Executive Director, PPF Academy & Action Canada

Position Title: Executive Director, PPF Academy & Action Canada

Term: Full-time, 1-Year Term with the possibility of renewal

Reports to: Executive Director, Economic & Policy

Location: Montreal, Ottawa or Toronto, with flexibility to travel on occasion as needed

Working hours: Regular business hours but flexibility to work outside of these hours as needed

Language Requirement: Excellent public speaking and writing in both English and French.

Effective: March 2026

ABOUT THE PUBLIC POLICY FORUM (PPF)

The Public Policy Forum (PPF) is an independent, non-partisan and non-profit think tank that was established in 1987. We work to inject fresh thinking into Canadian policymaking. The public interest is our north star.

OUR MISSION

We believe good policy is critical to building a better Canada — a country that’s cohesive, prosperous and secure.

We contribute by:

· Researching the issues that challenge Canadians today;

· Convening frank, honest discussions with a wide range of participants — conversations that fuel fresh policy thinking; and

· Celebrating exceptional policy leaders who contribute to public policy excellence.

For more information, please visit: www.ppforum.ca

THE OPPORTUNITY

The Public Policy Forum (PPF) is seeking an exceptional Executive Director to continue to build the PPF Academy, PPF’s learning portfolio in support of the organization’s mission and mandate to build better governments in Canada. The Director will lead the development and delivery of high‐quality learning offerings, including the flagship Action Canada Fellowship Program.

The Executive Director will deliver the Action Canada program that will:

a) Build leadership for Canada’s future. The Program is designed to equip Fellows with the tools and skills they need to contribute to Canada as leaders in a broad range of sectors.

b) Foster a network that supports emerging leaders. The Program is designed to connect current Fellows to each other and to the Alumni Network, as well as to mentors and advisors who represent various backgrounds and disciplines. Each cohort of Fellows will be selected with the goal of representing Canada’s linguistic, regional, gender, and other forms of diversity, including Indigenous peoples.

c) Develop Fellows’ knowledge and understanding of Canada, including Canada’s North, and its public policy processes, through experiential learning, including in-person study tours to the extent possible. The Program is designed to provide Fellows with opportunities to meet and learn from leaders from different backgrounds, sectors, and regions, and to be immersed in Canada’s official languages as well as its history and cultures, including those of Indigenous peoples. To these ends, the Program shall require Fellows to investigate public policy challenges, engage the public, and develop recommendations to the Government of Canada during the Fellows’ year in the Program (the “Fellowship Year”).

MAJOR RESPONSIBILITIES

Coordinate the application and selection process (estimated as 250 applications per year) to identify 17-20 emerging leaders;
Develop a curriculum and reading materials for participants based on a relevant policy theme;
Develop 2-4 new bilingual online modules each year about public policy topics and skills;
Deliver 3-5 study tours with a hybrid format of online and in-person sessions;
Host an annual Action Canada lecture on Reconciliation with the fellows and local community members once per year as part of a study tour;
Support leadership and collaboration opportunities for participants in the program through formal and informal opportunities;
Publish blog posts and the final policy reports created by the fellows.
· Set priorities, goals and budgets for the Action Canada Fellowship Program;

· Oversee all logistics and program activities;

· Collaborate and liaise with external and program partners and review contracts; research, identify and cultivate potential partners

· Build broad networks reaching into the Action Canada Alumni community and communities with a public policy interest;

· Assign tasks among the team members ensuring that the staff's capabilities and expertise are used effectively, work plans are carried out, and the results of the work are of consistently high quality;

· Expand and implement the PPF Academy strategy and work alongside management team in implementing corporate PPF strategy;

· Develop the learning goals, the curriculum and the leadership development content for the portfolio;

· Oversee all logistics and program activities; and,

· Develop new program opportunities and partnerships

SKILLS AND ATTRIBUTES

· Strong understanding of fundamental professional and leadership development principles;

· In-depth knowledge and understanding of public policy development and implementation and of federal, provincial, and/or territorial government operations with a passion for staying current on policy and political trends;

· Track record of results implementing a program within your organization;

· Strong planning and organizational skills, the ability to prioritize workload and be able to manage several initiatives at once, including unplanned requests;

· Relationship building skills and connections to a network of leading Canadians across the country and ability to leverage that network to achieve the objectives of Action Canada;

· Experience fundraising and managing donor relations;

· Strong leadership skills to advance and manage various partnerships and stakeholder relations;

· Team player, provides constructive feedback and contributes ideas to achieve common goals.

· Ability to work with a board of directors to deliver organizational change

EXPERIENCE AND EDUCATION

· A university degree in social sciences or related field or an equivalent range of education and experience;

· Minimum of 7-10 years of program and project delivery experience, with at least three years of management experience; alumni of the Action Canada Fellowship will be given priority consideration.

· Fluent in using suite of Office tools (Word, PowerPoint).

DIVERSITY, EQUITY AND INCLUSION

In our early years, inclusion entailed gathering government, business, labour and civil society in the same room. Today, the proposition is far more ambitious. As much as possible, we aim to incorporate a broader cross-section of participants and contributors – reflecting factors such as identity and geography – in our research, convening and learning processes.

PPF recognizes the existence of systemic racism in Canada. We are firmly committed to Reconciliation with Indigenous Peoples and social justice for all communities. We subscribe to the 50-30 Challenge and seek to live our core belief that good policy makes for a better Canada.

We recognize there is more progress to be made and that good policy outcomes for everyone mark the ultimate measure of a successful society. As Canada’s think tank about tomorrow, we take our responsibility seriously to use our work to illuminate inclusive and diverse policy pathways.

Please send your CV and cover letter to: careers@ppforum.ca

We thank all applicants for their interest in this opportunity. Only those selected for an interview will be contacted.

Accommodation will be provided at all stages of the hiring process. We ask applicants to make their needs known in advance.

Directeur.rice exécutif de l’École du FPP et du Fellowship d’Action Canada

Description du poste

Titre du poste : Directeur.rice exécutif de l’École du FPP et du Fellowship d’Action Canada.

Type d’emploi : Poste à temps plein, contrat d’un an renouvelable.

Supérieur immédiat : Directeur général, politique économique.

Lieu : Montréal, Ottawa ou Toronto, avec la possibilité de voyager occasionnellement en fonction des besoins

Heures de travail : Heures normales d’ouverture, avec la possibilité de travailler en dehors de ces heures, en fonction des besoins

Exigences linguistiques : Excellentes aptitudes à s’exprimer oralement et par écrit, en français comme en anglais.

Date d’entrée en vigueur : Mars 2026

À PROPOS DU FORUM DES POLITIQUES PUBLIQUES (FPP)

Créé en 1987, le Forum des politiques publiques (FPP) est un groupe de réflexion indépendant, non partisan et sans but lucratif dont le travail vise à injecter de nouvelles idées dans l’élaboration des politiques au Canada. L’intérêt du public est au cœur de tout ce que nous faisons.  

NOTRE MISSION

Nous croyons que de bonnes politiques sont essentielles pour bâtir un meilleur Canada et en faire un pays rassembleur, prospère et sûr.

Notre contribution :

· Mener des recherches sur des défis auxquels font face les Canadiennes et Canadiens aujourd’hui;

· Organiser des discussions honnêtes et franches avec une vaste gamme de participant.e.s – des conversations qui génèrent de nouvelles façons d’aborder les politiques;

· Célébrer des leaders exceptionnels en matière de politiques qui contribuent à l’excellence des politiques publiques.

Pour plus de renseignements, veuillez consulter le www.ppforum.ca/fr/

LE POSTE

Le Forum des politiques publiques (FPP) recherche un.e directeur.trice exécutif d’exception pour poursuivre le développement de l’École du FPP, l’offre de formation du FPP, pour l’aider à mettre en place son portefeuille d’apprentissages dans le cadre de la mission et du mandat de l’organisation, qui est de bâtir de meilleurs gouvernements au Canada. Le/la directeur.rice sera responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre d’offres de formation de grande qualité, notamment le programme phare Fellowship d’Action Canada.

Le/la directeur.rice exécutif mettra en œuvre le programme Action Canada, qui visera à :

a) Façonner le leadership de demain du Canada.Le programme vise à doter les fellows des outils et des compétences nécessaires pour contribuer au développement du Canada en tant que leaders dans un large éventail de secteurs.

b) Favoriser la création d’un réseau de soutien aux leaders émergents.Le programme vise à mettre en relation les fellows actuels entre eux et avec le réseau d’anciens élèves, ainsi qu’avec des mentor.e.s et des conseillers.ères issus de divers horizons et disciplines. Chaque cohorte de fellows sera sélectionnée de manière à refléter la diversité linguistique, régionale, de genre et autres formes de diversité du Canada, notamment celle des peuples autochtones.

c) Développer les connaissances et la compréhension des fellows sur le Canada, notamment sur le Nord canadien, ainsi que sur ses processus d’élaboration des politiques publiques, au moyen d’un apprentissage par l’expérience, notamment par des voyages d’études en présentiel dans la mesure du possible. Le programme offre aux fellows l’occasion de rencontrer des dirigeant.e.s issus de différents horizons, secteurs et régions, d’apprendre à leurs côtés et de s’immerger dans les langues officielles du Canada, ainsi que dans son histoire et ses cultures, notamment celles des peuples autochtones. À cet effet, le programme exigera des fellows qu’ils étudient les défis en matière de politiques publiques, qu’ils mobilisent le public et qu’ils formulent des recommandations à l’intention du gouvernement du Canada au cours de leur année en tant que fellows au programme (« l’année de Fellowship »).

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Coordonner la procédure de mise en candidature et de sélection (environ 250 candidatures par an) afin de sélectionner 17 à 20 leaders émergents.
Élaborer un programme d’études et des documents de lecture à l’intention des participant.e.s autour d’un thème politique pertinent.
Élaborer chaque année 2 à 4 nouveaux modules en ligne bilingues sur des thèmes et des compétences liés aux politiques publiques.
Organiser 3 à 5 voyages d’études selon un format hybride combinant des sessions en ligne et en présentiel.
Organiser une fois par an, dans le cadre d’un voyage d’études, une conférence d’Action Canada sur la réconciliation, avec les fellows et les membres de la communauté locale.
Favoriser les possibilités de leadership et de collaboration pour les participant.e.s au programme lors d’événements formels et informels.
Publier des billets de blogue et les rapports finaux sur les politiques rédigés par les fellows.
· Définir les priorités, les objectifs et les budgets du programme de Fellowship Action Canada.

· Superviser l’ensemble de la logistique et des activités du programme.

· Collaborer et assurer la liaison avec les partenaires externes et ceux du programme, et examiner les contrats; rechercher, repérer et entretenir les relations avec des partenaires potentiels.

· Développer de vastes réseaux s’étendant à la communauté des anciens fellows d’Action Canada et aux communautés s’intéressant aux politiques publiques.

· Répartir les tâches entre les membres de l’équipe, tout en veillant à ce que les compétences et l’expertise du personnel soient mises à profit de manière efficace, que les plans de travail soient réalisés et que la qualité des résultats soit élevée en permanence.

· Développer et mettre en œuvre la stratégie de l’École du FPP et collaborer avec l’équipe de direction pour la mise en œuvre de la stratégie globale du FPP.

· Élaborer les objectifs d’apprentissage, le programme d’études et les contenus de développement du leadership pour l’ensemble des activités.

· Superviser l’ensemble de la logistique et des activités du programme.

· Créer de nouvelles possibilités de programmes et de partenariats.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

· Excellente compréhension des principes fondamentaux du développement professionnel et du leadership.

· Connaissance et compréhension approfondies de l’élaboration et de la mise en œuvre des politiques publiques, ainsi que des rouages de l’appareil public fédéral, provincial et territorial, avec une passion pour se tenir au courant des tendances politiques et stratégiques.

· Expérience avérée dans la mise en œuvre d’un programme au sein d’une organisation.

· Solides compétences en matière de planification et d’organisation; capacité d’établir la priorité des tâches et de gérer plusieurs initiatives simultanément, y compris les demandes imprévues.

· Compétences en matière de création de relations et de liens avec un réseau de Canadiens et de Canadiennes de premier plan au pays dont vous saurez tirer parti pour atteindre les objectifs d’Action Canada.

· Expérience en collecte de fonds et en gestion des relations avec les donateurs.

· Solides compétences en leadership pour faire progresser et gérer divers partenariats et relations avec les parties prenantes.

· Esprit d’équipe, capacité de fournir une rétroaction constructive et de proposer des idées pour atteindre des objectifs communs.

· Capacité de travailler avec un conseil d’administration pour réaliser des changements organisationnels.

EXPÉRIENCE ET FORMATION

· Un diplôme universitaire en sciences sociales ou dans un domaine connexe, ou un niveau de formation et d’expérience équivalent.

· Au moins 7 à 10 ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes et de projets, dont au moins trois ans à des postes de direction; la priorité sera accordée aux anciens élèves du programme de Fellowship d’Action Canada.

· Maîtrise de la suite d’outils Microsoft Office (Word, PowerPoint).

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION

À nos débuts, l’inclusion consistait à réunir dans une même pièce des gouvernements, des entreprises, des organisations syndicales et des membres de la société civile. Cette proposition est aujourd’hui beaucoup plus ambitieuse. Dans la mesure du possible, nous visons l’intégration d’un éventail plus vaste et diversifié de participant.e.s et de collaborateur.rice.s qui représentent des facteurs tels l’identité et la géographie dans nos processus de recherche, de rassemblement et d’apprentissage.

Le FPP reconnaît l’existence de racisme systémique au Canada. Nous sommes profondément engagés envers la réconciliation avec les peuples autochtones et la justice sociale pour toutes les communautés. Nous souscrivons au Défi 50-30, et toutes nos actions sont guidées par notre conviction absolue que de bonnes politiques font du Canada un meilleur endroit.

Nous reconnaissons qu’il y a encore des progrès à faire et que des résultats en matière de politiques positifs pour toutes et tous sont les meilleurs indicateurs d’une société prospère. En tant que groupe de réflexion sur l’avenir au Canada, nous prenons avec sérieux notre responsabilité d’utiliser notre travail pour inspirer des voies politiques inclusives et diverses.

Veuillez envoyer votre CV et une lettre de présentation à careers@ppforum.ca.

Nous tenons à remercier tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt pour ce poste. Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Des mesures d’adaptation seront fournies à toutes les étapes du processus de recrutement. Nous demandons aux candidat.e.s de faire connaître leurs besoins à l’avance.

Job Types: Full-time, Fixed term contract
Contract length: 12 months

Pay: $120,000.00-$130,000.00 per year

Work Location: Hybrid remote in Ottawa, ON K2P 1L4