Première ou Premier spécialiste,

Full job description
Titre du poste :

Première ou Premier spécialiste, Planification et gestion de l’effectif, Audio et Radio (Services français) (Télétravail/Hybride)
Statut d’emploi :

Permanent(e)
Exigence linguistique du poste :

Français
Compétences linguistiques :

Français (Écriture), Français (Expression orale), Français (Lecture)
Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2026-05-10 11:59 PM
Votre mandat

Relevant du Premier chef, Opérations radio et ressources, vous agissez à titre de pivot essentiel dans la fluidité des opérations pour l’ensemble du secteur Audio et Radio (ICI Première, ICI Musique et Radio-Canada OHdio).

Votre mission consiste à orchestrer l’affectation et le développement des équipes de production avec une vision humaine et organisationnelle. Doté(e) d'une solide aptitude pour la logistique de talent, vous avez la capacité de manœuvrer avec agilité pour assurer la planification à court et long terme, le recrutement et la coordination des remplacements pour l'ensemble de nos équipes de contenu (réalisation, recherche, personnel en ondes, etc.). Vous êtes le pont entre les objectifs stratégiques de la direction et la réalité opérationnelle, tout en assurant un suivi administratif et une conformité rigoureuse.

Responsabilités principales :

Déployer des stratégies de planification des effectifs à court et long terme en anticipant les besoins et en alignant les embauches avec les objectifs stratégiques du secteur Audio et Radio;

Planifier et gérer les affectations des équipes de production et de contenu pour les besoins du secteur;

Utiliser votre leadership d’influence pour convaincre les collaborateurs de répondre à des besoins opérationnels et assurer la continuité des services, parfois à des heures moins conventionnelles ou dans des délais serrés;

Collaborer avec les différents secteurs de Radio-Canada afin de faciliter la mobilité des employés, d’optimiser le partage des ressources et de favoriser la transversalité;

Superviser les programmes de stages (incluant les liens avec les universités) et élaborer des plans de développement pour le personnel afin d’assurer une relève de talent;

Piloter l'embauche des nouveaux talents en déployant des stratégies d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) et assurer leur intégration optimale dans l'environnement de production;

Appuyer la direction dans l’anticipation des besoins de main-d’œuvre et proposer des solutions agiles aux enjeux d’affectation;

Contribuer à l'amélioration des systèmes d'affectation et assurer le suivi rigoureux des dossiers administratifs (temps de travail, congés, etc.) pour garantir la conformité des processus.

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Profil recherché :

Diplôme universitaire en administration, médias et communications, ressources humaines ou tout autre domaine pertinent;

Trois (3) à cinq (5) ans d’expérience pertinente, idéalement dans un milieu syndiqué;

Une expérience en coordination de production ou en logistique d’équipes est un atout; Toute combinaison de formation et d'expérience comparable pertinente sera considérée;

Curiosité marquée et facilité à comprendre les métiers de production de contenu et les dynamiques d’un environnement de studio;

Excellente aisance relationnelle et capacité reconnue à convaincre et à bâtir des ponts avec des personnalités variées;

Capacité à maintenir son efficacité et son calme sous pression dans un environnement médiatique en constante mutation;

Connaissances des outils informatiques et collaboratifs (Suite Google, Excel, outils de planification) et facilité à apprendre de nouveaux systèmes;

Habileté à passer d'une vision de planification (stratégie, EDI, développement) à l'action immédiate (logistique de talent et gestion d'urgences) avec rigueur;

Disponibilité pour répondre aux besoins opérationnels et urgents (milieu en mouvement 7 jours sur 7);

Excellente maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

Une vérification obligatoire du casier judiciaire.

D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.


CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected].


Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2
Nombre de postes à pourvoir :

1
Horaire de travail :

Temps plein