Job Description
Vous avez envie de travailler au sein d’une entreprise en plein essor ? SBR Signalisation est une entreprise dynamique et en pleine croissance, spécialisée dans la signalisation routière au Québec. Nous sommes à la recherche d'un(e) technicien(ne) RH passionné(e) et rigoureux (se) pour rejoindre notre merveilleuse équipe. Joignez-vous à nous, en envoyant dès aujourd’hui votre cv!
Ce qui vous attend :
Assurer un suivi rigoureux des dossiers liés à l’embauche, aux départs, aux changements de statut, aux mesures disciplinaires et à toute autre information administrative liée aux employés.
Participer activement à toutes les étapes du recrutement, incluant la rédaction et l'affichage des offres d’emploi, la présélection des candidatures, la prise de références, la coordination des entrevues et le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés.
Rédiger et diffuser les communications liées aux ressources humaines (changements organisationnels, annonces spéciales, nouveautés, etc.) afin de favoriser une bonne circulation de l’information.
Collaborer à la mise en œuvre de divers projets touchant les domaines de la formation, du développement organisationnel et du climat de travail;
Participer activement à la gestion des activités SST et veiller à la conformité réglementaire.
Offrir un soutien aux différentes initiatives RH en fonction des priorités de l’organisation.
Les exigences
Dec ou Diplôme universitaire en gestion RH, profil relation de travail, relation industrielle, une combinaison équivalente d’étude et d'expérience en relations de travail avec les employés (de préférence 2 ans d’expérience minimum)
Excellente connaissance des Lois en vigueur qui encadre le domaine RH et des relations de travail, (code civil, normes du travail, comité paritaire, etc.)
Posséder de solides compétences en matière de planification et d'organisation;
Grande intégrité et capacité à préserver la confidentialité et à gérer des informations confidentielles très sensibles;
Compétences supérieures en matière de communication écrite et verbal en français;
Approche humaine et persuasive;
Solide compétences informatiques (Suite Office 360) capacité d’apprendre un nouveau logiciel;
Solides compétences analytiques et capacité avérée à résoudre les problèmes;
Démontrer un haut niveau de proactivité, d’autonomie, d’intégrité et de confidentialité
Engagé(e) envers l'excellence et des normes éthiques élevées;
Avoir une bonne tolérance au stress;
Capacité à coordonner plusieurs tâches simultanément, à respecter les délais et à travailler en équipe.
Le genre masculin est utilisé dans le présent texte comme genre neutre. L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Rémunération : 60 000,00$ par an
Avantages :
Événements d'Entreprise
Stationnement sur place
Tenue Décontractée
Exigences linguistiques souples :
Anglais non requis
Horaire :
Du Lundi au Vendredi
Lieu du poste : En présentiel
Ce qui vous attend :
Assurer un suivi rigoureux des dossiers liés à l’embauche, aux départs, aux changements de statut, aux mesures disciplinaires et à toute autre information administrative liée aux employés.
Participer activement à toutes les étapes du recrutement, incluant la rédaction et l'affichage des offres d’emploi, la présélection des candidatures, la prise de références, la coordination des entrevues et le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés.
Rédiger et diffuser les communications liées aux ressources humaines (changements organisationnels, annonces spéciales, nouveautés, etc.) afin de favoriser une bonne circulation de l’information.
Collaborer à la mise en œuvre de divers projets touchant les domaines de la formation, du développement organisationnel et du climat de travail;
Participer activement à la gestion des activités SST et veiller à la conformité réglementaire.
Offrir un soutien aux différentes initiatives RH en fonction des priorités de l’organisation.
Les exigences
Dec ou Diplôme universitaire en gestion RH, profil relation de travail, relation industrielle, une combinaison équivalente d’étude et d'expérience en relations de travail avec les employés (de préférence 2 ans d’expérience minimum)
Excellente connaissance des Lois en vigueur qui encadre le domaine RH et des relations de travail, (code civil, normes du travail, comité paritaire, etc.)
Posséder de solides compétences en matière de planification et d'organisation;
Grande intégrité et capacité à préserver la confidentialité et à gérer des informations confidentielles très sensibles;
Compétences supérieures en matière de communication écrite et verbal en français;
Approche humaine et persuasive;
Solide compétences informatiques (Suite Office 360) capacité d’apprendre un nouveau logiciel;
Solides compétences analytiques et capacité avérée à résoudre les problèmes;
Démontrer un haut niveau de proactivité, d’autonomie, d’intégrité et de confidentialité
Engagé(e) envers l'excellence et des normes éthiques élevées;
Avoir une bonne tolérance au stress;
Capacité à coordonner plusieurs tâches simultanément, à respecter les délais et à travailler en équipe.
Le genre masculin est utilisé dans le présent texte comme genre neutre. L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Rémunération : 60 000,00$ par an
Avantages :
Événements d'Entreprise
Stationnement sur place
Tenue Décontractée
Exigences linguistiques souples :
Anglais non requis
Horaire :
Du Lundi au Vendredi
Lieu du poste : En présentiel
💡 Quick Summary
Seeking a career-building opportunity? The Technicien(ne) en ressources humaines position is now open for candidates interested in the Human Resource (HR) Jobs sector. This role in Mirabel offers a professional environment and growth potential.
Requirement Snapshot: Candidates should possess basic communication skills, a proactive attitude, and the ability to work in a team. Experience in Human Resource (HR) Jobs is a plus.
