Job Description
Voici les missions qui t'attendent en tant que Conseiller·ère ressources humaines:
Offrir des services-conseils auprès de vos clients internes sur les façons de résoudre les enjeux liés aux RH ;
Coacher les gestionnaires sur différents aspects des ressources humaines tels que le recrutement, la planification de la main-d'œuvre, le développement et la formation, la rémunération, la gestion de la performance, etc. ;
Accompagner les gestionnaires dans le développement des compétences des collaborateurs et de l'atteinte de leurs objectifs;
Participer à l’identification des talents et à la création de plans de développement ainsi que des plans de relève ;
Contribuer à l’évolution de la fonction et des pratiques RH en participant à divers projets et en gérant les changements ;
Prendre en charge, assurer un suivi adéquat des invalidités avec les employés, les gestionnaires et notre spécialiste interne ;
Participer à l’élaboration et à la mise en place des projets en lien avec les RH ;
Assurer la bonne gestion des processus et le respect des programmes en gestion des RH ;
Analyser les indicateurs de performance RH et faire des recommandations qui s'applique.
Tu es la personne que l'on recherche si tu détiens un·e :
Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles avec un minimum de 6 ans d’expérience; ou
DEC en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles avec 8 ans d’expérience ;
Bonne connaissance en gestion de dossiers en négociation syndicale et en gestion de projets ;
Appétence pour les relations interpersonnelles et le service à la clientèle ;
Bilinguisme (un atout).
Pourquoi nous rejoindre ?
Tes futurs avantages sociaux:
Une assurance santé et un programme d’aide aux employés adapté à vos besoins et ceux de votre famille ;
Un service de Télémédecine pour une consultation rapide en tout temps ;
Devenir actionnaire grâce à notre programme d’achat d’actions aux conditions privilégiées ;
Une fin de carrière paisible avec notre régime de retraite compétitif ;
60% de réduction sur plus de 30 activités organisées chaque année par notre Club Social ;
Des rabais conséquents pour vos loisirs avec nos ententes corporatives (Achat ou location de véhicule, Apple, Strøm Spa, La Ronde, etc.)
Des programmes de formation sur-mesure ;
Remboursement des cotisations à une association professionnelle ;
Un modèle de travail flexible pour les emplois compatible;
Stationnement gratuit.
Eurovia Québec se distingue par la diversité de ses services. Grâce à la qualité de notre matière première et de notre fabrication de matériaux routiers, nous sommes votre partenaire dès le début de votre projet. L'expertise et le savoir-faire de nos équipes nous permettent de réaliser nos mandats selon les critères de qualité et de performance exigés par nos clients.
Offrir des services-conseils auprès de vos clients internes sur les façons de résoudre les enjeux liés aux RH ;
Coacher les gestionnaires sur différents aspects des ressources humaines tels que le recrutement, la planification de la main-d'œuvre, le développement et la formation, la rémunération, la gestion de la performance, etc. ;
Accompagner les gestionnaires dans le développement des compétences des collaborateurs et de l'atteinte de leurs objectifs;
Participer à l’identification des talents et à la création de plans de développement ainsi que des plans de relève ;
Contribuer à l’évolution de la fonction et des pratiques RH en participant à divers projets et en gérant les changements ;
Prendre en charge, assurer un suivi adéquat des invalidités avec les employés, les gestionnaires et notre spécialiste interne ;
Participer à l’élaboration et à la mise en place des projets en lien avec les RH ;
Assurer la bonne gestion des processus et le respect des programmes en gestion des RH ;
Analyser les indicateurs de performance RH et faire des recommandations qui s'applique.
Tu es la personne que l'on recherche si tu détiens un·e :
Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles avec un minimum de 6 ans d’expérience; ou
DEC en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles avec 8 ans d’expérience ;
Bonne connaissance en gestion de dossiers en négociation syndicale et en gestion de projets ;
Appétence pour les relations interpersonnelles et le service à la clientèle ;
Bilinguisme (un atout).
Pourquoi nous rejoindre ?
Tes futurs avantages sociaux:
Une assurance santé et un programme d’aide aux employés adapté à vos besoins et ceux de votre famille ;
Un service de Télémédecine pour une consultation rapide en tout temps ;
Devenir actionnaire grâce à notre programme d’achat d’actions aux conditions privilégiées ;
Une fin de carrière paisible avec notre régime de retraite compétitif ;
60% de réduction sur plus de 30 activités organisées chaque année par notre Club Social ;
Des rabais conséquents pour vos loisirs avec nos ententes corporatives (Achat ou location de véhicule, Apple, Strøm Spa, La Ronde, etc.)
Des programmes de formation sur-mesure ;
Remboursement des cotisations à une association professionnelle ;
Un modèle de travail flexible pour les emplois compatible;
Stationnement gratuit.
Eurovia Québec se distingue par la diversité de ses services. Grâce à la qualité de notre matière première et de notre fabrication de matériaux routiers, nous sommes votre partenaire dès le début de votre projet. L'expertise et le savoir-faire de nos équipes nous permettent de réaliser nos mandats selon les critères de qualité et de performance exigés par nos clients.
💡 Quick Summary
Seeking a career-building opportunity? The Conseiller·ère ressources humaines position is now open for candidates interested in the Human Resource (HR) Jobs sector. This role in Brossard offers a professional environment and growth potential.
Requirement Snapshot: Candidates should possess basic communication skills, a proactive attitude, and the ability to work in a team. Experience in Human Resource (HR) Jobs is a plus.
