Spécialiste de l’acquisition de talents

L’Agence des médicaments du Canada est une organisation pancanadienne de la santé. Il s’agit d’un organisme indépendant sans but lucratif doté de deux bureaux, soit le siège social à Ottawa et un bureau auxiliaire à Toronto. Créée et financée par les gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux, notre organisation est chargée d’améliorer la coordination, l’harmonisation et la valeur publique au sein du paysage des médicaments et des technologies de la santé au pays. Nous fournissons aux têtes dirigeantes des systèmes de santé des données probantes et des conseils indépendants pour les aider à prendre des décisions éclairées sur les médicaments, les technologies de la santé et les systèmes de santé, et nous collaborons avec des partenaires nationaux et internationaux afin de renforcer notre influence collective.

Nous comptons fièrement parmi les meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale pour 2026. Cet honneur récompense notre volonté de promouvoir un milieu de travail propice à l’épanouissement, à l’innovation ainsi qu’à l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. Il confirme notre travail continu visant à créer un milieu exceptionnel où les membres du personnel progressent et voient leur valeur reconnue.

La plupart des membres du personnel se prévalent d’un régime de travail hybride, qui offre de la flexibilité et un bon équilibre travail-vie personnelle. Nous croyons aux bienfaits de la collaboration en personne et à l’importance de la consolidation d’équipe, et accorderons notre préférence aux candidatures de personnes qualifiées qui vivent près de nos bureaux et pourront donc travailler en mode hybride. Les personnes qui postulent doivent être situées en Ontario, sauf dans de rares circonstances, où l’emploi sera réputé en télétravail.

Objectif premier
En tant que membre de l’équipe d’acquisition de talents, vous veillerez à ce que l’Agence des médicaments du Canada dispose des bonnes personnes, au bon endroit et au bon moment. Vous mettrez en place des bassins de talents et des stratégies de recrutement qui tiennent compte des besoins et des tendances du marché. Il s’agira d’un travail important, car il permettra de rehausser notre image en tant qu’employeur et de proposer une expérience de candidature hors du commun.

À quoi ressembleront vos journées?

Le travail sera constitué des tâches suivantes :

Mettre en œuvre toutes les étapes du recrutement, en vous appuyant sur votre expérience pour élaborer des stratégies répondant aux besoins en personnel à court et à long terme.
Bâtir et cultiver les liens dans des bassins de talents et des réseaux influents à l’aide des médias sociaux et de partenaires de la diversité et de l’inclusion, d’associations professionnelles et d’établissements d’enseignement.
Encadrer les gestionnaires au recrutement sur les techniques d’entrevue efficaces et d’évaluation des candidatures.
Négocier les conditions de rémunération et collaborer à l’intégration avec l’équipe Culture et Personnel.
Soutenir les initiatives de l’organisation en matière d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité, et intégrer la philosophie et les valeurs aux programmes d’acquisition de talents.
Assurer le suivi et la reddition de comptes sur l’état d’avancement des demandes.
Collaborer à d’autres projets de l’équipe Culture et Personnel.