Job Description
Nous recherchons un généraliste en ressources humaines passionné et expérimenté pour rejoindre l'équipe de notre client à Mont-Royal, Québec. Ce poste clé vise à gérer l'ensemble des activités liées aux ressources humaines, tout en favorisant une expérience employé positive et en assurant la conformité aux normes législatives et organisationnelles. En tant que partenaire stratégique, vous jouerez un rôle essentiel dans le développement des talents, la mobilisation des équipes et la planification organisationnelle.
Responsabilités:
Superviser toutes les étapes du cycle des ressources humaines, notamment le recrutement, l'intégration, la gestion des relations de travail et les départs.
Fournir des conseils stratégiques et un soutien aux gestionnaires pour la gestion de la performance, le coaching et la mobilisation des employés.
Assurer la gestion précise de la paie, des avantages sociaux et des programmes de rémunération.
Garantir la conformité aux lois du travail, aux normes organisationnelles et aux exigences en matière d'équité salariale.
Maintenir et gérer les dossiers des employés, les politiques internes et les systèmes RH.
Contribuer au développement des talents et à la planification de la relève au sein de l'organisation.
Encourager un environnement de travail sain et collaboratif tout en soutenant les initiatives de gestion du changement.
Participer activement à des projets RH stratégiques et à l'amélioration continue des pratiques.
Élaborer et mettre en œuvre des initiatives favorisant l'engagement des employés et l'évolution organisationnelle.
Diplôme de baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe.
Minimum de 10 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, idéalement dans un environnement similaire.
Maîtrise des lois du travail et des meilleures pratiques RH.
Expérience démontrée en gestion de la paie et des programmes de rémunération.
Bilinguisme fonctionnel en français et en anglais requis afin de communiquer efficacement de façon régulière avec les partenaires hors-Québec.
Compétences avérées en leadership, en communication et en gestion des priorités.
Familiarité avec les systèmes de gestion des ressources humaines et les logiciels RH.
Capacité à travailler avec rigueur, discrétion et dans un environnement en constante évolution.
L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.
Robert Half est la première et la plus grande firme de solutions de gestion des talents spécialisées au monde, qui met en relation des chercheurs d'emploi hautement qualifiés avec des opportunités au sein de grandes entreprises. Nous offrons des solutions de placement contractuel, temporaire et permanent dans les domaines de la finance et de la comptabilité, des technologies, du marketing et de la création, et du soutien administratif et à la clientèle.
Robert Half vous met dans la meilleure position pour réussir. Nous vous donnons accès aux meilleurs emplois, à une rémunération et à des avantages sociaux compétitifs, ainsi qu'à des formations en ligne gratuites. Restez au courant de toutes les opportunités, peu importe où vous êtes - même en déplacement. Téléchargez l'application Robert Half et postulez en un seul clic, recevez des notifications instantanées pour des emplois proposés par l'IA, et plus encore.
Des questions? Communiquez avec le bureau de votre région au 1.888.490.4154. Tous les candidats répondant à des offres d’emploi au Canada doivent être autorisés à y travailler.
Seules les descriptions de postes situés au Québec apparaissent en français.
© Robert Half, 2025. Numéro de permis du Québec AP-2000503. En cliquant sur « Postuler », vous acceptez les conditions d’utilisation et politique de confidentialité de Robert Half.
Responsabilités:
Superviser toutes les étapes du cycle des ressources humaines, notamment le recrutement, l'intégration, la gestion des relations de travail et les départs.
Fournir des conseils stratégiques et un soutien aux gestionnaires pour la gestion de la performance, le coaching et la mobilisation des employés.
Assurer la gestion précise de la paie, des avantages sociaux et des programmes de rémunération.
Garantir la conformité aux lois du travail, aux normes organisationnelles et aux exigences en matière d'équité salariale.
Maintenir et gérer les dossiers des employés, les politiques internes et les systèmes RH.
Contribuer au développement des talents et à la planification de la relève au sein de l'organisation.
Encourager un environnement de travail sain et collaboratif tout en soutenant les initiatives de gestion du changement.
Participer activement à des projets RH stratégiques et à l'amélioration continue des pratiques.
Élaborer et mettre en œuvre des initiatives favorisant l'engagement des employés et l'évolution organisationnelle.
Diplôme de baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe.
Minimum de 10 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, idéalement dans un environnement similaire.
Maîtrise des lois du travail et des meilleures pratiques RH.
Expérience démontrée en gestion de la paie et des programmes de rémunération.
Bilinguisme fonctionnel en français et en anglais requis afin de communiquer efficacement de façon régulière avec les partenaires hors-Québec.
Compétences avérées en leadership, en communication et en gestion des priorités.
Familiarité avec les systèmes de gestion des ressources humaines et les logiciels RH.
Capacité à travailler avec rigueur, discrétion et dans un environnement en constante évolution.
L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.
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Des questions? Communiquez avec le bureau de votre région au 1.888.490.4154. Tous les candidats répondant à des offres d’emploi au Canada doivent être autorisés à y travailler.
Seules les descriptions de postes situés au Québec apparaissent en français.
© Robert Half, 2025. Numéro de permis du Québec AP-2000503. En cliquant sur « Postuler », vous acceptez les conditions d’utilisation et politique de confidentialité de Robert Half.
💡 Quick Summary
Seeking a career-building opportunity? The Généraliste en ressources humaines position is now open for candidates interested in the Customer Care sector. This role in Mont-Royal offers a professional environment and growth potential.
Requirement Snapshot: Candidates should possess basic communication skills, a proactive attitude, and the ability to work in a team. Experience in Customer Care is a plus.