Job Description
Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
À propos du poste
Nous recherchons un(e) partenaire d'affaires principal(e), ressources humaines dynamique et expérimenté pour rejoindre notre équipe. En fonction de votre niveau d'expérience, vous soutiendrez ou dirigerez des initiatives clés visant à garantir un lieu de travail respectueux dans un environnement de travail hybride. Ce rôle exige de solides compétences en matière de collaboration, car vous travaillerez en étroite collaboration avec divers secteurs d'activité dans l'ensemble de l'organisation.
Nous invitons les candidats à postuler pour cette opportunité passionnante, qu'ils soient seniors ou spécialistes. Vos qualifications et votre expertise seront examinées avec soin dans le cadre de notre processus de recrutement approfondi, afin de garantir l'adéquation parfaite entre vous et notre équipe.
Ce poste comprendra l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de prévention du harcèlement au travail pour les employés et les cadres, ainsi que la formation, le développement et le soutien de la communauté des ressources humaines en ce qui concerne le programme "Respect sur le lieu de travail" et sa gouvernance.
Ce que vous ferez ici :
Élaborer des pratiques novatrices et des recommandations concernant divers aspects du programme "Respect sur le lieu de travail" :
La politique,
La gouvernance des équipes d'enquête,
Le développement d'une formation organisationnelle sur le respect sur le lieu de travail pour les employés,
Développer une formation organisationnelle sur le respect sur le lieu de travail pour tous les niveaux de gestion dans l'ensemble du pays,
Développer et faciliter la formation continue de la communauté des ressources humaines sur l'application et la compréhension des enquêtes sur le respect sur le lieu de travail et la rédaction des rapports d'enquête.
Anticiper les besoins et élaborer des stratégies proactives pour soutenir le programme "Respect sur le lieu de travail".
Aussi vous serez apporté à:
Collaborer avec les différents services, notamment les services de communication, les services juridiques, les ressources humaines, la conformité, les technologies de l'information, etc.
Agir en tant qu'expert auprès de la communauté des ressources humaines dans tout le pays en ce qui concerne le respect sur le lieu de travail lorsque les questions sont complexes.
Compiler et analyser l'analyse des tendances globales en vue de la préparation des résumés trimestriels sur le respect sur le lieu de travail destinés au conseil d'administration.
Assurer l'alignement des meilleures pratiques de l'industrie et du marché, effectuer une analyse des lacunes et proposer des alignements pour nos opérations canadiennes.
Ce que vous apportez à la table :
Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays
Diplôme universitaire en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
Minimum de cinq (5) à huit (8) ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, idéalement dans une fonction de respect en milieu de travail (RMT) ou une solide expérience en matière d'enquêtes.
Expérience des enquêtes sur le harcèlement et de la mise en œuvre de programmes nationaux de ressources humaines (de préférence).
Vous devez faire preuve d'une orientation stratégique, d'autonomie et de compétences organisationnelles.
Aptitudes manifestes à la collaboration et au partenariat, flexibilité dans l'exécution du travail.
Forte aptitude en accompagnement professionnel "Coaching" et en apprentissage continu.
Grande capacité à gérer le stress et à gérer l'ambiguïté.
Solide expérience dans l'alignement des stratégies de ressources humaines sur les objectifs de l'entreprise.
Solides compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles.
Vous avez le sens du détail et vous avez démontré votre capacité à être agile et à pivoter, ainsi que votre esprit critique pour mener des analyses de tendances et de données.
Différents niveaux d'expérience seront pris en considération, avec une préférence marquée pour une expérience et un ensemble de compétences solides en matière d'enquête, une expérience de la direction d'équipes d'enquête ou le respect de la méthodologie de prévention du harcèlement sur le lieu de travail.
Titre de CRHA (souhaitée).
Connaissance avancée de la suite Microsoft Office.
#LI-Hybrid
Ce que nous offrons
Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.
En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :
Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès
Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées
Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels
Des aménagements de travail flexibles
La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année
Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif
Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues
Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants
Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement
Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement
Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
À propos du poste
Nous recherchons un(e) partenaire d'affaires principal(e), ressources humaines dynamique et expérimenté pour rejoindre notre équipe. En fonction de votre niveau d'expérience, vous soutiendrez ou dirigerez des initiatives clés visant à garantir un lieu de travail respectueux dans un environnement de travail hybride. Ce rôle exige de solides compétences en matière de collaboration, car vous travaillerez en étroite collaboration avec divers secteurs d'activité dans l'ensemble de l'organisation.
Nous invitons les candidats à postuler pour cette opportunité passionnante, qu'ils soient seniors ou spécialistes. Vos qualifications et votre expertise seront examinées avec soin dans le cadre de notre processus de recrutement approfondi, afin de garantir l'adéquation parfaite entre vous et notre équipe.
Ce poste comprendra l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de prévention du harcèlement au travail pour les employés et les cadres, ainsi que la formation, le développement et le soutien de la communauté des ressources humaines en ce qui concerne le programme "Respect sur le lieu de travail" et sa gouvernance.
Ce que vous ferez ici :
Élaborer des pratiques novatrices et des recommandations concernant divers aspects du programme "Respect sur le lieu de travail" :
La politique,
La gouvernance des équipes d'enquête,
Le développement d'une formation organisationnelle sur le respect sur le lieu de travail pour les employés,
Développer une formation organisationnelle sur le respect sur le lieu de travail pour tous les niveaux de gestion dans l'ensemble du pays,
Développer et faciliter la formation continue de la communauté des ressources humaines sur l'application et la compréhension des enquêtes sur le respect sur le lieu de travail et la rédaction des rapports d'enquête.
Anticiper les besoins et élaborer des stratégies proactives pour soutenir le programme "Respect sur le lieu de travail".
Aussi vous serez apporté à:
Collaborer avec les différents services, notamment les services de communication, les services juridiques, les ressources humaines, la conformité, les technologies de l'information, etc.
Agir en tant qu'expert auprès de la communauté des ressources humaines dans tout le pays en ce qui concerne le respect sur le lieu de travail lorsque les questions sont complexes.
Compiler et analyser l'analyse des tendances globales en vue de la préparation des résumés trimestriels sur le respect sur le lieu de travail destinés au conseil d'administration.
Assurer l'alignement des meilleures pratiques de l'industrie et du marché, effectuer une analyse des lacunes et proposer des alignements pour nos opérations canadiennes.
Ce que vous apportez à la table :
Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays
Diplôme universitaire en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
Minimum de cinq (5) à huit (8) ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, idéalement dans une fonction de respect en milieu de travail (RMT) ou une solide expérience en matière d'enquêtes.
Expérience des enquêtes sur le harcèlement et de la mise en œuvre de programmes nationaux de ressources humaines (de préférence).
Vous devez faire preuve d'une orientation stratégique, d'autonomie et de compétences organisationnelles.
Aptitudes manifestes à la collaboration et au partenariat, flexibilité dans l'exécution du travail.
Forte aptitude en accompagnement professionnel "Coaching" et en apprentissage continu.
Grande capacité à gérer le stress et à gérer l'ambiguïté.
Solide expérience dans l'alignement des stratégies de ressources humaines sur les objectifs de l'entreprise.
Solides compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles.
Vous avez le sens du détail et vous avez démontré votre capacité à être agile et à pivoter, ainsi que votre esprit critique pour mener des analyses de tendances et de données.
Différents niveaux d'expérience seront pris en considération, avec une préférence marquée pour une expérience et un ensemble de compétences solides en matière d'enquête, une expérience de la direction d'équipes d'enquête ou le respect de la méthodologie de prévention du harcèlement sur le lieu de travail.
Titre de CRHA (souhaitée).
Connaissance avancée de la suite Microsoft Office.
#LI-Hybrid
Ce que nous offrons
Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.
En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :
Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès
Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées
Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels
Des aménagements de travail flexibles
La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année
Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif
Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues
Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants
Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement
Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement
Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
💡 Quick Summary
Seeking a career-building opportunity? The Partenaire d'affaires principal(e), Ressources humaines (Centre d'expertise Investigations) position is now open for candidates interested in the Helper Jobs sector. This role in Toronto offers a professional environment and growth potential.
Requirement Snapshot: Candidates should possess basic communication skills, a proactive attitude, and the ability to work in a team. Experience in Helper Jobs is a plus.