Directeur.trice des ressources humaines

Full job description
Depuis 2005, BALNEA spa + réserve thermale réinvente l’art de la détente en offrant une expérience sensorielle unique. Situé au cœur d’une réserve naturelle de plus de 600 acres de forêt protégée, BALNEA propose à ses invité.e.s une oasis réconfortante et inspirante, tout en favorisant le repos et la reconnexion avec la nature. Avec des soins et massages inspirés du monde entier, des installations uniques, une cuisine santé au restaurant LUMAMI, des jardins maraîchers et l’accès à un réseau de sentiers en nature, BALNEA est une destination incontournable pour le ressourcement et le bien-être.

Avec la réalisation d’importants travaux et l’intégration complète du Beatnik Hôtel, la destination proposera une offre d'hébergement renouvelé dès 2026. Ces travaux préserveront le charme unique de l’établissement, tout en offrant une expérience rustique, chaleureuse et en harmonie avec la nature.

Relevant de la vice-présidente, Stratégie et développement, le.la directeur.trice des ressources humaines planifie, organise, dirige et contrôle toutes les activités relatives à la gestion des ressources humaines de BALNEA (BALNEA spa + réserve thermale, BALNEA spa voyage et Beatnik Hôtel). Dans un environnement à échelle humaine, il.elle fait rayonner la fonction RH comme un pilier stratégique de la mission organisationnelle, en soutenant le développement humain et l’évolution des pratiques. À la fois stratège et gestionnaire de terrain, la personne recherchée sait mobiliser les équipes, structurer les priorités et transformer les idées en actions concrètes.

Les responsabilités du poste comprennent :

Définir les grandes orientations et les priorités en matière de gestion des ressources humaines, en alignement avec la mission, les valeurs et les objectifs à long terme de l’organisation;
Anticiper les enjeux RH, analyser les besoins organisationnels et recommander des stratégies d’évolution et d’adaptation;
Superviser, inspirer et accompagner les deux conseillères en gestion des ressources humaines;
Contribuer au rayonnement de la marque employeur en collaboration avec le département marketing et communications;
Assurer le processus de dotation pour l’ensemble des postes, incluant les postes cadres et professionnel.le.s;
Planifier la gestion des besoins de la main-d’œuvre et de la relève des talents;
Développer et mettre en œuvre des stratégies d’attraction ciblées pour les massothérapeutes (travailleur.euse.s autonomes);
Élaborer des plans de formation et de développement des compétences répondant aux objectifs de l’entreprise;
Diriger le programme d’appréciation de la contribution et faire évoluer les outils d’évaluation dans une perspective d’amélioration continue;
Encadrer les activités du comité de santé et sécurité, assurer le suivi du plan d’action et voir à la prévention des risques professionnels;
Gérer les dossiers d’accident de travail, d’invalidité et de retour au travail;
Outiller, soutenir, accompagner et/ou coacher les gestionnaires concernant les meilleures pratiques RH;
Piloter activement et faire évoluer le programme de rémunération globale afin d’assurer l’attractivité et l’équité (équité salariale, assurance collective, régime de retraite, etc.);
S’assurer que les politiques et procédures RH sont à jour, en conformité avec les lois et règlements applicables;
Rédiger et diffuser les communications internes (p. ex. avis de nomination, mémos internes, procédures et politiques RH, mobilisation et reconnaissance, etc.);
Participer activement aux réunions du comité de direction;
Contribuer à la veille stratégique en se tenant à l’affût des actualités, activités et tendances du secteur;
Effectuer toutes autres tâches connexes reliées au poste.
Exigences :

Détenir un leadership positif orienté vers les résultats;
Prôner l’écoute active et posséder de fortes aptitudes en communication;
Faire preuve d’autonomie et d’initiative, d’organisation et de rigueur;
Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs projets simultanément;
Capacité à résoudre les problèmes de façon créative, combinée à une pensée stratégique, novatrice et analytique;
Avoir le sens de l’innovation et de la créativité.
Profil de compétences :

Niveau de scolarité : baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
Nombre d’années d’expérience requis : 7 à 10 ans d’expérience dans un poste similaire, incluant au moins trois ans d’expérience à la tête d’une équipe;
Membre de l’Ordre CRHA/CRIA;
Très bonne connaissance des normes du travail et des autres lois applicables;
Expérience dans le secteur du tourisme, de l’hôtellerie et/ou du spa/bien-être un atout;
Excellentes compétences en communication écrite et verbale;
Fortes compétences interpersonnelles;
Aptitude pour le coaching.
Type d'emploi : Temps plein

Rémunération : à partir de 84 000,00$ par an

Avantages :

Assurance Dentaire
Assurance Invalidité
Assurance Maladie Complémentaire
Assurance Vie
Cotisation égale au RÉER
Événements d'Entreprise
Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
Programme d'Aide aux Employés
Réductions Tarifaires
Stationnement sur place
Tenue Décontractée
Travail à domicile
Horaire :

Du Lundi au Vendredi
Lieu du poste : Télétravail hybride à Bromont, QC J2L 2S5