qui valorise la collaboration, l’innovation et l’équilibre ? Rejoins l’équipe!
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️ About PEAK
PEAK Financial Group is one of Canada’s largest independent financial services networks. With a presence across the country, PEAK brings together more than 1,500 professionals and manages over $12 billion in assets.
At PEAK, we focus on independence, innovation, and transparency. You'll find a human-centric environment that promotes collaboration and professional freedom.
Primary Mission
The HR Advisor provides comprehensive and versatile support to managers and employees, aligned with PEAK’s culture and values. Both operational and strategically involved, they actively contribute to HR process management, internal communication, continuous improvement of the employee experience, and organizational development.
Responsibilities
HR Administration
Manage the HR inbox and respond to employee inquiries
Keep employee data up to date in the HR system (BambooHR)
Draft various HR documents (hiring, departures, confirmations, etc.)
Maintain internal policies in the documentation database
Payroll and Benefits
Manage enrollments and updates for group insurance plans
Participate in payroll processing (1 out of 3 pay cycles in rotation)
Coordinate other employee benefits (OPUS card, training reimbursement, etc.)
HR Communications
Write and distribute HR newsletters and internal communications
Manage digital signage (TV slides)
Create and distribute internal surveys
Communicate on behalf of the social committee
Collaborate with the Marketing team on employer brand projects
Culture and Engagement
Actively participate in internal committees (social, health and safety, francization)
Organize monthly events and cultural activities
Implement wellness initiatives in collaboration with the Office Manager
Coordinate team-building activities (e.g., SNEAK PEAK events)
Organizational Development
Contribute to strategic projects (market studies, training programs, etc.)
Support onboarding follow-ups after initial orientation
Monitor HR metrics (attendance, participation, engagement) and propose actions
Help develop employee programs (mentorship, coaching)
Other related duties in collaboration with the HR team.
What We’re Looking For
Experience:
3 to 5 years in a generalist HR role
Education:
University degree in HR, Industrial Relations, or a related field
Languages:
Bilingual (French and English, spoken and written)
Technical Skills:
Proficiency in Microsoft Office; HRIS knowledge is an asset
Personal Qualities:
Autonomy, organizational skills, creativity, professionalism
Interpersonal Skills:
Collaborative mindset, client-service approach, influential communicator
Analytical and Multitasking Abilities:
Problem-solving, priority management, adaptability
Assets:
Member of the CRHA/CRIA order
Experience with BambooHR
Background in the financial sector
Conditions
Hybrid work: 2 days remote per week
Flexible hours: Start between 7:30 and 9:00 a.m.
Modern downtown office, 5 minutes from Peel metro station
Benefits
Vacation: 3 weeks + 5 sick days + 1 personal day
Group insurance: comprehensive coverage (medical, dental, telemedicine, health account, EAP), 50% paid by PEAK
RRSP with employer contribution (after probation period)
OPUS transit card: 20% reimbursement (equivalent to 2 free months/year)
Fitness reimbursement: up to $300/year
Free gym in the building
Continuous training and career advancement opportunities
Social engagement: involvement in causes such as cancer research
Dynamic social committee: regular well-being and community-focused events
Want to make a real difference in a human-sized company that values collaboration, innovation, and balance? Join the team!
💡 Quick Summary
Seeking a career-building opportunity? The Conseillère RH / HR Advisor position is now open for candidates interested in the Human Resource (HR) Jobs sector. This role in Montréal offers a professional environment and growth potential.
Requirement Snapshot: Candidates should possess basic communication skills, a proactive attitude, and the ability to work in a team. Experience in Human Resource (HR) Jobs is a plus.
