Job Description
Éconofitness est le plus grand réseau de gyms libre-service au Québec avec près de 75 centres répartis un peu partout à travers la province. Notre mission est simple : Rendre la mise en forme accessible à tous en offrant des gyms de grande qualité à très bas prix.
Nos valeurs
Simplicité; Entraide; Plaisir; Respect.
Le rôle
Le ou la coordonnateur(trice) RH assure le soutien aux opérations RH pour les gyms et le siège social : gestion des dossiers employés, affichage de postes, préparation de rapports, soutien aux communications, à la discipline et à la CNESST, tout en contribuant à divers projets RH, le tout dans un environnement collaboratif et dynamique.
Faire partie de l’équipe, c’est aussi profiter de… :
2 heures payées par semaine pour faire de l’exercice physique
Abonnement gratuit pour toi
2 abonnements supplémentaires pour famille et amis
Plan d’assurances collectives complet
Travail hybride et horaire flexible
Activités sociales
Formation continue
Et encore plus!
Principales fonctions
Créer et tenir à jour les dossiers des employés des gyms;
Gérer la boite courriel ressources humaines et s'assurer de transmettre les différentes demandes aux bons destinataires;
Répondre aux différentes questions des employés en lien avec les politiques de l'entreprise et les normes du travail;
Produire et transmettre différents rapports (RCR DEA, période de probation, évaluation de rendement annuel, permis de travail, secouriste en milieu de travail, taux de roulement, etc.);
Effectuer l'affichage des différents postes dans les gyms et collaborer au besoin aux différentes étapes du processus de dotation au siège social;
Mettre à jour les divers documents RH pour le Siège social et les gyms (Contrat de travail, politiques, guide de la culture de l'entreprise, formulaire RH, ou tout autre document RH) et s’assurer de conserver ceux-ci à jour;
Rédiger différentes communications et concevoir des présentations;
Contribuer à la gestion des relations de travail dans les gyms, incluant la rédaction d'avis disciplinaire et la préparation de dossiers disciplinaires;
Répondre à différents sondages tels que Statistiques Canada/Québec, etc;
Coordonner des évènements d'entreprise;
Collaborer à différents projets en lien avec les ressources humaines;
Collaborer aux suivis et au traitement des dossiers avec la CNESST et les employés concernés au sujet des accidents de travail, des retraits préventifs;
Communiquer et collaborer efficacement et respectueusement avec les employés du réseau, ses collègues des autres départements et les fournisseurs;
Collaborer au besoin avec le département de la comptabilité pour toutes autres tâches liées au département;
Exécuter, au besoin, toutes autres tâches afin de voir au bon fonctionnement de l’entreprise.
Compétences et prérequis
DEC et/ou Technique et/ou Certificat en ressources humaines ou domaine connexe
1-2 ans d’expérience dans un rôle similaire
Confidentialité
Connaissance de la Suite Microsoft Office
Connaissance du système de paie EmployeurD – un atout
Viens bouger avec nous!
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Rémunération : 23,50$ à 28,00$ par heure
Heures prévues : 40 par semaine
Avantages :
Assurance Dentaire
Assurance Maladie Complémentaire
Assurance Vie
Assurance Vision
Congés payés
Événements d'Entreprise
Heures d’arrivée et de départ flexibles
Tenue Décontractée
Travail à domicile
Horaire :
Du Lundi au Vendredi
Quart de jour
Lieu du poste : Télétravail hybride à Blainville, QC J7C 5E2
Nos valeurs
Simplicité; Entraide; Plaisir; Respect.
Le rôle
Le ou la coordonnateur(trice) RH assure le soutien aux opérations RH pour les gyms et le siège social : gestion des dossiers employés, affichage de postes, préparation de rapports, soutien aux communications, à la discipline et à la CNESST, tout en contribuant à divers projets RH, le tout dans un environnement collaboratif et dynamique.
Faire partie de l’équipe, c’est aussi profiter de… :
2 heures payées par semaine pour faire de l’exercice physique
Abonnement gratuit pour toi
2 abonnements supplémentaires pour famille et amis
Plan d’assurances collectives complet
Travail hybride et horaire flexible
Activités sociales
Formation continue
Et encore plus!
Principales fonctions
Créer et tenir à jour les dossiers des employés des gyms;
Gérer la boite courriel ressources humaines et s'assurer de transmettre les différentes demandes aux bons destinataires;
Répondre aux différentes questions des employés en lien avec les politiques de l'entreprise et les normes du travail;
Produire et transmettre différents rapports (RCR DEA, période de probation, évaluation de rendement annuel, permis de travail, secouriste en milieu de travail, taux de roulement, etc.);
Effectuer l'affichage des différents postes dans les gyms et collaborer au besoin aux différentes étapes du processus de dotation au siège social;
Mettre à jour les divers documents RH pour le Siège social et les gyms (Contrat de travail, politiques, guide de la culture de l'entreprise, formulaire RH, ou tout autre document RH) et s’assurer de conserver ceux-ci à jour;
Rédiger différentes communications et concevoir des présentations;
Contribuer à la gestion des relations de travail dans les gyms, incluant la rédaction d'avis disciplinaire et la préparation de dossiers disciplinaires;
Répondre à différents sondages tels que Statistiques Canada/Québec, etc;
Coordonner des évènements d'entreprise;
Collaborer à différents projets en lien avec les ressources humaines;
Collaborer aux suivis et au traitement des dossiers avec la CNESST et les employés concernés au sujet des accidents de travail, des retraits préventifs;
Communiquer et collaborer efficacement et respectueusement avec les employés du réseau, ses collègues des autres départements et les fournisseurs;
Collaborer au besoin avec le département de la comptabilité pour toutes autres tâches liées au département;
Exécuter, au besoin, toutes autres tâches afin de voir au bon fonctionnement de l’entreprise.
Compétences et prérequis
DEC et/ou Technique et/ou Certificat en ressources humaines ou domaine connexe
1-2 ans d’expérience dans un rôle similaire
Confidentialité
Connaissance de la Suite Microsoft Office
Connaissance du système de paie EmployeurD – un atout
Viens bouger avec nous!
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Rémunération : 23,50$ à 28,00$ par heure
Heures prévues : 40 par semaine
Avantages :
Assurance Dentaire
Assurance Maladie Complémentaire
Assurance Vie
Assurance Vision
Congés payés
Événements d'Entreprise
Heures d’arrivée et de départ flexibles
Tenue Décontractée
Travail à domicile
Horaire :
Du Lundi au Vendredi
Quart de jour
Lieu du poste : Télétravail hybride à Blainville, QC J7C 5E2
💡 Quick Summary
Seeking a career-building opportunity? The Coordonnateur(trice) ressources humaines position is now open for candidates interested in the Human Resource (HR) Jobs sector. This role in Blainville offers a professional environment and growth potential.
Requirement Snapshot: Candidates should possess basic communication skills, a proactive attitude, and the ability to work in a team. Experience in Human Resource (HR) Jobs is a plus.
