Généraliste en ressources humaines / Human Resources Generalist

Pourquoi vous allez aimer travailler chez Canada Cartage

Entreprise canadienne emblématique avec plus de 100 ans d’expérience à soutenir la croissance des entreprises au Canada, nous offrons des solutions nationales de flottes spécialisées, des services de fret général, de gestion du transport, de traitement et de distribution des commandes, ainsi que de livraison à domicile. Grâce à un réseau national de terminaux, de quais de transbordement et de centres de distribution, nous sommes l’un des plus grands et des plus fiables fournisseurs de services de chaîne d’approvisionnement au Canada. Animés par le désir de dépasser les attentes de nos clients et soutenus par la technologie et l’innovation, nous simplifions les défis logistiques complexes.



Nous collaborons avec des leaders intelligents et concentrés, motivés à créer une expérience client exceptionnelle en partenariat avec les grandes marques canadiennes. Canada Cartage est profondément enracinée dans des valeurs familiales avec une culture entrepreneuriale où les idées sont les bienvenues, la croissance est encouragée et la haute performance est valorisée. Reconnue comme un leader d’opinion et fondée en 1914, Canada Cartage domine l’industrie en offrant des solutions de flotte innovantes.

Résumé du poste

Ce poste sert de premier point de contact pour la gestion de l'intégration et du départ des employés. La personne fournit un soutien et résout les problèmes liés aux relations avec les employés, assure la mise en œuvre des programmes, politiques et procédures RH, supervise la formation et le développement, et fournit un soutien mensuel et trimestriel pour les rapports et données RH.



Lieu : Laval

Horaire : Du lundi au vendredi, 40 heures par semaine

Vos responsabilités

Conseiller et guider les gestionnaires sur les questions liées aux relations avec les employés issus de divers horizons (par exemple, gestion de la performance, assiduité, invalidité, enquêtes sur le lieu de travail, résiliations d’employés, etc.), y compris la collecte et la préparation des preuves à l'appui des recommandations appropriées.
Fournir un soutien complet sur les relations avec les employés pour toutes les demandes du personnel concernant les politiques et procédures.
Établir des relations efficaces avec les clients internes pour comprendre leurs objectifs commerciaux afin d’identifier et de mettre en œuvre de manière proactive des solutions alignées sur leur stratégie.
Faciliter la prestation de programmes de formation RH, y compris la discipline progressive, le mentorat de performance, le leadership pour les rôles de supervision, etc.
Responsable de l'intégration et de l'orientation de tous les nouveaux employés.
Ce que vous apporterez

3 à 5 ans d'expérience
Diplôme de baccalauréat
Diplôme/certificat en ressources humaines, relations industrielles ou discipline connexe
Désignation CRHA (Conseiller en ressources humaines agréé)
Compétences et aptitudes requises


Compétences interpersonnelles et en communication efficaces; capacité à influencer les décisions requise
Capacité à travailler avec la haute direction pour mettre en œuvre des processus efficaces de gestion du changement
Professionnalisme démontré et capacité à maintenir la confidentialité; éthique
Capacité à développer et à maintenir des relations à tous les niveaux de l'organisation
Connaissance approfondie du Code canadien du travail, des droits de la personne, de l'accommodement, etc.

Pourquoi les gens aiment travailler chez Canada Cartage

Nous offrons des opportunités de travail hybride et flexible.
Régimes de santé et dentaires étendus, plans de retraite
Jours personnels et de maladie payés
Équipe cohésive et ambiance positive et travailleuse
Opportunités significatives de croissance professionnelle
Initiatives de reconnaissance à l'échelle de l'entreprise conçues pour reconnaître les employés lorsqu'ils démontrent un service client exceptionnel, un travail d'équipe et nos valeurs fondamentales
Avantages : hôtels à prix réduit, locations de voitures, divertissements, abonnements à des salles de sport, forfaits téléphoniques, électroniques, pour n'en nommer que quelques-uns
Événements amusants tout au long de l'année, comme les barbecues d'été et la semaine d'appréciation des conducteurs qui nous rassemblent régulièrement
Nous redonnons aux communautés dans lesquelles nous opérons en faisant du bénévolat et en faisant des dons à des organismes de bienfaisance locaux
Nous sommes une entreprise solide qui résiste aux tempêtes pendant les pandémies et les périodes de récession, afin que nous puissions bénéficier de bons environnements économiques
Récompensée en tant que Meilleur employeur de flotte depuis 2017
Venez travailler avec une entreprise nommée « Meilleur employeur du Canada 2018, 2019, 2021 et 2022 » dans le secteur du transport et de la logistique par Forbes


Processus de candidature

Nous remercions tous ceux qui manifestent un intérêt pour ce poste; cependant, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.



Avant de commencer avec nous, nous effectuerons une vérification du casier judiciaire, vérifierons votre éducation et vérifierons vos références.



Nous sommes un employeur de choix!

Canada Cartage a été reconnue sur la liste de Forbes des Meilleurs employeurs du Canada 2022. C'est la sixième année consécutive que Canada Cartage est incluse sur cette liste.



Nous avons également été reconnus pour la 8e année consécutive par Camionnage RH Canada comme l'un des « Meilleurs employeurs de flotte » du Canada. Cela renforce la réputation de Canada Cartage en tant qu'employeur de haute qualité.



Nos valeurs

Intégrité: Nous menons nos affaires avec honneur, honnêteté et éthique envers nos employés, l'environnement et les questions juridiques. Nous croyons en la transparence et la fiabilité, respectant le système de valeurs traditionnel de la « poignée de main » et méritant notre place.

Humanité: Nous sommes une organisation axée sur la famille, prenant soin des personnes et les traitant avec dignité, décence et respect, qu'il s'agisse d'employés, de clients, de fournisseurs ou de partenaires. La politique de porte ouverte est notre mode de fonctionnement.

Responsabilité: La responsabilité et l'accessibilité envers notre personnel, nos clients et les clients de nos clients sont d'une importance capitale pour nous. Nous favorisons une communication bidirectionnelle de haut niveau, offrant un accès à des personnes qui traiteront les problèmes et auront la volonté de les résoudre. Nous serons fiables et tenus responsables de nos résultats et de nos engagements à long terme.

Collaboration: Nous comprenons que les résultats sont le fruit d'un effort d'équipe. Dans le cadre de notre processus, nous assurons la collaboration avec tout notre personnel à tous les niveaux et dans tous les rôles, à travers les lignes départementales. Avec nos clients, nous utilisons une approche collaborative, partageant la responsabilité pour assurer une opération réussie.

Dévouement: Notre organisation est axée sur les employés et les clients. Nous encourageons un environnement d'effort consciencieux et de sérieux, embauchant des solveurs de problèmes qui sont réactifs et ont une attitude « peut faire » pour accomplir le travail.



Leadership: Le leadership personnel signifie pour nous être compétent, prendre en charge, faire preuve d'initiative et avoir une voix. Le leadership d'entreprise signifie pour nous être des leaders sur le marché, l'amélioration continue et l'innovation, et responsabiliser ceux qui nous entourent.



Rejoignez un leader de l'industrie!

Engagée envers l'égalité en matière d'emploi, Canada Cartage Systems LP encourage les candidatures des peuples autochtones, des personnes en situation de handicap, des membres des groupes de minorités visibles, des femmes et de toutes les autres personnes ayant un statut protégé.



Canada Cartage s'engage à respecter les objectifs et les exigences énoncés dans la Loi canadienne sur l'accessibilité (LCA). Nous sommes déterminés à répondre aux besoins en matière d'accessibilité des personnes en situation de handicap en temps opportun, par la mise en œuvre des exigences de la LCA et de ses règlements applicables. Si vous avez besoin d'un accommodement en vertu de la LCA à tout moment de votre candidature ou de votre emploi, veuillez en informer votre représentant local des ressources humaines.



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Why you’ll love Canada Cartage

An iconic Canadian company with over 100 years of helping companies grow and succeed in Canada, we provide national dedicated fleet solutions, general freight services, managed transportation, fulfillment & distribution, and home delivery. With a national network of terminals, cross-docks, and distribution centers, we are one of Canada’s largest and most trusted supply chain service providers. Driven to exceed customer expectations, and supported by technology and innovation, we bring simplicity to complex logistics challenges.

We work with intelligent and focused leaders who are driven to create an outstanding customer experience in partnership with Canadian leading brands. Canada Cartage is deep rooted in family values with an entrepreneurial culture where ideas are welcomed, growth is fostered and high performance is championed. A recognized thought leader and founded in 1914, Canada Cartage dominates the industry by delivering innovative fleet solutions.

Position Summary

This position serves as the first point of contact for managing employee onboarding and offboarding. This person provides support and resolves employee relations issues, ensures the implementation of HR programs, policies, and procedures, oversees training and development, and provides monthly and quarterly support for HR reporting and data.

Location: Laval
Schedule: Mon-Fri, 40 hours
What you will do

Guide and advise managers on matters related to employee relations with individuals from diverse backgrounds (e.g., performance management, attendance, disability, workplace investigations, employee terminations, etc.), including gathering and preparing supporting evidence for appropriate recommendations.
Provide comprehensive support on employee relations for all staff inquiries regarding policies and procedures.
Build effective relationships with internal clients to understand their business objectives in order to proactively identify and implement solutions aligned with their strategy.
Facilitate the delivery of HR training programs, including progressive discipline, performance mentoring, leadership for supervisory roles, etc.
Responsible for all onboarding and orientation of new employees.

What You’ll Bring

3 – 5 years of experience
Bachelor’s degree
Bachelor’s Degree/Certificate in Human Resources, Industrial Relation or a related discipline
CHRP (Certified Human Resources Profession) designation

Along with the following Skills & Competencies:

Effective interpersonal and communication skills; the ability to influence decisions is required
Ability to work with senior leadership to implement effective change management processes
Demonstrated professionalism and ability to maintain confidentiality; ethical
Ability to develop and maintain relationships with all levels of the organization
Comprehensive knowledge of Canada Labour Code (CLC), Human Rights, Accommodation, etc.

Why people love working for Canada Cartage

We offer hybrid and flexible working opportunities.
Extended health and dental, retirement plans
Paid personal days and sick days
Cohesive team and a positive, hard-working atmosphere.
Meaningful opportunities for career growth.
Company wide recognition initiatives designed to recognize employees when they demonstrate outstanding customer service, teamwork and our core values.
Perks - discounted hotels, car rentals, entertainment, gym memberships, phone plans, electronics, to name a few
Fun events throughout the year, like summer barbeques and driver-appreciation week that regularly bring us together.
We give back to the communities in which we operate by volunteering and donating to local charities.
We are a strong company that weathers the storm through pandemics and recessionary periods, so that we can benefit from good economic environments.
Awarded as a Top Fleet Employer since 2017
Come work with a company named “Canada’s Best Employer 2018, 2019, 2021 & 2022” in Transportation & Logistics by Forbes


Requirements: Application Process

We would like to thank all those expressing an interest in this position; however only the candidates selected for an interview will be contacted.

Before you start with us, we will conduct a criminal record check, verify your education, and check your references.

We are a Top Employer!

Canada Cartage has been recognized on the Forbes list of Canada’s Best Employers 2022. This is the sixth straight year that Canada Cartage has been included on this list. https://tinyurl.com/yrn5ue54

We’ve also been recognized for the 8th year in a row by Trucking HR Canada as one of Canada’s “Top Fleet Employers”. This serves to reinforce Canada Cartage’s reputation as an employer of high quality.

https://tinyurl.com/2xsyrj7r

We’re growing! We have also been ranked in the top 10 of Today’s Trucking top 100 ranking of Canada’s largest for-hire truck fleets for 2022. https://hubs.la/Q017bTLd0

Celebrating 100 years: https://www.youtube.com/watch?v=b3S-CtHQhVY

Why do we have one of the lowest driver turn-over rates in Canada? A team environment, short-haul regular routes and great benefits. Come work with us: https://www.youtube.com/watch?v=rpMA1riOzPI



Our Values

Integrity:We conduct our business with honour, honest and ethics with our people, the environment and legal matters. We believe I am transparent and trustworthy, respecting the traditional “handshake” value system and earning our way in.

Humanity:We are a family minded organization, caring for people and treating them with dignity, decency and respect, be it employees, customers, suppliers or our partners. Open door policy and dealings is our way.

Accountability:Accountability and accessibility to our staff, customers and our customers’ customers is of utmost importance to us. We enable a high level of two way communication, providing access to people who will deal with issues and have the willingness to resolve things. We will be relied on and held accountable for our results and our long term commitments.

Collaboration:We understand that results are the product of a team effort. As part of our process, we ensure collaboration with all our staff at all levels in all roles across departmental lines. With our customers, we use a collaborative style approach, sharing ownership to ensure a successful operation.

Dedication:Our organization is employee and customer-driven. We encourage an environment of conscientious effort and earnestness, hiring problem solvers who are responsive and have a "can-do" attitude to get the job done.

Leadership:Personal leadership to us means being competent, taking ownership, demonstrating initiative, and having a voice. Corporate leadership to us means being leaders in the market, continuous improvement and innovation, and empowering those around you.

Come Work With An Industry Leader!

Committed to employment equality, Canada Cartage Systems LP encourages applications from Aboriginal people, persons with a disability, members of visible minority groups, women, and all other protected status.

Canada Cartage is committed to adhering to the objectives and requirements outlined in the Accessible Canada Act (ACA). We are determined in meeting the accessibility needs of persons with disabilities in a timely manner, through the implementation of the requirements of the ACA and its applicable regulations. If you require accommodation under the ACA at any point in your application or employment duration, please let your local Human Resources Representative know.

Why You Will Love Canada Cartage

As an iconic Canadian company with over 100 years of helping companies grow and succeed in Canada, we offer dedicated fleet solutions, freight services, managed transportation, fulfillment, and home delivery. With a national network of terminals and distribution centres, we simplify complex logistics through innovation and technology.

Rooted in family values and an entrepreneurial spirit, we partner with top Canadian brands to create outstanding customer experiences. Founded in 1914, we continue to lead the industry with innovative fleet solutions and a commitment to excellence.

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