Job Description
Sanivac est à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice) au recrutement dynamique et organisé(e) pour appuyer notre équipe de recrutement !
Tu as un bon sens de l’organisation, tu aimes collaborer et tu veux contribuer à bâtir une équipe solide ? En tant que coordonnateur(trice) en acquisition de talents, tu joueras un rôle essentiel en soutenant les activités de recrutement : tri de candidatures, coordination et participation aux entrevues et suivi avec les candidats.
Depuis 1961, Sanivac, une entreprise d’ici, québécoise et familiale, se positionne comme chef de file dans divers services environnementaux. Nos spécialités incluent la location de toilettes portatives et de roulottes sanitaires, le nettoyage d’égouts, ainsi que la vidange de fosses septiques et de trappes à graisse. Nous sommes également experts en hydro-excavation et en maintenance d’infrastructures urbaines.
Salaire : à partir de 60 000$ / année, possibilité d’ajustement compétitif selon ton expérience et tes qualifications
Horaire : Temps plein de jour, du lundi au vendredi
Ce que nous avons à t'offrir :
Assurances collectives complètes : dentaires, vision, médicales, vie, maladies graves et longue durée
3 journées de congé personnelles
Télémédecine : accès à des médecins et différents professionnels de la santé, et ce, en tout temps
Paie déposée à la semaine pour une gestion efficace de vos finances ;
Formations de développement professionnel payées pour vous permettre de grandir et d'évoluer dans votre carrière
Programme d'Aide aux Employés et à votre famille pour soutenir le bien-être mental et émotionnel (PAE)
Nombreuses activités sociales organisées par l’entreprise pour la SANI squad !
Stationnement sur place
Environnement de travail jeune et dynamique
Gym gratuit sur place
Les défis que nous avons pour toi :
Évaluer les candidatures, effectuer des entrevues téléphoniques et en personne, et coordonner les rencontres avec les gestionnaires.
Utiliser des méthodes proactives pour identifier et approcher des candidats potentiels via des réseaux sociaux, des bases de données de talents, des événements professionnels, etc.
Trier les candidatures reçues selon les critères établis.
Analyser les compétences et le profil des candidats en lien avec les besoins de l’entreprise.
Assurer un suivi efficace auprès des candidats tout au long du processus.
Établir des relations solides avec les candidats potentiels en expliquant la culture de l'entreprise, les opportunités de croissance et les avantages de rejoindre l'entreprise.
Préparer et valider les documents nécessaires à l’embauche.
Travailler en étroite collaboration avec les responsables d'équipes pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement et établir des profils de poste clairs.
Surveiller les tendances du marché de l'emploi et les pratiques de recrutement pour rester compétitif dans la chasse aux talents.
Maintenir une communication fluide et professionnelle avec les équipes internes.
Utiliser ces analyses pour ajuster la stratégie d'acquisition de talents en conséquence.
Participer aux évènements de recrutement : salons de l’emploi, Sanifest, etc.
Toutes autres tâches connexes.
Les compétences que nous recherchons :
Une expérience en recrutement ou en domaine similaire serait un atout.
Capacité à gérer plusieurs affichages, suivis et entrevues en parallèle.
Capacité à utiliser efficacement des outils de recherche, des bases de données, des réseaux sociaux professionnels et d'autres ressources pour identifier des candidats potentiels.
Capacité à analyser les données de recrutement pour identifier des tendances, mesurer l'efficacité des stratégies et apporter des améliorations continues.
Excellentes compétences de communication pour établir des relations solides avec les candidats, collaborer avec les équipes internes et fournir des retours d'information clairs.
Avoir le souci du détail pour assurer la qualité des suivis et maintenir les outils de travail à jour.
Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit, afin d'être également en mesure de communiquer fréquemment avec certains candidats francophones et anglophones.
Maîtrise de la suite Office.
Tu es discret(ète) et respectes strictement la confidentialité des informations.
Rejoins notre équipe et mets de l'avant tes compétences exceptionnelles pour contribuer au succès de notre entreprise et de ta carrière professionnelle ! Ton expertise sera un véritable atout pour notre équipe qui deviendra la tienne.
#SV6
Tu as un bon sens de l’organisation, tu aimes collaborer et tu veux contribuer à bâtir une équipe solide ? En tant que coordonnateur(trice) en acquisition de talents, tu joueras un rôle essentiel en soutenant les activités de recrutement : tri de candidatures, coordination et participation aux entrevues et suivi avec les candidats.
Depuis 1961, Sanivac, une entreprise d’ici, québécoise et familiale, se positionne comme chef de file dans divers services environnementaux. Nos spécialités incluent la location de toilettes portatives et de roulottes sanitaires, le nettoyage d’égouts, ainsi que la vidange de fosses septiques et de trappes à graisse. Nous sommes également experts en hydro-excavation et en maintenance d’infrastructures urbaines.
Salaire : à partir de 60 000$ / année, possibilité d’ajustement compétitif selon ton expérience et tes qualifications
Horaire : Temps plein de jour, du lundi au vendredi
Ce que nous avons à t'offrir :
Assurances collectives complètes : dentaires, vision, médicales, vie, maladies graves et longue durée
3 journées de congé personnelles
Télémédecine : accès à des médecins et différents professionnels de la santé, et ce, en tout temps
Paie déposée à la semaine pour une gestion efficace de vos finances ;
Formations de développement professionnel payées pour vous permettre de grandir et d'évoluer dans votre carrière
Programme d'Aide aux Employés et à votre famille pour soutenir le bien-être mental et émotionnel (PAE)
Nombreuses activités sociales organisées par l’entreprise pour la SANI squad !
Stationnement sur place
Environnement de travail jeune et dynamique
Gym gratuit sur place
Les défis que nous avons pour toi :
Évaluer les candidatures, effectuer des entrevues téléphoniques et en personne, et coordonner les rencontres avec les gestionnaires.
Utiliser des méthodes proactives pour identifier et approcher des candidats potentiels via des réseaux sociaux, des bases de données de talents, des événements professionnels, etc.
Trier les candidatures reçues selon les critères établis.
Analyser les compétences et le profil des candidats en lien avec les besoins de l’entreprise.
Assurer un suivi efficace auprès des candidats tout au long du processus.
Établir des relations solides avec les candidats potentiels en expliquant la culture de l'entreprise, les opportunités de croissance et les avantages de rejoindre l'entreprise.
Préparer et valider les documents nécessaires à l’embauche.
Travailler en étroite collaboration avec les responsables d'équipes pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement et établir des profils de poste clairs.
Surveiller les tendances du marché de l'emploi et les pratiques de recrutement pour rester compétitif dans la chasse aux talents.
Maintenir une communication fluide et professionnelle avec les équipes internes.
Utiliser ces analyses pour ajuster la stratégie d'acquisition de talents en conséquence.
Participer aux évènements de recrutement : salons de l’emploi, Sanifest, etc.
Toutes autres tâches connexes.
Les compétences que nous recherchons :
Une expérience en recrutement ou en domaine similaire serait un atout.
Capacité à gérer plusieurs affichages, suivis et entrevues en parallèle.
Capacité à utiliser efficacement des outils de recherche, des bases de données, des réseaux sociaux professionnels et d'autres ressources pour identifier des candidats potentiels.
Capacité à analyser les données de recrutement pour identifier des tendances, mesurer l'efficacité des stratégies et apporter des améliorations continues.
Excellentes compétences de communication pour établir des relations solides avec les candidats, collaborer avec les équipes internes et fournir des retours d'information clairs.
Avoir le souci du détail pour assurer la qualité des suivis et maintenir les outils de travail à jour.
Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit, afin d'être également en mesure de communiquer fréquemment avec certains candidats francophones et anglophones.
Maîtrise de la suite Office.
Tu es discret(ète) et respectes strictement la confidentialité des informations.
Rejoins notre équipe et mets de l'avant tes compétences exceptionnelles pour contribuer au succès de notre entreprise et de ta carrière professionnelle ! Ton expertise sera un véritable atout pour notre équipe qui deviendra la tienne.
#SV6
💡 Quick Summary
Seeking a career-building opportunity? The Coordonnateur(trice) au recrutement position is now open for candidates interested in the Human Resource (HR) Jobs sector. This role in Notre-Dame-de-l'Île-Perrot offers a professional environment and growth potential.
Requirement Snapshot: Candidates should possess basic communication skills, a proactive attitude, and the ability to work in a team. Experience in Human Resource (HR) Jobs is a plus.