Job Description
Full job description
Principales responsabilités :
Effectuer le processus de recrutement;
Offrir un soutien aux gestionnaires quant à l’application de la Loi sur les normes du travail (Québec et Ontario);
Accompagner les gestionnaires dans la gestion des dossiers disciplinaires;
Accueillir et coordonner l’intégration des nouveaux employés de bureau ;
Procéder à l’ouverture et à la mise à jour des dossiers d’employés;
Transmettre au service de paie les modifications relatives à la rémunération (embauches, révisions salariales, cessations d’emploi, etc.)
Effectuer la gestion les dossiers de santé et sécurité au travail et d’invalidité;
Transmettre et assurer le suivi des documents administratifs en lien avec la SST et respecter les délais ;
Coordonner les assignations temporaires conjointement avec les gestionnaires ;
Effectuer des mandats spéciaux et tout autre projet connexe.
Exigences :
BAC en gestion des ressources humaines ou toute autre formation jugée équivalente;
Deux à quatre années d’expérience dans un poste similaire;
Bilinguisme ; français et anglais, parlé et écrit ;
Avoir le sens du service à la clientèle;
Habiletés à gérer les priorités ;
Bonne capacité d’adaptation, Polyvalence, Esprit d'équipe et collaboration ;
Bon jugement, Discrétion, Positivisme.
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Rémunération : à partir de 65 000,00$ par an
Avantages :
Assurance Dentaire
Assurance Maladie Complémentaire
Assurance Vie
Assurance Vision
Congés payés
Événements d'Entreprise
Programme d'Aide aux Employés
Régimes de participation aux bénéfices
Stationnement sur place
Horaire :
Du Lundi au Vendredi
Formation:
Baccalauréat (Obligatoire)
Expérience:
Ressources humaines: 3 ans (Obligatoire)
Langue:
Français (Obligatoire)
Lieu du poste : En présentiel
Date de début prévue : 2026-07-21
Principales responsabilités :
Effectuer le processus de recrutement;
Offrir un soutien aux gestionnaires quant à l’application de la Loi sur les normes du travail (Québec et Ontario);
Accompagner les gestionnaires dans la gestion des dossiers disciplinaires;
Accueillir et coordonner l’intégration des nouveaux employés de bureau ;
Procéder à l’ouverture et à la mise à jour des dossiers d’employés;
Transmettre au service de paie les modifications relatives à la rémunération (embauches, révisions salariales, cessations d’emploi, etc.)
Effectuer la gestion les dossiers de santé et sécurité au travail et d’invalidité;
Transmettre et assurer le suivi des documents administratifs en lien avec la SST et respecter les délais ;
Coordonner les assignations temporaires conjointement avec les gestionnaires ;
Effectuer des mandats spéciaux et tout autre projet connexe.
Exigences :
BAC en gestion des ressources humaines ou toute autre formation jugée équivalente;
Deux à quatre années d’expérience dans un poste similaire;
Bilinguisme ; français et anglais, parlé et écrit ;
Avoir le sens du service à la clientèle;
Habiletés à gérer les priorités ;
Bonne capacité d’adaptation, Polyvalence, Esprit d'équipe et collaboration ;
Bon jugement, Discrétion, Positivisme.
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Rémunération : à partir de 65 000,00$ par an
Avantages :
Assurance Dentaire
Assurance Maladie Complémentaire
Assurance Vie
Assurance Vision
Congés payés
Événements d'Entreprise
Programme d'Aide aux Employés
Régimes de participation aux bénéfices
Stationnement sur place
Horaire :
Du Lundi au Vendredi
Formation:
Baccalauréat (Obligatoire)
Expérience:
Ressources humaines: 3 ans (Obligatoire)
Langue:
Français (Obligatoire)
Lieu du poste : En présentiel
Date de début prévue : 2026-07-21
💡 Quick Summary
Seeking a career-building opportunity? The Coordonnatrice (eur) ressources humaines position is now open for candidates interested in the Human Resource (HR) Jobs sector. This role in Laval offers a professional environment and growth potential.
Requirement Snapshot: Candidates should possess basic communication skills, a proactive attitude, and the ability to work in a team. Experience in Human Resource (HR) Jobs is a plus.