Job Description
English follows
Vous êtes passionné(e) par le recrutement et la recherche de talents ?
Vous être reconnu(e) pour vos habilités à créer naturellement des liens avec les gens.
Joignez-vous à notre équipe dynamique en appliquant nos valeurs telles que l’Innovation, la Qualité, l’Écoute du client, la Communication, le Respect, la Rigueur, l’Attitude positive sans oublier le Plaisir au travail!
Nous offrons :
Contrat temporaire d’une durée d’environ un an – remplacement de congé de maternité.
Mode de travail hybride possible après trois mois selon la politique de l’entreprise.
Culture familiale : sentez-vous comme un membre de notre famille.
Entreprise en croissance, solidement implantée et qui détient une excellente réputation.
Recrutement de postes variés : corporatifs, professionnels, direction, usine, etc.
Formation interne et de transition offerte pour vous familiariser avec la culture de l’entreprise et nos processus.
Environnement de travail collaboratif au goût du jour.
Programme d’assurances collectives incluant la télémédecine et un régime de retraite.
Événements d’entreprise.
Stationnement sur place avec bornes de recharge électrique.
Terrasse extérieure pour manger l’été.
Et plus encore…
SOMMAIRE DE L’EMPLOI
Relevant de la partenaire d’affaires principale en ressources humaines, le ou la conseiller(ère) en acquisition de talent est responsable d’identifier, d’attirer et de sélectionner les meilleurs candidats afin de répondre efficacement aux besoins de l’organisation. Cette personne joue un rôle clé dans l’expérience candidat et dans l’accompagnement des gestionnaires tout au long du processus de recrutement.
En collaboration avec la technicienne en ressources humaines, le ou la conseiller(ère) soutient l’ensemble des activités de recrutement pour Metaltech-Omega, principalement pour divers postes. Il ou elle assure la gestion complète du cycle de dotation pour les postes qui lui sont confiés, de l’analyse du besoin jusqu’à l’intégration des nouveaux employés.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Coordonner l’ensemble du processus de recrutement :
Analyse du besoin : Rencontrer les gestionnaires pour comprendre leurs besoins de recrutement et créer des profils de poste précis.
Affichage de poste : Mettre à jour et créer des affichages de poste, puis les diffuser sur différentes plateformes selon le profil recherché.
Recherche proactive de talents : repérage et approche ciblée de candidats qualifiés, incluant la chasse de tête, la recherche de candidats passifs et l’utilisation d’outils de sourcing.
Engagement candidat : Établir des relations solides avec les candidats potentiels en mettant en avant la culture de l’entreprise, les opportunités de carrière et les avantages proposés.
Sélection des candidatures : Évaluer les candidatures, coordonner les entrevues et analyser les compétences des candidats pour vérifier leur adéquation avec les besoins et valeurs de l’entreprise.
Coaching : Former les gestionnaires sur les meilleures pratiques de recrutement.
Communication : Assurer un suivi efficace auprès des candidats et des gestionnaires tout au long du processus de recrutement.
Offre d’emploi : Rédiger les contrats d’embauche et présenter les offres aux candidats.
Documentation : Assurer une tenue rigoureuse des dossiers des candidatures évaluées.
Accueil et intégration : Coordonner l’orientation des nouveaux employés pour encourager l’appropriation des valeurs de l’entreprise tout en facilitant leur intégration à leurs nouvelles fonctions.
Veille, partenariats et optimisation des stratégies de recrutement
Vigie du marché et performance du recrutement : assurer une veille des tendances en emploi, produire et interpréter les indicateurs clés (délais de recrutement, taux de conversion, etc.) et proposer des ajustements pour maintenir une stratégie d’acquisition de talents efficace.
Développer les partenariats et la visibilité : agir comme point de contact avec les firmes de recrutement, agences et chasseurs de tête; collaborer avec les institutions externes et coordonner la présence de l’entreprise aux salons de l’emploi afin d’élargir notre bassin de talents.
Optimiser en continu les processus : recueillir la rétroaction des candidats et gestionnaires, recommander des améliorations et participer à des projets visant l’innovation et l’efficacité en recrutement.
Réaliser toute autre tâche connexe liée au besoin du poste.
EXIGENCES, QUALITÉS ET COMPÉTENCES REQUISES
Éducation : Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou en administration des affaires, option gestion des ressources humaines.
Expérience : Minimum 5 ans d’expérience pertinente en recrutement, idéalement dans le secteur manufacturier, autant pour des postes professionnels que pour des postes en usine.
Habileté à gérer efficacement plusieurs dossiers à la fois tout en s’adaptant aux priorités changeantes dans un environnement rapide et à haut volume.
Aisance avec les outils de sourcing pour repérer rapidement des candidats qualifiés.
Excellentes capacités de communication et d’écoute active avec un fort sens du service à la clientèle, permettant d’établir des relations de confiance avec les candidats et les gestionnaires et d’offrir une expérience de qualité.
Autonomie, rigueur, intégrité et discrétion.
Bon sens de l’analyse et esprit de synthèse.
Esprit d’équipe et collaboration.
Langues parlées et écrites (niveau avancé) : Français et Anglais.
Maîtrise des logiciels de la suite Office et intérêt pour l’utilisation d’outils d’intelligence artificielle.
Membre de l’ordre des CRHA (atout).
À propos de Metaltech-Omega
Nous sommes une société canadienne privée qui chapeaute 2 marques distinctes, mais unies par les mêmes composantes : les produits d’acier et la conception de nouveaux produits supérieurs.
Chez Metaltech nous développons, fabriquons et vendons une large gamme de produits tels que des échafaudages, des clôtures de chantier et des échelles télescopiques. Vous nous trouverez dans les quincailleries, le réseau industriel et les centres de location.
Chez Omega II, nous fabriquons des clôtures avec un produit unique sur le marché, des clôtures en treillis soudés. Nous sommes aussi le pionnier des systèmes de clôtures ornementales de fil soudé et le pionnier des projets sur mesure en Amérique du Nord.
Le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Seules les candidatures retenues seront contactées.
Veuillez noter que nous ne souhaitons pas être contactés par des agences de recrutement, des chasseurs de tête ou des partenaires de recrutement externe. Nous avons des firmes avec lesquelles nous travaillons.
---
Are you passionate about recruiting and finding talent?
You are known for your ability to naturally connect with people.
Join our dynamic team by applying our values such as Innovation, Quality, Listening to the customer, Communication, Respect, Thoroughness, Positive Attitude without forgetting Fun at work!
We offer:
Temporary contract for approximately one year – maternity leave replacement.
Hybrid working mode possible after three months according to the company's policy.
Family culture: feel like a member of our family.
A growing company, well-established and with an excellent reputation.
Recruitment for various positions: corporate, professional, management, factory, etc.
Internal and transition training offered to familiarize you with the company's culture and our processes.
Up-to-date collaborative work environment.
A group insurance program including telemedicine and a pension plan.
Corporate events.
On-site parking with electric charging stations.
Outdoor terrace for summer lunches.
And more...
JOB SUMMARY
Reporting to the Senior Human Resources Business Partner, the Talent Acquisition Advisor is responsible for identifying, attracting and selecting the best candidates to effectively meet the organization's needs. This person plays a key role in the candidate experience and in supporting managers throughout the recruitment process.
In collaboration with the Human Resources Technician, the Advisor supports all recruitment activities for Metaltech-Omega for various positions. He or she ensures the complete management of the staffing cycle for the positions assigned to him/her, from needs analysis to the integration of new employees.
KEY RESPONSIBILITIES
Coordinate the entire recruitment process:
Needs analysis: Meet with managers to understand their recruitment needs and create accurate job profiles.
Job posting: Update and create job postings, then distribute them on different platforms according to the desired profile.
Proactive talent search: Identify and target qualified candidates, including headhunting, searching for passive candidates, and using sourcing tools.
Candidate Engagement: Build strong relationships with potential candidates by highlighting the company’s culture, career opportunities, and benefits.
Applicants screening: Evaluate applications, coordinate interviews, and analyze candidates' skills to ensure their fit with the company's needs and values.
Coaching: Train managers on best recruitment practices.
Communication: Ensure effective follow-up with candidates and managers throughout the recruitment process.
Job offers: Draft employment contracts and present offers to candidates.
Documentation: Ensure rigorous record-keeping of all evaluated applications.
Onboarding and onboarding: Coordinate the orientation of new employees to encourage appropriation of company values while facilitating their integration into their new roles.
Monitoring, partnerships and optimization of recruitment strategies
Market monitoring and recruitment performance: monitor employment trends, produce and interpreting key indicators (recruitment times, conversion rates, etc.) and propose adjustments to maintain an effective talent acquisition strategy.
Develop partnerships and visibility: act as a point of contact with recruitment firms, agencies and headhunters; collaborate with external institutions and coordinate the company's presence at job fairs to expand our talent pool.
Continuously optimize processes: gather feedback from candidates and managers, recommend improvements and participate in projects aimed at innovation and efficiency in recruitment.
Perform any other related tasks related to the need of the position.
REQUIREMENTS, QUALITIES AND SKILLS REQUIRED
Education: Bachelor’s degree in human resources management, industrial relations or Business Administration, Human Resources Management option.
Experience: Minimum 5 years of relevant experience in recruitment, ideally in the manufacturing sector, for both professional and factory positions.
Ability to effectively manage multiple files at once while adapting to changing priorities in a fast-paced, high-volume environment.
Proficiency with sourcing tools to quickly identify qualified candidates.
Excellent communication and active listening skills with a strong sense of customer service, enabling you build trusting relationships with candidates and managers and provide a quality experience.
Autonomy, rigor, integrity and discretion.
Good analytical skills and synthesis skills.
Team spirit and collaboration.
Spoken and written languages (advanced level): French and English.
Proficiency in Office suite software and interest in the use of artificial intelligence tools.
Member of the Order of CHRP (an asset).
About Metaltech-Omega
METALTECH-OMEGA is a privately-owned Canadian company with two distinct brands, covering two different markets but united by the same components: steel products and the design of new models that elevate these markets to a higher level.
At METALTECH, we develop, manufacture, and sell a wide range of safe, reliable, and innovative products, such as scaffolding, construction site fencing and telescopic ladders. Our products can be found in hardware stores, industrial networks, and rental centers.
At OMEGA II, we manufacture fences with a unique product on the market, welded mesh panels. We are also the pioneer of welded-wire ornamental fencing systems and the pioneer of custom projects in North America.
The masculine gender is used without discrimination and only for the purpose of simplifying the text.
Only selected applicants will be contacted.
Please note that we do not wish to be contacted by recruitment agencies, headhunters or external recruitment partners. We do have firms we work with.
#MO2
Type d'emploi : Temps plein, Contrat à durée déterminée
La durée du contrat : 12 mois
Avantages :
Assurance Dentaire
Assurance Maladie Complémentaire
Événements d'Entreprise
Régime de retraite
Stationnement sur place
Tenue Décontractée
Expérience:
Recrutement: 5 ans (Souhaité)
Langue:
Français (Obligatoire)
Anglais (Obligatoire)
Lieu du poste : Télétravail hybride à Laval, QC H7L 3N6
Vous êtes passionné(e) par le recrutement et la recherche de talents ?
Vous être reconnu(e) pour vos habilités à créer naturellement des liens avec les gens.
Joignez-vous à notre équipe dynamique en appliquant nos valeurs telles que l’Innovation, la Qualité, l’Écoute du client, la Communication, le Respect, la Rigueur, l’Attitude positive sans oublier le Plaisir au travail!
Nous offrons :
Contrat temporaire d’une durée d’environ un an – remplacement de congé de maternité.
Mode de travail hybride possible après trois mois selon la politique de l’entreprise.
Culture familiale : sentez-vous comme un membre de notre famille.
Entreprise en croissance, solidement implantée et qui détient une excellente réputation.
Recrutement de postes variés : corporatifs, professionnels, direction, usine, etc.
Formation interne et de transition offerte pour vous familiariser avec la culture de l’entreprise et nos processus.
Environnement de travail collaboratif au goût du jour.
Programme d’assurances collectives incluant la télémédecine et un régime de retraite.
Événements d’entreprise.
Stationnement sur place avec bornes de recharge électrique.
Terrasse extérieure pour manger l’été.
Et plus encore…
SOMMAIRE DE L’EMPLOI
Relevant de la partenaire d’affaires principale en ressources humaines, le ou la conseiller(ère) en acquisition de talent est responsable d’identifier, d’attirer et de sélectionner les meilleurs candidats afin de répondre efficacement aux besoins de l’organisation. Cette personne joue un rôle clé dans l’expérience candidat et dans l’accompagnement des gestionnaires tout au long du processus de recrutement.
En collaboration avec la technicienne en ressources humaines, le ou la conseiller(ère) soutient l’ensemble des activités de recrutement pour Metaltech-Omega, principalement pour divers postes. Il ou elle assure la gestion complète du cycle de dotation pour les postes qui lui sont confiés, de l’analyse du besoin jusqu’à l’intégration des nouveaux employés.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Coordonner l’ensemble du processus de recrutement :
Analyse du besoin : Rencontrer les gestionnaires pour comprendre leurs besoins de recrutement et créer des profils de poste précis.
Affichage de poste : Mettre à jour et créer des affichages de poste, puis les diffuser sur différentes plateformes selon le profil recherché.
Recherche proactive de talents : repérage et approche ciblée de candidats qualifiés, incluant la chasse de tête, la recherche de candidats passifs et l’utilisation d’outils de sourcing.
Engagement candidat : Établir des relations solides avec les candidats potentiels en mettant en avant la culture de l’entreprise, les opportunités de carrière et les avantages proposés.
Sélection des candidatures : Évaluer les candidatures, coordonner les entrevues et analyser les compétences des candidats pour vérifier leur adéquation avec les besoins et valeurs de l’entreprise.
Coaching : Former les gestionnaires sur les meilleures pratiques de recrutement.
Communication : Assurer un suivi efficace auprès des candidats et des gestionnaires tout au long du processus de recrutement.
Offre d’emploi : Rédiger les contrats d’embauche et présenter les offres aux candidats.
Documentation : Assurer une tenue rigoureuse des dossiers des candidatures évaluées.
Accueil et intégration : Coordonner l’orientation des nouveaux employés pour encourager l’appropriation des valeurs de l’entreprise tout en facilitant leur intégration à leurs nouvelles fonctions.
Veille, partenariats et optimisation des stratégies de recrutement
Vigie du marché et performance du recrutement : assurer une veille des tendances en emploi, produire et interpréter les indicateurs clés (délais de recrutement, taux de conversion, etc.) et proposer des ajustements pour maintenir une stratégie d’acquisition de talents efficace.
Développer les partenariats et la visibilité : agir comme point de contact avec les firmes de recrutement, agences et chasseurs de tête; collaborer avec les institutions externes et coordonner la présence de l’entreprise aux salons de l’emploi afin d’élargir notre bassin de talents.
Optimiser en continu les processus : recueillir la rétroaction des candidats et gestionnaires, recommander des améliorations et participer à des projets visant l’innovation et l’efficacité en recrutement.
Réaliser toute autre tâche connexe liée au besoin du poste.
EXIGENCES, QUALITÉS ET COMPÉTENCES REQUISES
Éducation : Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou en administration des affaires, option gestion des ressources humaines.
Expérience : Minimum 5 ans d’expérience pertinente en recrutement, idéalement dans le secteur manufacturier, autant pour des postes professionnels que pour des postes en usine.
Habileté à gérer efficacement plusieurs dossiers à la fois tout en s’adaptant aux priorités changeantes dans un environnement rapide et à haut volume.
Aisance avec les outils de sourcing pour repérer rapidement des candidats qualifiés.
Excellentes capacités de communication et d’écoute active avec un fort sens du service à la clientèle, permettant d’établir des relations de confiance avec les candidats et les gestionnaires et d’offrir une expérience de qualité.
Autonomie, rigueur, intégrité et discrétion.
Bon sens de l’analyse et esprit de synthèse.
Esprit d’équipe et collaboration.
Langues parlées et écrites (niveau avancé) : Français et Anglais.
Maîtrise des logiciels de la suite Office et intérêt pour l’utilisation d’outils d’intelligence artificielle.
Membre de l’ordre des CRHA (atout).
À propos de Metaltech-Omega
Nous sommes une société canadienne privée qui chapeaute 2 marques distinctes, mais unies par les mêmes composantes : les produits d’acier et la conception de nouveaux produits supérieurs.
Chez Metaltech nous développons, fabriquons et vendons une large gamme de produits tels que des échafaudages, des clôtures de chantier et des échelles télescopiques. Vous nous trouverez dans les quincailleries, le réseau industriel et les centres de location.
Chez Omega II, nous fabriquons des clôtures avec un produit unique sur le marché, des clôtures en treillis soudés. Nous sommes aussi le pionnier des systèmes de clôtures ornementales de fil soudé et le pionnier des projets sur mesure en Amérique du Nord.
Le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Seules les candidatures retenues seront contactées.
Veuillez noter que nous ne souhaitons pas être contactés par des agences de recrutement, des chasseurs de tête ou des partenaires de recrutement externe. Nous avons des firmes avec lesquelles nous travaillons.
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Are you passionate about recruiting and finding talent?
You are known for your ability to naturally connect with people.
Join our dynamic team by applying our values such as Innovation, Quality, Listening to the customer, Communication, Respect, Thoroughness, Positive Attitude without forgetting Fun at work!
We offer:
Temporary contract for approximately one year – maternity leave replacement.
Hybrid working mode possible after three months according to the company's policy.
Family culture: feel like a member of our family.
A growing company, well-established and with an excellent reputation.
Recruitment for various positions: corporate, professional, management, factory, etc.
Internal and transition training offered to familiarize you with the company's culture and our processes.
Up-to-date collaborative work environment.
A group insurance program including telemedicine and a pension plan.
Corporate events.
On-site parking with electric charging stations.
Outdoor terrace for summer lunches.
And more...
JOB SUMMARY
Reporting to the Senior Human Resources Business Partner, the Talent Acquisition Advisor is responsible for identifying, attracting and selecting the best candidates to effectively meet the organization's needs. This person plays a key role in the candidate experience and in supporting managers throughout the recruitment process.
In collaboration with the Human Resources Technician, the Advisor supports all recruitment activities for Metaltech-Omega for various positions. He or she ensures the complete management of the staffing cycle for the positions assigned to him/her, from needs analysis to the integration of new employees.
KEY RESPONSIBILITIES
Coordinate the entire recruitment process:
Needs analysis: Meet with managers to understand their recruitment needs and create accurate job profiles.
Job posting: Update and create job postings, then distribute them on different platforms according to the desired profile.
Proactive talent search: Identify and target qualified candidates, including headhunting, searching for passive candidates, and using sourcing tools.
Candidate Engagement: Build strong relationships with potential candidates by highlighting the company’s culture, career opportunities, and benefits.
Applicants screening: Evaluate applications, coordinate interviews, and analyze candidates' skills to ensure their fit with the company's needs and values.
Coaching: Train managers on best recruitment practices.
Communication: Ensure effective follow-up with candidates and managers throughout the recruitment process.
Job offers: Draft employment contracts and present offers to candidates.
Documentation: Ensure rigorous record-keeping of all evaluated applications.
Onboarding and onboarding: Coordinate the orientation of new employees to encourage appropriation of company values while facilitating their integration into their new roles.
Monitoring, partnerships and optimization of recruitment strategies
Market monitoring and recruitment performance: monitor employment trends, produce and interpreting key indicators (recruitment times, conversion rates, etc.) and propose adjustments to maintain an effective talent acquisition strategy.
Develop partnerships and visibility: act as a point of contact with recruitment firms, agencies and headhunters; collaborate with external institutions and coordinate the company's presence at job fairs to expand our talent pool.
Continuously optimize processes: gather feedback from candidates and managers, recommend improvements and participate in projects aimed at innovation and efficiency in recruitment.
Perform any other related tasks related to the need of the position.
REQUIREMENTS, QUALITIES AND SKILLS REQUIRED
Education: Bachelor’s degree in human resources management, industrial relations or Business Administration, Human Resources Management option.
Experience: Minimum 5 years of relevant experience in recruitment, ideally in the manufacturing sector, for both professional and factory positions.
Ability to effectively manage multiple files at once while adapting to changing priorities in a fast-paced, high-volume environment.
Proficiency with sourcing tools to quickly identify qualified candidates.
Excellent communication and active listening skills with a strong sense of customer service, enabling you build trusting relationships with candidates and managers and provide a quality experience.
Autonomy, rigor, integrity and discretion.
Good analytical skills and synthesis skills.
Team spirit and collaboration.
Spoken and written languages (advanced level): French and English.
Proficiency in Office suite software and interest in the use of artificial intelligence tools.
Member of the Order of CHRP (an asset).
About Metaltech-Omega
METALTECH-OMEGA is a privately-owned Canadian company with two distinct brands, covering two different markets but united by the same components: steel products and the design of new models that elevate these markets to a higher level.
At METALTECH, we develop, manufacture, and sell a wide range of safe, reliable, and innovative products, such as scaffolding, construction site fencing and telescopic ladders. Our products can be found in hardware stores, industrial networks, and rental centers.
At OMEGA II, we manufacture fences with a unique product on the market, welded mesh panels. We are also the pioneer of welded-wire ornamental fencing systems and the pioneer of custom projects in North America.
The masculine gender is used without discrimination and only for the purpose of simplifying the text.
Only selected applicants will be contacted.
Please note that we do not wish to be contacted by recruitment agencies, headhunters or external recruitment partners. We do have firms we work with.
#MO2
Type d'emploi : Temps plein, Contrat à durée déterminée
La durée du contrat : 12 mois
Avantages :
Assurance Dentaire
Assurance Maladie Complémentaire
Événements d'Entreprise
Régime de retraite
Stationnement sur place
Tenue Décontractée
Expérience:
Recrutement: 5 ans (Souhaité)
Langue:
Français (Obligatoire)
Anglais (Obligatoire)
Lieu du poste : Télétravail hybride à Laval, QC H7L 3N6
💡 Quick Summary
Seeking a career-building opportunity? The Conseiller(ère) acquisition de talents / Talent Acquisition Advisor position is now open for candidates interested in the Human Resource (HR) Jobs sector. This role in Laval offers a professional environment and growth potential.
Requirement Snapshot: Candidates should possess basic communication skills, a proactive attitude, and the ability to work in a team. Experience in Human Resource (HR) Jobs is a plus.