Job Description
Pour que votre humanité s’exprime pleinement.
Au CISSSMO, nous partageons une mission commune. Elle consiste à maintenir et améliorer la santé et le bien-être de notre communauté en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux intégrés et de qualité.
AVANTAGES
Pourquoi vous joindre à nous?
Notre rémunération globale concurrentielle : 4 semaines de vacances après 1 an, fonds de pension (RREGOP), assurances complètes, rabais corporatifs, etc.
Notre reconnaissance envers chaque employé·e.
La vaste étendue de notre territoire qui permet la diversité des pratiques et de la clientèle.
Vous épanouir autant dans votre vie personnelle que professionnelle.
CONCOURS RÉSERVÉ
Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2026.
DESCRIPTION
Sous l’autorité hiérarchique du chef du service des relations avec le personnel et sous l’autorité fonctionnelle du conseiller cadre en relations de travail, l’agent·e de la gestion du personnel en relations de travail planifie, coordonne et contrôle les activités courantes de la gestion des ressources humaines dans le secteur d’activités des relations de travail. Plus précisément, cette personne exerce un rôle conseil auprès des gestionnaires quant à l’application et l’interprétation des conventions collectives en tenant compte des courants jurisprudentiels et s’assure que les pratiques de gestion soient axées sur la prévention des litiges. Elle procède également aux enquêtes disciplinaires, détermine les sanctions applicables en regard de la jurisprudence et accompagne les gestionnaires dans la remise de mesures disciplinaires. Elle effectue le travail de préparation concernant les dossiers de griefs afin d’en évaluer le bien-fondé et propose les actions appropriées en fonction des mandats qui lui sont attribués.
Elle agit à titre de représentante de l’Employeur et contribue à développer des mécanismes de communication et de consultation auprès du personnel et des syndicats. Elle contribue au maintien de relations de travail harmonieuses avec les représentants syndicaux.
EXIGENCES
Détenir un Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou toute autre discipline pertinente
Être membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés constitue un atout
Détenir une expérience pertinente en gestion des ressources humaines, volet relations de travail, de préférence dans le réseau de la santé et des services sociaux
Connaître les politiques, lois et règlements relatifs aux fonctions
Connaître les conventions collectives en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux constitue un atout
Connaître les divers outils de recherche et de consultation (CANLII, guide d’interprétation des conventions collectives, Loi sur les normes du travail, etc.)
Posséder une automobile en raison des déplacements à prévoir sur le territoire
PROFIL DE COMPÉTENCES
Orientation client
Habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément
Gestion des priorités
Habileté au niveau des relations interpersonnelles
Souci du détail et de la qualité (rigueur)
Raisonnement analytique et esprit de synthèse
Travail d’équipe et de collaboration
Capacité d’influence et d’adaptation
Bonnes habiletés au niveau de la communication orale et écrite
Approche axée sur la résolution de problèmes
CONTACT
Intéressé·e? Soumettez votre candidature en cliquant sur le bouton Postuler.
Vous voulez en savoir plus? Envoyez-moi un courriel, un message texte ou appelez-moi, et nous chercherons ensemble le poste idéal pour vous.
Aurélie Liard
aurelie.liard.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca
Votre candidature
Au CISSSMO, nous partageons une mission commune. Elle consiste à maintenir et améliorer la santé et le bien-être de notre communauté en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux intégrés et de qualité.
AVANTAGES
Pourquoi vous joindre à nous?
Notre rémunération globale concurrentielle : 4 semaines de vacances après 1 an, fonds de pension (RREGOP), assurances complètes, rabais corporatifs, etc.
Notre reconnaissance envers chaque employé·e.
La vaste étendue de notre territoire qui permet la diversité des pratiques et de la clientèle.
Vous épanouir autant dans votre vie personnelle que professionnelle.
CONCOURS RÉSERVÉ
Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2026.
DESCRIPTION
Sous l’autorité hiérarchique du chef du service des relations avec le personnel et sous l’autorité fonctionnelle du conseiller cadre en relations de travail, l’agent·e de la gestion du personnel en relations de travail planifie, coordonne et contrôle les activités courantes de la gestion des ressources humaines dans le secteur d’activités des relations de travail. Plus précisément, cette personne exerce un rôle conseil auprès des gestionnaires quant à l’application et l’interprétation des conventions collectives en tenant compte des courants jurisprudentiels et s’assure que les pratiques de gestion soient axées sur la prévention des litiges. Elle procède également aux enquêtes disciplinaires, détermine les sanctions applicables en regard de la jurisprudence et accompagne les gestionnaires dans la remise de mesures disciplinaires. Elle effectue le travail de préparation concernant les dossiers de griefs afin d’en évaluer le bien-fondé et propose les actions appropriées en fonction des mandats qui lui sont attribués.
Elle agit à titre de représentante de l’Employeur et contribue à développer des mécanismes de communication et de consultation auprès du personnel et des syndicats. Elle contribue au maintien de relations de travail harmonieuses avec les représentants syndicaux.
EXIGENCES
Détenir un Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou toute autre discipline pertinente
Être membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés constitue un atout
Détenir une expérience pertinente en gestion des ressources humaines, volet relations de travail, de préférence dans le réseau de la santé et des services sociaux
Connaître les politiques, lois et règlements relatifs aux fonctions
Connaître les conventions collectives en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux constitue un atout
Connaître les divers outils de recherche et de consultation (CANLII, guide d’interprétation des conventions collectives, Loi sur les normes du travail, etc.)
Posséder une automobile en raison des déplacements à prévoir sur le territoire
PROFIL DE COMPÉTENCES
Orientation client
Habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément
Gestion des priorités
Habileté au niveau des relations interpersonnelles
Souci du détail et de la qualité (rigueur)
Raisonnement analytique et esprit de synthèse
Travail d’équipe et de collaboration
Capacité d’influence et d’adaptation
Bonnes habiletés au niveau de la communication orale et écrite
Approche axée sur la résolution de problèmes
CONTACT
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Aurélie Liard
aurelie.liard.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca
Votre candidature
💡 Quick Summary
Seeking a career-building opportunity? The Agent·e de la gestion du personnel position is now open for candidates interested in the Human Resource (HR) Jobs sector. This role in Longueuil offers a professional environment and growth potential.
Requirement Snapshot: Candidates should possess basic communication skills, a proactive attitude, and the ability to work in a team. Experience in Human Resource (HR) Jobs is a plus.
