Job Description
Vous souhaitez faire une différence dans le secteur de l’économie sociale ? Intégrez une organisation engagée à améliorer la vie de la communauté lavalloise pour une mission d’un an !
Pourquoi nous rejoindre ?
La Coopérative de soutien à domicile de Laval est une entreprise opérant à des fins non lucratives et offrant des services d’aide à domicile destinés principalement aux aîné·e·s et aux personnes en perte ou en recherche d’autonomie.
Ce remplacement d'un an est une opportunité unique de contribuer à une organisation humaine et solidaire. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des ressources humaines, en apportant votre expertise, tout en mettant en œuvre des solutions créatives et en accompagnant une équipe dynamique et engagée.
Ce que nous offrons :
Une mission valorisante au service de la communauté.
Un environnement collaboratif et accueillant.
Une immersion dans les valeurs de l’économie sociale.
Une opportunité de croissance et d’apprentissage professionnel.
En plus de rejoindre une équipe soudée, qui travaille ensemble et qui aime rire aux éclats, nous vous offrons :
Un emploi à 37.5 heures par semaine.
Un équilibre travail/vie privée.
Poste en présentiel (télétravail occasionnel).
Stationnement gratuit sur place.
3 semaines de vacances dès la première année.
Assurances collectives après 3 mois.
4 journées mobiles payées.
Entrée en fonction souhaitée : juillet 2026.
Salaire : 55k-65k selon expérience.
Vos principales responsabilités :
Superviser l’équipe RH composée d’un·e coordonnateur·trice et d’un·e agent·e RH.
Gérer le cycle complet de dotation et assurer l'intégration des nouvelles personnes salariées.
Accompagner les gestionnaires en coaching et rôle-conseil pour maintenir un climat de travail sain et harmonieux.
Identifier les besoins en formation et organiser des programmes pour développer les compétences des employé·e·s.
Administrer les programmes de rémunération et d’avantages sociaux.
Administrer les programmes de subventions salariales et programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT).
Proposer et concevoir des outils pour améliorer l'efficacité, la coordination et le suivi des activités.
Proposer des initiatives pour améliorer la culture d'entreprise et la rétention des talents.
Collaborer avec la direction pour développer et aligner les politiques RH sur les objectifs de l'entreprise.
Promouvoir les comportements sécuritaires et veiller à la santé, la sécurité et le mieux-être au travail.
Veiller au respect des lois et réglementations du travail.
Gérer la confidentialité et assurer la conformité des dossiers des employé·e·s.
Profil recherché :
Nous recherchons une personne professionnelle et motivée, prête à relever le défi d’un mandat temporaire tout en laissant une empreinte positive.
Compétences essentielles :
Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe.
3 à 5 ans dans un poste similaire, dont 2 ans en gestion d’équipe.
Certifications professionnelles CRHA (atout).
Maîtrise de l’environnement Microsoft 365, et des meilleurs pratiques RH.
Capacité à mobiliser et superviser une équipe.
Organisé et axé sur les solutions et résultats.
Aptitudes interpersonnelles pour établir des relations de confiance.
Aptitudes à gérer et résoudre les conflits de manière efficace.
Capacité à s'adapter à un environnement en constante évolution.
Habileté en coaching et en rôle-conseil.
Compréhension des valeurs de l’économie sociale.
Bonne maîtrise de la langue française (parlée et écrite) et capacité de rédaction et synthèse.
Postulez dès maintenant !
Envoyez votre candidature à frousseau@ressources.coop avant le 15 août 2026. Ce remplacement d'un an pourrait être le tremplin vers de nouvelles opportunités enrichissantes !
Type d'emploi : Temps plein, Contrat à durée déterminée
Rémunération : 55 000,00$ à 65 000,00$ par an
Avantages :
Assurance Maladie Complémentaire
Congés payés
Stationnement sur place
Horaire :
Du Lundi au Vendredi
Quart de jour
Expérience:
Ressources humaines: 3 ans (Obligatoire)
Lieu du poste : En présentiel
Date limite de candidature : 2026-08-15
Pourquoi nous rejoindre ?
La Coopérative de soutien à domicile de Laval est une entreprise opérant à des fins non lucratives et offrant des services d’aide à domicile destinés principalement aux aîné·e·s et aux personnes en perte ou en recherche d’autonomie.
Ce remplacement d'un an est une opportunité unique de contribuer à une organisation humaine et solidaire. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des ressources humaines, en apportant votre expertise, tout en mettant en œuvre des solutions créatives et en accompagnant une équipe dynamique et engagée.
Ce que nous offrons :
Une mission valorisante au service de la communauté.
Un environnement collaboratif et accueillant.
Une immersion dans les valeurs de l’économie sociale.
Une opportunité de croissance et d’apprentissage professionnel.
En plus de rejoindre une équipe soudée, qui travaille ensemble et qui aime rire aux éclats, nous vous offrons :
Un emploi à 37.5 heures par semaine.
Un équilibre travail/vie privée.
Poste en présentiel (télétravail occasionnel).
Stationnement gratuit sur place.
3 semaines de vacances dès la première année.
Assurances collectives après 3 mois.
4 journées mobiles payées.
Entrée en fonction souhaitée : juillet 2026.
Salaire : 55k-65k selon expérience.
Vos principales responsabilités :
Superviser l’équipe RH composée d’un·e coordonnateur·trice et d’un·e agent·e RH.
Gérer le cycle complet de dotation et assurer l'intégration des nouvelles personnes salariées.
Accompagner les gestionnaires en coaching et rôle-conseil pour maintenir un climat de travail sain et harmonieux.
Identifier les besoins en formation et organiser des programmes pour développer les compétences des employé·e·s.
Administrer les programmes de rémunération et d’avantages sociaux.
Administrer les programmes de subventions salariales et programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT).
Proposer et concevoir des outils pour améliorer l'efficacité, la coordination et le suivi des activités.
Proposer des initiatives pour améliorer la culture d'entreprise et la rétention des talents.
Collaborer avec la direction pour développer et aligner les politiques RH sur les objectifs de l'entreprise.
Promouvoir les comportements sécuritaires et veiller à la santé, la sécurité et le mieux-être au travail.
Veiller au respect des lois et réglementations du travail.
Gérer la confidentialité et assurer la conformité des dossiers des employé·e·s.
Profil recherché :
Nous recherchons une personne professionnelle et motivée, prête à relever le défi d’un mandat temporaire tout en laissant une empreinte positive.
Compétences essentielles :
Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe.
3 à 5 ans dans un poste similaire, dont 2 ans en gestion d’équipe.
Certifications professionnelles CRHA (atout).
Maîtrise de l’environnement Microsoft 365, et des meilleurs pratiques RH.
Capacité à mobiliser et superviser une équipe.
Organisé et axé sur les solutions et résultats.
Aptitudes interpersonnelles pour établir des relations de confiance.
Aptitudes à gérer et résoudre les conflits de manière efficace.
Capacité à s'adapter à un environnement en constante évolution.
Habileté en coaching et en rôle-conseil.
Compréhension des valeurs de l’économie sociale.
Bonne maîtrise de la langue française (parlée et écrite) et capacité de rédaction et synthèse.
Postulez dès maintenant !
Envoyez votre candidature à frousseau@ressources.coop avant le 15 août 2026. Ce remplacement d'un an pourrait être le tremplin vers de nouvelles opportunités enrichissantes !
Type d'emploi : Temps plein, Contrat à durée déterminée
Rémunération : 55 000,00$ à 65 000,00$ par an
Avantages :
Assurance Maladie Complémentaire
Congés payés
Stationnement sur place
Horaire :
Du Lundi au Vendredi
Quart de jour
Expérience:
Ressources humaines: 3 ans (Obligatoire)
Lieu du poste : En présentiel
Date limite de candidature : 2026-08-15
💡 Quick Summary
Seeking a career-building opportunity? The Conseiller(ère) ressources humaines position is now open for candidates interested in the Human Resource (HR) Jobs sector. This role in Laval offers a professional environment and growth potential.
Requirement Snapshot: Candidates should possess basic communication skills, a proactive attitude, and the ability to work in a team. Experience in Human Resource (HR) Jobs is a plus.