Job Description
En fonction du poste, Bombardier offre des politiques de travail flexibles et hybrides.
Pourquoi vous joindre à nous?
Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble.
Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu’il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.
Nos avantages sociaux
En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :
Régimes d'assurance (Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore)
Salaire de base compétitif
Régime d'épargne retraite
Programme d'aide aux employés
Programme de télésanté
Aperçu de la position
En tant que partenaire d’affaires ressources humaines, vous collaborerez avec les employés et les gestionnaires afin d'assurer une contribution ressources humaines à valeur ajoutée et atteindre les objectifs stratégiques et opérationnels. Vous participerez à la conception, au développement et à la livraison des solutions stratégiques et tactiques pour vos groupes-clients.
Quelles sont vos contributions envers l’équipe?
Encadrer et supporter les gestionnaires dans le cadre de relations avec les employés, ainsi que lors de la planification de la main d’œuvre, le recrutement, la rémunération, le développement organisationnel, la gestion de la performance et du changement et de diverses communications.
Soutenir la livraison et le déploiement des programmes et processus ressources humaines, tels que gestion de la performance, rémunération, revue annuelle de leadership, sondage d’engagement des employés et développement des compétences.
Appliquer et interpréter les lois du travail, participer à la résolution de conflits et à l'amélioration du climat organisationnel.
Coacher, consulter et collaborer avec les gestionnaires afin de les aider à atteindre leurs objectifs d’affaires et ceux reliés au développement du capital humain, entre autres en définissant les enjeux en matière de développement des RH et de développement organisationnel et en dirigeant l'analyse et le diagnostic des besoins des clients.
Assurer l’application des alignements et de la philosophie en matière de relations de travail de Bombardier.
Rédiger et diffuser des outils de relations de travail pour les gestionnaires et assurer l’application de l’ensemble des processus relations de travail
Gérer et effectuer les transactions journalières ressources humaines.
Comment vous épanouir dans ce rôle?
Vous avez un Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles jumelé à un minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente au sein des RH d’un milieu manufacturier.
Vous avez de solides connaissances en relations de travail.
Vous avez de solides relations interpersonnelles ainsi que de bonnes habilités de communication dans les deux langues officielles, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Vous avez l'habilité à influencer la gestion.
Vous avez une aisance à gérer divers projets et mandats, à collaborer et à travailler en équipe.
Vous êtes orienté client et êtes autonome et dynamique.
Vous avez une bonne connaissance de la suite MS Office
Maintenant que vous vous projetez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier!
Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences requises pour postuler à ce poste ! Nous ne sommes pas à la recherche du candidat·e parfait·e, mais d'une personne talentueuse et passionnée .
Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler.
Emploi Partenaire d'affaires, Ressources humaines
Site principal Completion Center
Organisation Aerospace Canada
Quart de travail
Statut de l'employé Régulier
Réquisition 8520 Partenaire d'affaires, Ressources humaines
Pourquoi vous joindre à nous?
Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble.
Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu’il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.
Nos avantages sociaux
En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :
Régimes d'assurance (Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore)
Salaire de base compétitif
Régime d'épargne retraite
Programme d'aide aux employés
Programme de télésanté
Aperçu de la position
En tant que partenaire d’affaires ressources humaines, vous collaborerez avec les employés et les gestionnaires afin d'assurer une contribution ressources humaines à valeur ajoutée et atteindre les objectifs stratégiques et opérationnels. Vous participerez à la conception, au développement et à la livraison des solutions stratégiques et tactiques pour vos groupes-clients.
Quelles sont vos contributions envers l’équipe?
Encadrer et supporter les gestionnaires dans le cadre de relations avec les employés, ainsi que lors de la planification de la main d’œuvre, le recrutement, la rémunération, le développement organisationnel, la gestion de la performance et du changement et de diverses communications.
Soutenir la livraison et le déploiement des programmes et processus ressources humaines, tels que gestion de la performance, rémunération, revue annuelle de leadership, sondage d’engagement des employés et développement des compétences.
Appliquer et interpréter les lois du travail, participer à la résolution de conflits et à l'amélioration du climat organisationnel.
Coacher, consulter et collaborer avec les gestionnaires afin de les aider à atteindre leurs objectifs d’affaires et ceux reliés au développement du capital humain, entre autres en définissant les enjeux en matière de développement des RH et de développement organisationnel et en dirigeant l'analyse et le diagnostic des besoins des clients.
Assurer l’application des alignements et de la philosophie en matière de relations de travail de Bombardier.
Rédiger et diffuser des outils de relations de travail pour les gestionnaires et assurer l’application de l’ensemble des processus relations de travail
Gérer et effectuer les transactions journalières ressources humaines.
Comment vous épanouir dans ce rôle?
Vous avez un Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles jumelé à un minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente au sein des RH d’un milieu manufacturier.
Vous avez de solides connaissances en relations de travail.
Vous avez de solides relations interpersonnelles ainsi que de bonnes habilités de communication dans les deux langues officielles, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Vous avez l'habilité à influencer la gestion.
Vous avez une aisance à gérer divers projets et mandats, à collaborer et à travailler en équipe.
Vous êtes orienté client et êtes autonome et dynamique.
Vous avez une bonne connaissance de la suite MS Office
Maintenant que vous vous projetez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier!
Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences requises pour postuler à ce poste ! Nous ne sommes pas à la recherche du candidat·e parfait·e, mais d'une personne talentueuse et passionnée .
Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler.
Emploi Partenaire d'affaires, Ressources humaines
Site principal Completion Center
Organisation Aerospace Canada
Quart de travail
Statut de l'employé Régulier
Réquisition 8520 Partenaire d'affaires, Ressources humaines
💡 Quick Summary
Seeking a career-building opportunity? The Partenaire d'affaires, Ressources humaines position is now open for candidates interested in the Human Resource (HR) Jobs sector. This role in Dorval offers a professional environment and growth potential.
Requirement Snapshot: Candidates should possess basic communication skills, a proactive attitude, and the ability to work in a team. Experience in Human Resource (HR) Jobs is a plus.