Job Description
Partenaire d'Affaires en Ressources Humaines
Aperçu: Relevant du gestionnaire principal, ressources humaines, le ou la partenaire d'affaires en ressources humaines fournit un partenariat commercial stratégique aux dirigeants et contribue à l'amélioration, à la mise en œuvre et à l'administration des initiatives, des politiques et des programmes RH.
Emplacement: Montréal, Canada
Département: Ressources humaines
Devoirs et responsabilités:
Fournir un partenariat commercial stratégique aux dirigeants en mettant l'accent sur la gestion des talents, la gestion des performances, le développement du leadership et la gestion des conflits et collaborer avec des équipes interfonctionnelles dans les domaines de l'acquisition de talents, de la rémunération et des avantages sociaux en ce qui concerne les projets et les meilleures pratiques.
Faciliter les initiatives de changement avec des conseils et un coaching RH. Conseiller les gestionnaires sur une variété de sujets afin d'optimiser l'engagement des employés, le développement des équipes et l'efficacité organisationnelle.
Fournir des services aux gestionnaires dans les processus RH annuels tels que l'examen de fin d'année et la planification de la rémunération, y compris, mais sans s'y limiter, la validation de la hiérarchie des employés, les rapports des dirigeants et les présentations sur les mises à jour budgétaires.
Fournir des services aux employés, notamment en répondant aux questions concernant les avantages sociaux, le régime de retraite, l'interprétation et l'application des politiques, les programmes et pratiques de l'entreprise, etc. et gérer le cycle de travail depuis l'intégration jusqu'au licenciement de l'employé.
Contribuer à l'amélioration et à la mise en œuvre de l'administration des initiatives, politiques et programmes RH.
Reporting de conformité RH + Data Analytics - Chiffre d'affaires, etc.
Participer à l'animation et au soutien de comités et de projets spéciaux RH (Mtl : comité social, comité santé et sécurité).
Responsabilités du poste :
Doit comprendre délibérément et stratégiquement les groupes de clients.
Responsabilité directe de l'exécution de la stratégie RH au sein de la fonction commerciale.
Interfacer avec la direction des fonctions commerciales pour mettre en œuvre des programmes, des politiques et des initiatives qui répondent aux besoins de l'entreprise.
Compétences fondamentales:
Communication - Excellentes compétences (orales et écrites) en français et en anglais. (L'anglais est obligatoire car ce rôle nécessite de travailler régulièrement avec des partenaires basés aux États-Unis.)
Solide connaissance des lois provinciales et des normes du travail.
Excellentes compétences analytiques et capacité à prendre rapidement de bonnes décisions en faisant appel à l'expérience et au jugement, même lorsque vous travaillez avec des informations incomplètes ou sous pression.
Adaptation rapide au changement.
Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois et à respecter les délais, tout en fournissant des résultats de qualité.
Expérience/qualifications professionnelles requises :
Expérience - 3 à 5 ans d'expérience pertinente.
Éducation - Baccalauréat complété en ressources humaines ou en relations industrielles.
Notre offre
Salaire concurrentiel et prime annuelle
Au moins trois semaines de vacances et trois congés mobiles par année dès le premier jour de travail
Gamme complète de couvertures d'assurance collective dès le premier jour de travail
Service de télémédecine
Régime de retraite à cotisations déterminées, avec participation généreuse de l'employeur, dès le premier jour de travail
Programme d'aide aux employés et à leur famille
Programme de soutien à la formation et au perfectionnement
Programme de remboursement de l'abonnement à un centre de conditionnement physique
Mode de travail hybride : en personne et en télétravail
Milieu de travail basé sur le respect, l'inclusion et la diversité
Bureau accessible en transports en commun
Depuis le 1er janvier 2026, nous occupons de nouveaux locaux ultramodernes, à aire ouverte et
Aperçu: Relevant du gestionnaire principal, ressources humaines, le ou la partenaire d'affaires en ressources humaines fournit un partenariat commercial stratégique aux dirigeants et contribue à l'amélioration, à la mise en œuvre et à l'administration des initiatives, des politiques et des programmes RH.
Emplacement: Montréal, Canada
Département: Ressources humaines
Devoirs et responsabilités:
Fournir un partenariat commercial stratégique aux dirigeants en mettant l'accent sur la gestion des talents, la gestion des performances, le développement du leadership et la gestion des conflits et collaborer avec des équipes interfonctionnelles dans les domaines de l'acquisition de talents, de la rémunération et des avantages sociaux en ce qui concerne les projets et les meilleures pratiques.
Faciliter les initiatives de changement avec des conseils et un coaching RH. Conseiller les gestionnaires sur une variété de sujets afin d'optimiser l'engagement des employés, le développement des équipes et l'efficacité organisationnelle.
Fournir des services aux gestionnaires dans les processus RH annuels tels que l'examen de fin d'année et la planification de la rémunération, y compris, mais sans s'y limiter, la validation de la hiérarchie des employés, les rapports des dirigeants et les présentations sur les mises à jour budgétaires.
Fournir des services aux employés, notamment en répondant aux questions concernant les avantages sociaux, le régime de retraite, l'interprétation et l'application des politiques, les programmes et pratiques de l'entreprise, etc. et gérer le cycle de travail depuis l'intégration jusqu'au licenciement de l'employé.
Contribuer à l'amélioration et à la mise en œuvre de l'administration des initiatives, politiques et programmes RH.
Reporting de conformité RH + Data Analytics - Chiffre d'affaires, etc.
Participer à l'animation et au soutien de comités et de projets spéciaux RH (Mtl : comité social, comité santé et sécurité).
Responsabilités du poste :
Doit comprendre délibérément et stratégiquement les groupes de clients.
Responsabilité directe de l'exécution de la stratégie RH au sein de la fonction commerciale.
Interfacer avec la direction des fonctions commerciales pour mettre en œuvre des programmes, des politiques et des initiatives qui répondent aux besoins de l'entreprise.
Compétences fondamentales:
Communication - Excellentes compétences (orales et écrites) en français et en anglais. (L'anglais est obligatoire car ce rôle nécessite de travailler régulièrement avec des partenaires basés aux États-Unis.)
Solide connaissance des lois provinciales et des normes du travail.
Excellentes compétences analytiques et capacité à prendre rapidement de bonnes décisions en faisant appel à l'expérience et au jugement, même lorsque vous travaillez avec des informations incomplètes ou sous pression.
Adaptation rapide au changement.
Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois et à respecter les délais, tout en fournissant des résultats de qualité.
Expérience/qualifications professionnelles requises :
Expérience - 3 à 5 ans d'expérience pertinente.
Éducation - Baccalauréat complété en ressources humaines ou en relations industrielles.
Notre offre
Salaire concurrentiel et prime annuelle
Au moins trois semaines de vacances et trois congés mobiles par année dès le premier jour de travail
Gamme complète de couvertures d'assurance collective dès le premier jour de travail
Service de télémédecine
Régime de retraite à cotisations déterminées, avec participation généreuse de l'employeur, dès le premier jour de travail
Programme d'aide aux employés et à leur famille
Programme de soutien à la formation et au perfectionnement
Programme de remboursement de l'abonnement à un centre de conditionnement physique
Mode de travail hybride : en personne et en télétravail
Milieu de travail basé sur le respect, l'inclusion et la diversité
Bureau accessible en transports en commun
Depuis le 1er janvier 2026, nous occupons de nouveaux locaux ultramodernes, à aire ouverte et
💡 Quick Summary
Seeking a career-building opportunity? The Partenaire d'affaires ressources humaines position is now open for candidates interested in the Human Resource (HR) Jobs sector. This role in Montréal offers a professional environment and growth potential.
Requirement Snapshot: Candidates should possess basic communication skills, a proactive attitude, and the ability to work in a team. Experience in Human Resource (HR) Jobs is a plus.