Conseiller apprentissage organisationnel

Titre interne officiel:

Conseiller apprentissage organisationnel
Statut:

Régulier
Sommaire:

En tant que conseiller(ère) en apprentissage organisationnel, vous jouerez un rôle stratégique auprès de vos partenaires d’affaires en les accompagnant dans le développement des compétences clés nécessaires à la performance de leurs équipes. Bien au-delà de la conception de formations, votre contribution sera ancrée dans la compréhension de leur réalité terrain, de leurs enjeux opérationnels et de leurs priorités d’affaires.

Reconnu(e) comme un(e) partenaire de confiance, vous saurez influencer, poser les bonnes questions et recommander des solutions d’apprentissage pertinentes et alignées sur les objectifs organisationnels.

Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes :

Exercer un rôle conseil stratégique auprès des partenaires en comprenant leurs enjeux d’affaires, leurs réalités opérationnelles et les compétences critiques à développer

Analyser et prioriser les besoins d’apprentissage en tenant compte des impacts humains, organisationnels et financiers

Recommander des stratégies et des parcours d’apprentissage adaptés aux différentes clientèles, aux contextes de performance et aux objectifs des secteurs

Accompagner les partenaires dans la planification, la gouvernance et le suivi des initiatives d’apprentissage

Challenger les demandes de formation afin d’assurer la pertinence des solutions proposées et leur valeur ajoutée pour l’organisation

Évaluer le transfert des apprentissages et mesurer l’impact des initiatives sur la performance et les comportements attendus

Contribuer à des projets stratégiques liés au développement des compétences et à l’évolution des pratiques d’apprentissage organisationnel

Collaborer activement avec les membres de l’équipe en partageant votre expertise, en contribuant à l’amélioration continue et en soutenant les projets transversaux

Concevoir et développer des solutions d’apprentissage en salle ou en ligne lorsque requis, en cohérence avec les orientations établies

Vos qualifications et vos talents :

Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée telle que l’enseignement, la technopédagogie ou toutes autres disciplines connexes

Cumuler un minimum de sept (7) ans d’expérience dans un rôle-conseil en apprentissage, en développement des compétences ou en transformation des pratiques

Expérience démontrée en accompagnement de partenaires d’affaires dans des environnements complexes ou en transformation

Maîtrise d’outils de conception de formation numérique, incluant la suite Articulate 360

Expérience dans la mise en œuvre de stratégies d’apprentissage variées, telles que le microapprentissage, l’apprentissage expérientiel, social ou en continu

Maîtrise avancée du français, tant à l’oral qu’à l’écrit

#LI-Hybrid

#S2

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