Job Description
Savais-tu qu’Agri-Marché :
Est une entreprise familiale établie depuis plus de 110 ans;
Est un joueur important du secteur agroalimentaire au Québec;
Figure parmi les 50 Sociétés Mieux Gérées au Canada.
Travailler chez Agri-Marché c’est :
Agir comme leader au comité de direction et participer aux orientations stratégiques;
Être un partenaire RH d'impact qui contribue à l'évolution de l'organisation et de ses personnes, à leur bien-être et à la responsabilisation de ses équipes;
Être un agent de changement qui favorise la gestion participative et l'amélioration continue.
Ton rôle au sein de notre entreprise :
Relevant directement du directeur général, vous serez un membre actif du comité de direction et agirez comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires. À la tête d’une équipe RH et SST de cinq personnes, vous serez responsable de l'élaboration et de la gestion des processus, politiques et programmes et activités liées aux ressources humaines en cohérence avec nos valeurs organisationnelles.
Ton mandat :
Agir comme partenaire stratégique auprès de l’équipe de direction et des gestionnaires;
Encadrer les activités clés en RH : planification de la main-d'œuvre, dotation, développement organisationnel, relations de travail, rémunération globale, paie et SST;
Accompagner les gestionnaires dans leur développement et favoriser un leadership mobilisateur et cohérent;
Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de gestion de la performance, des talents, incluant la relève;
Superviser la fonction paie, incluant la conformité légale, la rigueur des processus et la qualité des données;
Piloter les chantiers, l’optimisation des processus, la mise en place d'outils et technologies RH, en conformité avec les législations fédérales et provinciales;
Favoriser un environnement de travail collaboratif où les équipes sont impliquées activement dans la résolution des problèmes et l’amélioration continue;
Assurer une vigie des meilleures pratiques RH et recommander des ajustements adaptés;
Renforcer la marque employeur par des initiatives humaines et authentiques;
Assurer un leadership fort en santé et sécurité, en collaboration avec le coordonnateur SST;
Voir à l'application de la politique et du programme de santé et sécurité au travail, à la réalisation des activités prévues et à l'atteinte des objectifs fixés pour prévenir les accidents et maladies professionnelles.
Ton profil :
Baccalauréat en relations industrielles ou domaine connexe; membre de l’Ordre des CRHA (atout)
Plus de 10 ans d’expérience en ressources humaines, dont 5 à titre de leader stratégique
Être un leader mobilisateur de proximité qui favorise la reconnaissance et la responsabilisation
Capacité à prioriser et à gérer plusieurs dossiers à la fois;
Faire preuve d'une bonne capacité d’adaptation et pensée stratégique
Être un bon communicateur et être capable d'établir et maintenir des relations basées sur la confiance et la collaboration
Ce poste t’intéresse? Fais parvenir ton CV par courriel: ngallagher@agri-marche.com
Est une entreprise familiale établie depuis plus de 110 ans;
Est un joueur important du secteur agroalimentaire au Québec;
Figure parmi les 50 Sociétés Mieux Gérées au Canada.
Travailler chez Agri-Marché c’est :
Agir comme leader au comité de direction et participer aux orientations stratégiques;
Être un partenaire RH d'impact qui contribue à l'évolution de l'organisation et de ses personnes, à leur bien-être et à la responsabilisation de ses équipes;
Être un agent de changement qui favorise la gestion participative et l'amélioration continue.
Ton rôle au sein de notre entreprise :
Relevant directement du directeur général, vous serez un membre actif du comité de direction et agirez comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires. À la tête d’une équipe RH et SST de cinq personnes, vous serez responsable de l'élaboration et de la gestion des processus, politiques et programmes et activités liées aux ressources humaines en cohérence avec nos valeurs organisationnelles.
Ton mandat :
Agir comme partenaire stratégique auprès de l’équipe de direction et des gestionnaires;
Encadrer les activités clés en RH : planification de la main-d'œuvre, dotation, développement organisationnel, relations de travail, rémunération globale, paie et SST;
Accompagner les gestionnaires dans leur développement et favoriser un leadership mobilisateur et cohérent;
Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de gestion de la performance, des talents, incluant la relève;
Superviser la fonction paie, incluant la conformité légale, la rigueur des processus et la qualité des données;
Piloter les chantiers, l’optimisation des processus, la mise en place d'outils et technologies RH, en conformité avec les législations fédérales et provinciales;
Favoriser un environnement de travail collaboratif où les équipes sont impliquées activement dans la résolution des problèmes et l’amélioration continue;
Assurer une vigie des meilleures pratiques RH et recommander des ajustements adaptés;
Renforcer la marque employeur par des initiatives humaines et authentiques;
Assurer un leadership fort en santé et sécurité, en collaboration avec le coordonnateur SST;
Voir à l'application de la politique et du programme de santé et sécurité au travail, à la réalisation des activités prévues et à l'atteinte des objectifs fixés pour prévenir les accidents et maladies professionnelles.
Ton profil :
Baccalauréat en relations industrielles ou domaine connexe; membre de l’Ordre des CRHA (atout)
Plus de 10 ans d’expérience en ressources humaines, dont 5 à titre de leader stratégique
Être un leader mobilisateur de proximité qui favorise la reconnaissance et la responsabilisation
Capacité à prioriser et à gérer plusieurs dossiers à la fois;
Faire preuve d'une bonne capacité d’adaptation et pensée stratégique
Être un bon communicateur et être capable d'établir et maintenir des relations basées sur la confiance et la collaboration
Ce poste t’intéresse? Fais parvenir ton CV par courriel: ngallagher@agri-marche.com
💡 Quick Summary
Seeking a career-building opportunity? The Directeur(trice) principal(e) capital humain position is now open for candidates interested in the Human Resource (HR) Jobs sector. This role in Saint-Isidore offers a professional environment and growth potential.
Requirement Snapshot: Candidates should possess basic communication skills, a proactive attitude, and the ability to work in a team. Experience in Human Resource (HR) Jobs is a plus.