Généraliste Ressources Humaines

Vous rêvez d’un avenir sûr et durable, d’une carrière à poursuivre? Grâce aux nouvelles technologies, aux données dynamiques et à plus de 157 ans d’expérience, les 160 000 employés de l’équipe mondiale de Cargill font le pont entre fermiers et marchés, clients et ingrédients, et relient les gens et les animaux aux aliments essentiels. Joignez-vous à nous.

RÉSUMÉ DU POSTE
Le Généraliste Ressources Humaines exécute et met en œuvre des processus de gestion du personnel modérément complexes axés sur la stratégie des personnes et de la culture, les relations de travail, la mise en œuvre de solutions pour améliorer le rendement, les plans de main-d’œuvre et les activités de gestion des talents. Ce poste fournit un soutien aux principales parties prenantes et analyse les paramètres sur les sites de l’usine.

RESPONSABILITES CLES
MISE EN ŒUVRE DE LA SOLUTION : Identifie et met en œuvre des solutions modérément complexes pour améliorer le rendement, la gestion de relations travail, le recrutement et la rétention afin d’augmenter la productivité et d’atténuer les risques liés aux personnes pour l’usine tout en créant une culture inclusive.
EXÉCUTION DES PROGRAMMES : Exécute les plans de main-d’œuvre et d’autres programmes et projets de talents sur place.
MESURES ET ANALYSE : Exploite des rapports et des tableaux de bord modérément complexes pour mesurer, gérer et analyser les ressources humaines et les mesures de performance commerciale dans les usines.
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION : Communiquer et adopter des politiques et des pratiques en matière de diversité, d’équité et d’inclusion dans les usines.
SOUTIEN DES RESSOURCES HUMAINES : Fournir un soutien en matière de ressources humaines aux superviseurs et aux employés de l’usine, agir à titre de premier point de contact pour les questions liées aux ressources humaines, trier les griefs au quotidien, soutenir la gestion des absences et gérer les audits sur place.
PARTENARIAT D’AFFAIRES : S’associe aux principaux dirigeants pour l’exécution de plans locaux modérément complexes en matière de population et de culture.
PROCESSUS OPÉRATIONNELS : Mettre en œuvre des processus opérationnels RH modérément complexes de l’usine, y compris le temps et les présences, les relations avec les employés ou le travail et les processus d’administration des avantages sociaux, afin de soutenir la conformité et l’efficacité globales des processus opérationnels des RH de l’usine.

Canada
Quebec
Chambly Show on map Get directions