Conseiller(ère) en ressources humaines et recrutement

Conseiller(ère) en ressources humaines et recrutement

Ne manque pas cette opportunité de grandir professionnellement et travailler dans une entreprise dynamique et en croissance!

Voici un aperçu de la rémunération et avantages sociaux:

1. Une rémunération fixe compétitive à partir de 70 000$ et plus selon l’expérience;

2. À partir de trois semaines de vacances payées, et des congés mobiles payés.

3. Assurance collective de santé, payée à 50% par l’employeur dès l’embauche incluant télémédecine et PAE (programme d’aide aux employés)

4. Fonds de pension : contribution fixe annuelle de l’employeur et accès au fonds FTQ

5. Téléphone cellulaire payé par l’employeur

6. Climat de travail très agréable

Objectif global de l’emploi

Sous la responsabilité du directeur général, le titulaire du poste assure un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans divers mandats associés notamment aux domaines de la dotation/recrutement, de la santé et sécurité du travail et de la gestion des ressources humaines. Il collabore également à des mandats reliés à la formation, la rémunération et les relations de travail. Il est le point de chute principal des employés pour toutes interrogations et interactions en lien avec les ressources humaines.

Comme l’entreprise œuvre dans le domaine de la sous-traitance industrielle, le recrutement de candidats est un élément majeur des responsabilités du titulaire du poste.

Responsabilités générales

· Effectuer le processus complet de dotation, de l’identification des meilleurs moyens d’attraction de main d’œuvre, de la préqualification jusqu’à l’intégration ;

Agir comme référence avec les employés pour tout ce qui a trait aux ressources humaines ;
Travailler en étroite collaboration avec l’équipe administration dans divers mandats :
l’assignation, le suivi de passation et la vigie des formations théoriques et pratiques SST et métier ;
la conformité auprès des différentes plateformes de gestion de la qualification des entrepreneurs (e.g. : Cognibox, ISN, Avetta, etc.) ;
la gestion de la paie
· Supporter et conseiller les gestionnaires dans l’application des lois et des règlements en matière de santé et de sécurité au travail et dans le protocole d’intervention en cas d’accident ;

· Supporter et conseiller les gestionnaires dans les rencontres avec les employés (ex : disciplinaire, évaluation etc.) et en assurer le traitement administratif ;

· Assurer la prise en charge et la réalisation des enquêtes internes à la suite de plaintes formulées par des employés ;

· Veiller au respect des politiques et procédures RH établies et en assurer leur développement continu ;

· Réaliser des mandats confiés par tous les gestionnaires du Groupe Barsatech, (ex : embauche, plan d’action, bulletin de communication, etc.) ;

· Effectuer la rédaction des communications aux employés, des lettres et de divers documents ;

Planifier et animer les rencontres du comité SST en collaboration avec les parties prenantes, puis assurer la rédaction et le suivi des comptes-rendus ;
· Assurer le traitement administratif des dossiers d’accidents et d’invalidité conjointement avec les différents conseillers externes (mutuelle de prévention) ;

· Planifier et coordonner les activités sociales de l’entreprise afin de favoriser la cohésion d’équipe et l’engagement des employés (ex. : événements corporatifs, 5 à 7, célébrations annuelles) ;

· Effectuer toute autre tâche reliée à sa fonction et/ou requise par son supérieur.

Qualifications :

AEC ou Certificat en administration - profil RH;

Baccalauréat en administration profil RH (un atout) ;

Sept à dix (7-10) ans minimum d’expérience en ressources humaines et dotation ;

Bonne connaissance des applications MS Office ;

Expérience dans le domaine industriel (un atout) ;

Connaissance de base des outils d’intelligence artificielle (IA) (un atout) ;

Connaissance des logiciels de traitement de la paie (un atout) ;

Avoir des connaissances et être un leader en SST (un atout) ;

Habiletés :

Excellente organisation du travail

Excellente communication verbale et écrite.

Forte intelligence émotionnelle

Facilité à développer de bonnes relations

Fortes aptitudes en travail d’équipe

Bonne gestion du stress et des échéanciers

Fort leadership et bonne capacité d’influence positive

Horaire de travail :

· Quart de jour (40 hrs/sem)

· Poste Hybride (1-2 jours/semaine en télétravail si désiré)

Lieu du poste : 102-850, chemin Saint-José, La Prairie J5R 6W9

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Rémunération : à partir de 75 000,00$ par an

Lieu du poste : En présentiel