Job Description
Une équipe aux mille et un talents unie dans sa diversité
Nous sommes une entreprise d’ici qui imagine de la lingerie et des maillots de bain faits pour la vraie vie depuis très longtemps. Et pourquoi? Parce qu’on veut que les femmes du monde entier se sentent bien dans leur peau. Joins-toi à notre équipe dynamique afin de débuter une carrière professionnelle stimulante dans un environnement engagé et en constante évolution.
Nous sommes plus de 5000 employé.e.s et nous avons plus de 300 boutiques à l'échelle du Canada et notre marque est aussi présente dans 19 pays (100 magasins) un peu partout dans le monde.
Des extras juste pour les membres de notre équipe:
Rabais de 50 % sur nos produits;
Horaires flexibles;
Possibilités d'avancement au sein de l'entreprise;
Entreprise familiale engagée dans la communauté;
Bonis de rendement (postes de gestion ou de ventes en magasin);
Programme de reconnaissance pour les années de service;
Programme d'innovation visant à encourager le partage d'idées;
Boni de référence;
Dayforce Wallet (paie sur demande : tu auras la possibilité d’avoir accès à une partie de ta paie dès la fin de ton quart de travail).
Pour les employé.e.s à temps plein :
Régime d’assurance collective;
De trois (3) à cinq (5) jours de congé personnel (selon le poste);
Cotisation de l’employeur minimum de 2% versée à ton REER.
La raison d’être de l’emploi
Le.la titulaire de ce poste participera à la conception et au déploiement des programmes de formation et développement des compétences pour l’ensemble de l’organisation. Il.elle devra effectuer le développement du calendrier de formation pour les magasins, le centre de distribution et le siège social. Il.elle aura la responsabilité d’assurer l’alignement entre le développement des compétences des employé.e.s de l’organisation avec la stratégie d’affaires de l’entreprise et plus précisément avec celle des Ressources humaines.
Responsabilités principales
Contribuer à la conception, au développement et à la mise en œuvre de la structure de développement des compétences et des programmes de développement organisationnel.
Assurer la mise en place des programmes de formation selon les besoins identifiés, en respectant les normes de qualité et les échéanciers établis.
Analyser les besoins de formation et de développement des compétences et formuler des recommandations adaptées.
Élaborer et animer une variété de cours, ateliers et modules (en classe et en ligne), adaptés aux besoins des équipes.
Établir et gérer des partenariats avec des fournisseurs externes de formation et des organismes offrant du soutien professionnel ou financier (ex. subventions).
Collaborer étroitement avec les gestionnaires pour maximiser l’impact des initiatives de formation.
Participer à la planification et à la mise en œuvre des initiatives de gestion du changement, notamment dans le cadre de projets technologiques en collaboration avec l’équipe TI.
Contribuer à l’élaboration de solutions de formation et d’adoption visant à soutenir la transition vers de nouveaux outils ou processus.
Assurer la coordination de l’ensemble des activités liées à la formation : listes des participant.e.s, convocations, communications et logistique.
Produire analyses, rapports et statistiques pour les programmes de formation, et effectuer les suivis nécessaires auprès des gestionnaires.
Élaborer et assurer la gestion du programme de relève, notamment en identifiant les employé.e.s à haut potentiel.
Concevoir et piloter des initiatives favorisant un environnement de travail inclusif et équitable, et suivre les indicateurs liés à la DEI.
Proposer des idées innovantes en matière de développement des compétences et rester à l’affût des tendances en formation et développement organisationnel.
Participer à divers projets spéciaux relevant du service des Ressources humaines.
Ton profil
Passion pour le développement des talents : Tu as à cœur de soutenir la croissance des équipes et de bâtir des programmes qui renforcent l’expérience employé.e.
Analyse et vision stratégique : Tu sais identifier les besoins réels, recommander des solutions pertinentes et assurer l’alignement avec les orientations de l’entreprise.
Expertise en formation : Tu maîtrises la conception, l’animation et l’évaluation de formations variées, en virtuel comme en présentiel.
Collaboration et partenariats : Tu crées des relations solides avec les équipes internes, les partenaires externes et les organismes subventionnaires.
Innovation et amélioration continue : Tu es curieux.se, à l’affût des nouvelles approches pédagogiques, des innovations et des meilleures pratiques DEI.
Aptitude en gestion du changement : Tu comprends les dynamiques humaines et organisationnelles liées aux transitions et sais accompagner les équipes dans l’adoption de nouveaux outils, processus ou façons de travailler.
Exigences
Baccalauréat en administration des affaires avec une concentration en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou équivalent;
3 à 4 ans d’expérience en développement des compétences ou en formation;
Expérience en gestion du changement ou participation à des projets impliquant l’adoption de nouveaux outils/processus;
Connaissance du commerce au détail (Un atout);
Connaissance de divers outils de création et de diffusion de formations (Modes plus traditionnels et dernières tendances en formation, en ligne, etc.);
Excellentes aptitudes en communication orale et écrite, avec une aisance à animer des séances et à interagir avec différents publics, en français et en anglais (La personne aura à échanger avec nos boutiques à l’extérieur du Québec);
#INDLVERSS
Permanent, temps plein
#RH
Les informations sur ce site sont uniquement à des fins d'information et ne sont pas destinées à avoir des conséquences juridiques. La Vie en Rose s'est engagée envers l'équité en matière d'emploi. La Vie en Rose a mis en place un processus d'adaptation prévoyant des mesures d'adaptation pour les candidat.e.s sélectionné.e.s pour une entrevue.
Nous sommes une entreprise d’ici qui imagine de la lingerie et des maillots de bain faits pour la vraie vie depuis très longtemps. Et pourquoi? Parce qu’on veut que les femmes du monde entier se sentent bien dans leur peau. Joins-toi à notre équipe dynamique afin de débuter une carrière professionnelle stimulante dans un environnement engagé et en constante évolution.
Nous sommes plus de 5000 employé.e.s et nous avons plus de 300 boutiques à l'échelle du Canada et notre marque est aussi présente dans 19 pays (100 magasins) un peu partout dans le monde.
Des extras juste pour les membres de notre équipe:
Rabais de 50 % sur nos produits;
Horaires flexibles;
Possibilités d'avancement au sein de l'entreprise;
Entreprise familiale engagée dans la communauté;
Bonis de rendement (postes de gestion ou de ventes en magasin);
Programme de reconnaissance pour les années de service;
Programme d'innovation visant à encourager le partage d'idées;
Boni de référence;
Dayforce Wallet (paie sur demande : tu auras la possibilité d’avoir accès à une partie de ta paie dès la fin de ton quart de travail).
Pour les employé.e.s à temps plein :
Régime d’assurance collective;
De trois (3) à cinq (5) jours de congé personnel (selon le poste);
Cotisation de l’employeur minimum de 2% versée à ton REER.
La raison d’être de l’emploi
Le.la titulaire de ce poste participera à la conception et au déploiement des programmes de formation et développement des compétences pour l’ensemble de l’organisation. Il.elle devra effectuer le développement du calendrier de formation pour les magasins, le centre de distribution et le siège social. Il.elle aura la responsabilité d’assurer l’alignement entre le développement des compétences des employé.e.s de l’organisation avec la stratégie d’affaires de l’entreprise et plus précisément avec celle des Ressources humaines.
Responsabilités principales
Contribuer à la conception, au développement et à la mise en œuvre de la structure de développement des compétences et des programmes de développement organisationnel.
Assurer la mise en place des programmes de formation selon les besoins identifiés, en respectant les normes de qualité et les échéanciers établis.
Analyser les besoins de formation et de développement des compétences et formuler des recommandations adaptées.
Élaborer et animer une variété de cours, ateliers et modules (en classe et en ligne), adaptés aux besoins des équipes.
Établir et gérer des partenariats avec des fournisseurs externes de formation et des organismes offrant du soutien professionnel ou financier (ex. subventions).
Collaborer étroitement avec les gestionnaires pour maximiser l’impact des initiatives de formation.
Participer à la planification et à la mise en œuvre des initiatives de gestion du changement, notamment dans le cadre de projets technologiques en collaboration avec l’équipe TI.
Contribuer à l’élaboration de solutions de formation et d’adoption visant à soutenir la transition vers de nouveaux outils ou processus.
Assurer la coordination de l’ensemble des activités liées à la formation : listes des participant.e.s, convocations, communications et logistique.
Produire analyses, rapports et statistiques pour les programmes de formation, et effectuer les suivis nécessaires auprès des gestionnaires.
Élaborer et assurer la gestion du programme de relève, notamment en identifiant les employé.e.s à haut potentiel.
Concevoir et piloter des initiatives favorisant un environnement de travail inclusif et équitable, et suivre les indicateurs liés à la DEI.
Proposer des idées innovantes en matière de développement des compétences et rester à l’affût des tendances en formation et développement organisationnel.
Participer à divers projets spéciaux relevant du service des Ressources humaines.
Ton profil
Passion pour le développement des talents : Tu as à cœur de soutenir la croissance des équipes et de bâtir des programmes qui renforcent l’expérience employé.e.
Analyse et vision stratégique : Tu sais identifier les besoins réels, recommander des solutions pertinentes et assurer l’alignement avec les orientations de l’entreprise.
Expertise en formation : Tu maîtrises la conception, l’animation et l’évaluation de formations variées, en virtuel comme en présentiel.
Collaboration et partenariats : Tu crées des relations solides avec les équipes internes, les partenaires externes et les organismes subventionnaires.
Innovation et amélioration continue : Tu es curieux.se, à l’affût des nouvelles approches pédagogiques, des innovations et des meilleures pratiques DEI.
Aptitude en gestion du changement : Tu comprends les dynamiques humaines et organisationnelles liées aux transitions et sais accompagner les équipes dans l’adoption de nouveaux outils, processus ou façons de travailler.
Exigences
Baccalauréat en administration des affaires avec une concentration en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou équivalent;
3 à 4 ans d’expérience en développement des compétences ou en formation;
Expérience en gestion du changement ou participation à des projets impliquant l’adoption de nouveaux outils/processus;
Connaissance du commerce au détail (Un atout);
Connaissance de divers outils de création et de diffusion de formations (Modes plus traditionnels et dernières tendances en formation, en ligne, etc.);
Excellentes aptitudes en communication orale et écrite, avec une aisance à animer des séances et à interagir avec différents publics, en français et en anglais (La personne aura à échanger avec nos boutiques à l’extérieur du Québec);
#INDLVERSS
Permanent, temps plein
#RH
Les informations sur ce site sont uniquement à des fins d'information et ne sont pas destinées à avoir des conséquences juridiques. La Vie en Rose s'est engagée envers l'équité en matière d'emploi. La Vie en Rose a mis en place un processus d'adaptation prévoyant des mesures d'adaptation pour les candidat.e.s sélectionné.e.s pour une entrevue.
💡 Quick Summary
Seeking a career-building opportunity? The CONSEILLER.ÈRE, FORMATION ET DÉVELOPPEMENT DES TALENTS position is now open for candidates interested in the Customer Care sector. This role in Montréal offers a professional environment and growth potential.
Requirement Snapshot: Candidates should possess basic communication skills, a proactive attitude, and the ability to work in a team. Experience in Customer Care is a plus.