Directeur(trice)

Bureau du surintendant des institutions financières Canada - Risques et fonds propres bancaires
Ottawa (Ontario), Toronto (Ontario), Île de Montréal (Québec)
EX-03, RE-REX-07 - NOTA : Ce poste est classifié au groupe et niveau REX-07 ce qui est à peu près équivalent au groupe et niveau EX-03.
Durée indéterminée
167 700 $ à 20+ 400 $
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Bureau du surintendant des institutions financières Canada

Date limite : 11 juin 2025 - 23 h 5+, heure du pacifique

Qui est admissible : Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.
Messages importants
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

LIEU DE POSTE:
Le lieu de travail désigné de ce poste est le bureau du BSIF situé à Toronto (Ontario). Toutefois, l’employé(e) pourra travailler du bureau de Toronto, d'Ottawa, ou de Montréal.

Le modèle hybride du BSIF prévoit des possibilités de télétravail et une présence obligatoire sur place. Les dispositions du régime de télétravail de la personne titulaire du poste seront établies conformément à la Directive sur le télétravail et aux Lignes directrices sur le travail hybride. À noter que les régimes de télétravail font l’objet d’un examen, au moins une fois par année, et qu’ils peuvent être modifiés. À l’heure actuelle, les cadres du BSIF sont tenus de travailler au bureau au moins 16 jours par mois; toutefois, cette exigence pourrait être modifiée en fonction de la nouvelle orientation.

ÉQUITÉ EN MATIÈRE D'EMPLOI :
Le BSIF est déterminé à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, le BSIF pourra avoir des discussions élargies, prendre des décisions plus éclairées et renforcer la positivité au travail. Nous acceptons les demandes de tous les candidats, et nous encourageons fortement les candidats à déclarer leur appartenance à un groupe visé par l’équité en matière d’emploi, c.-à-d. peuples autochtones; personnes handicapées; femmes ou minorités visibles (Noirs et autres groupes racisés).

Le terme « peuples autochtone » est utilisé dans la présente offre d’emploi conformément aux exigences de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et d’autres cadres législatifs. Ce terme est également utilisé, dans la mesure du possible, conformément à la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones. L’adjectif « autochtone » fait référence aux personnes autochtones nord-américaines qui s’identifient à titre de membres des Premières Nations, Inuits ou Métis. Les personnes autochtones nord-américaines ou les membres des Premières Nations incluent des personnes autochtones des traités, des personnes autochtones avec ou sans statut ou des personnes autochtones inscrites ou non inscrites.
Tâches
La personne titulaire de ce poste au sein de la division des Risques et fonds propres bancaires est chargée de diriger une équipe de spécialistes qui prend part à l’examen de l’utilisation et du contrôle des modèles et des analyses de mesure du risque par les institutions financières. Cette personne doit notamment superviser, encadrer et surveiller le travail du groupe, en plus de fournir des conseils sur la mesure et l’analyse du risque, de même que sur les questions touchant la modélisation, à d’autres divisions et aux membres de la direction du BSIF. La direction, le perfectionnement et l’encadrement du personnel sont des fonctions clés du poste.

Milieu de travail
Notre rôle :
Le Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF) est un organisme fédéral indépendant qui réglemente et surveille plus de 400 institutions financières fédérales et 1 200 régimes de retraite pour déterminer s’ils sont en bonne santé financière et veiller à ce qu’ils se protègent contre les menaces à leur intégrité ou à leur sécurité. Dans l’exécution de son mandat, le BSIF contribue à la réalisation de l’objectif du gouvernement qui consiste à accroître la confiance du public envers le système financier canadien.

En savoir plus https://www.youtube.com/watch?v=chs-L_O_hno

Pourquoi choisir le BSIF :
Notre effectif est la pierre angulaire de notre organisme. Vous vous joindrez à une collectivité diversifiée où l’expérience de chacun est valorisée et où un milieu de travail axé sur la communication et le travail d’équipe rehausse l’efficience des activités. Le BSIF est passionné par la promotion d'un lieu de travail où tous les individus se sentent les bienvenus, peuvent atteindre leur plein potentiel et apporter leurs perspectives et expériences uniques à la réussite de l'équipe. Nous avons établi plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Bureau. Voici quelques exemples : 2SLGBTQIA+, Santé mentale et accessibilité, Multiculturalisme (Groupes d’affinité : autochtones, asiatiques, noirs), Préjugés inconscients.

En savoir plus https://youtu.be/diUspmpYWQI

Rémunération : Le BSIF offre des conditions salariales concurrentielles, et ses employés peuvent avoir droit à des augmentations d’échelon salarial et à des ajustements économiques. Les salaires sont établis en fonction de la qualification, de l’expérience et des connaissances. Les employés et l’employeur cotisent à un régime de retraite à prestations déterminées, et le régime de retraite de la fonction publique est indexé en fonction de l’inflation.

Couverture de soins de santé: Les employés du BSIF et les personnes à leur charge sont admissibles à l'affiliation au Régime de soins de santé de la fonction publique, qui vise à compléter les régimes d'assurance maladie provinciaux/territoriaux.

Prime au rendement : Les employés du BSIF sont admissibles à une prime de rendement annuelle, établie en fonction de leur rendement.

✈️ Vacances et congés : Les employés du BSIF ont droit à quatre semaines de vacances payées, à deux jours de congé personnel et à cinq jours de congé payé pour obligations familiales, entre autres types de congés payés et non payés.

Intention du processus
Le processus vise à pourvoir dans les meilleurs délais un poste assorti d’un profil linguistique « anglais essentiel » pour une durée indéterminée (permanente).

Ce processus de sélection pourrait servir à constituer un bassin de candidates et de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés dans le but de pourvoir des postes semblables ou identiques assortis de caractéristiques diverses en termes d’exigences et/ou profils linguistiques, d’exigences de sécurité, de durées d’emploi et/ou d’emplacements au sein du Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF), caractéristiques qui pourraient varier selon le poste à doter.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir
Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)
ÉTUDES ESSENTIELLES
Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en administration des affaires, en commerce, en économie, en finances, en mathématiques, en actuariat, en comptabilité ou dans un autre domaine pertinent.
ou
Agencement acceptable d’expérience et d’études ou de formation liées aux fonctions du poste.

REMARQUE : À la discrétion du ou de la gestionnaire, le BSIF peut considérer les personnes candidates qui ne sont pas titulaires d’un diplôme, mais qui satisfont à l’exigence de l’agencement acceptable d’expérience et d’études ou de formation si des exemples concrets sont fournis.

Voir le lien ci-dessous pour des informations sur l'équivalence des diplômes.
Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE ESSENTIELLE
Expérience récente et appréciable* de la mesure du risque, ou de l’élaboration, de la mise en œuvre ou de la validation de modèles dans le secteur des services financiers.
Expérience récente et appréciable* de la détermination des principaux risques de modélisation dans le secteur des services financiers.
Expérience du coaching, de la gestion ou de la direction d’une équipe.

S’entend de la portée et de l’étendue de l’expérience normalement acquise par une personne qui a exercé les fonctions d’un poste durant environ trois (3) ans au cours des cinq (5) dernières années.

REMARQUE : Le secteur des services financiers comprend les banques, les coopératives de crédit, les sociétés d’assurances, les sociétés de fiducie et de prêt, les caisses de retraite, les agences de notation et les bureaux de crédit ainsi que d’autres secteurs pertinents tels que les cabinets d’audit, les agences de consultation, les organismes de réglementation, les institutions autochtones d’assurance et de prêt, ainsi que les régimes de retraite.
Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)
ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
Titre professionnel reconnu et pertinent.
Diplôme d’études supérieures pertinent d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

Voir le lien ci-dessous pour des informations sur l'équivalence des diplômes.
Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
Expérience de l’application de méthodes quantitatives, notamment l’analyse statistique et les techniques d’analytique avancée (c.-à-d. l’intelligence artificielle ou l’apprentissage automatique) dans le secteur des services financiers.
Expérience du suivi ou de la conception et de la mise en œuvre de tableaux de bord.
Expérience de l’utilisation de l’un ou l’autre des modèles suivants destinés à la mesure ou à la gestion du risque dans le secteur des services financiers :
Modèles de valeur à risque (VaR)
Modèles du risque de crédit de contrepartie
Modèles de trésorerie
Modèles d’évaluation et de tarification
Autres modèles jugés pertinents

REMARQUE : Le secteur des services financiers comprend les banques, les coopératives de crédit, les sociétés d’assurances, les sociétés de fiducie et de prêt, les caisses de retraite, les agences de notation et les bureaux de crédit ainsi que d’autres secteurs pertinents tels que les cabinets d’audit, les agences de consultation, les organismes de réglementation, les institutions autochtones d’assurance et de prêt, ainsi que les régimes de retraite.
Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)
Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES ESSENTIELLES
Connaissance des pratiques de mesure du risque, notamment le risque de crédit ou le risque de crédit de contrepartie, dans le secteur des services financiers.
Connaissance des exigences d’approbation des modèles de Bâle pour le secteur des services financiers, y compris les attentes connexes en matière de contrôle.
COMPÉTENCES ESSENTIELLES
Gestion des personnes
Esprit d’inclusion
Esprit critique
Collaboration
CAPACITÉS ESSENTIELLES
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)
CONNAISSANCES CONSTITUANT UN ATOUT
Connaissance des produits dérivés, bancaires ou d’assurance complexes ET des pratiques de modélisation qui y sont associées.
Connaissance des techniques de recherche officielles.
Connaissance des techniques analytiques utilisées en science des données (p. ex., modélisation prédictive et prescriptive).
Connaissance des outils et algorithmes d’apprentissage automatique.
Connaissance des applications d’intelligence artificielle.
Connaissance des plateformes de mégadonnées.
BESOINS DE L'ORGANISATION
Le BSIF est résolu à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Afin de satisfaire à ses objectifs axés sur l’équité en matière d’emploi, il pourrait pourvoir le poste parmi les personnes qualifiées qui auront déclaré appartenir à au moins l’un des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi : les personnes en situation de handicap, les peuples autochtones, les membres d’une minorité visible ou les femmes. Soucieux de respecter ses engagements sur le plan de la diversité et de l’inclusion, le BSIF encourage fortement les personnes qui font partie de l’un des groupes désignés à l’indiquer dans leur demande d’emploi.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Être apte et consentir à faire des heures supplémentaires.
Être apte et disposé à voyager au Canada et/ou à l’étranger au besoin.
Conditions d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Dans l’environnement de travail hybride actuel, être apte à travailler à domicile (au Canada) en ayant accès à un réseau Internet depuis son lieu de résidence constitue une condition d’emploi.
Consentir à la possibilité d’une mutation à un autre poste de niveau REX équivalent au sein du BSIF.
Autres renseignements
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Dans le cas des processus externes (désignés par l’abréviation « EA » indiquée dans le numéro du processus de sélection), nous communiquerons seulement avec les candidats retenus pour les prochaines étapes du processus de sélection.

La dotation de ce poste est assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP).

Toutes les communications écrites et orales obtenues tout au long du processus de dotation, du moment de la candidature à la clôture du processus, peuvent être utilisées pour évaluer le candidat.

Les candidats doivent posséder chacune des qualités essentielles pour être nommés à un poste; toutefois, en fonction des exigences du ou des postes spécifiques à pourvoir, une ou des qualités constituant un atout ou besoins de l'organisation pourraient être invoquées à n’importe quelle étape du processus.

Des stratégies de dotation telles que la sélection aléatoire, l'approche descendante et/ou l'établissement des notes de passages pourraient être utilisées pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus. Veuillez noter que même si vous obtenez la note de passage établie pour l'une ou l'autre des évaluations utilisées dans ce processus, la direction peut décider d'utiliser un pointage supérieur.

Au cours du processus de dotation, diverses méthodes d'évaluation peuvent être utilisées, y compris, mais sans s'y limiter, des examens écrits et des entrevues. Ces évaluations peuvent être effectuées à distance ou en personne dans l'un des bureaux du BSIF (Toronto, Ottawa, Montréal ou Vancouver).

On peut prendre en considération les candidats admissibles et leur offrir une mutation ou une affection sous forme d’échange avant de prendre en compte tout autre candidat.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur langue préférée dans leur demande d'emploi.

La correspondance avec les candidats de ce processus de sélection se fera seulement par courriel. Veuillez-vous assurer que votre boîte de réception accepte les messages d’utilisateurs inconnus. Veuillez vérifier votre dossier de courrier indésirable pour toute communication du BSIF. Vous devez fournir des coordonnées valides à jour.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site Web des emplois de la fonction publique du gouvernement du Canada. Les candidatures présentées sous tout autre format (p. ex., courriel ou poste) ne seront pas acceptées. Pour poser votre candidature en ligne, cliquez sur le bouton « Postuler maintenant ». Les personnes qui n'ont pas accès à Internet peuvent aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605.

Si vous avez une limitation fonctionnelle qui pourrait nuire à votre participation à l’une des étapes du processus d’évaluation (comme la présentation de votre candidature, l’épreuve écrite ou l’entrevue), vous pouvez demander une mesure d’adaptation. Les mesures d’adaptation ont pour but d’éliminer les obstacles et de permettre aux candidats devant composer avec des limitations fonctionnelles de démontrer pleinement leurs compétences. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez-nous en informer par courriel à l’adresse suivante : REXStaffing-DotationREX@osfi-bsif.gc.ca. Soyez assurés que les renseignements reçus à ce sujet seront traités confidentiellement.
Préférence
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Personnes-ressources

Équipe de dotation exécutive

REXStaffing-DotationREX@osfi-bsif.gc.ca

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IL FAUT FAIRE PARVENIR SA CANDIDATURE EN CLIQUANT SUR LE BOUTON POSTULER EN LIGNE ET NON PAS EN ENVOYANT UN COURRIEL À L'ADRESSE COURRIEL CI-DESSUS.
 
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