Job Description
Sysco est le chef de file mondial de la distribution des services alimentaires. Comptant plus de 71 000 employés et possédant une flotte de plus de 13 000 véhicules, Sysco exploite environ 333 installations de distribution dans le monde et dessert plus de 700 000 emplacements clients. Nous offrons à nos collègues l'occasion de s'épanouir sur le plan personnel et professionnel, de contribuer au succès d'une entreprise dynamique et de servir les autres d'une manière qui dépasse leurs attentes. Nous sommes à la recherche de personnes talentueuses et travaillantes qui veulent se joindre à notre équipe. Venez poursuivre votre carrière avec nous et laissez-nous vous montrer pourquoi Sysco est au cœur de l'alimentation et du service.
Gérer le processus de dotation en assurant l'adhésion aux politiques, processus de Sysco ainsi qu'à toute législation applicable (autorisations d'embauches, formulaires appropriés, lettres d'offres, validation d'antécédents, etc.)
Coacher les gestionnaires en matière de gestion des RH (performance, comportements, conflits, formation, etc.)
Assurer un support à l'exécution des processus de gestion annuelle de performance (CMP), de revue des talents (planification des carrières).
Exécute des enquêtes internes sensibles et confidentielles en utilisant les procédures Sysco.
Occupe un rôle de premier plan pour les initiatives visant l'amélioration de l'engagement des employés.
Livre des conseils de qualité aux gestionnaires.
Offre un soutien aux employés/gestionnaires au niveau des processus d'invalidité de court et de long terme, en assurant le lien avec nos fournisseurs au besoin.
Offre un soutien et participe à l'implémentation de changements organisationnels.
Effectue la coordination de la communication pour assurer d'atteindre les cibles Sysco pour ce qui a trait aux formations obligatoires, à la participation à différents programmes.
Travaille en partenariat avec le Gérant en Santé et Sécurité et les gestionnaires pour gérer les cas d'accident ou de maladie reliées au travail (CNESST).
S'assure de répondre rapidement aux requêtes des employés afin de favoriser la résolution de problèmes.
S'assure de la bonne gestion des dossiers d'employés pour assurer le succès des audits Sysco.
Toute autre tâche au besoin.
Qualifications/compétences/exigences :
Plus de 2 ans d'expérience en Ressources humaines (atout).
Diplôme postsecondaire en Ressources Humaines.
Être apte à utiliser des outils informatiques (Suite Microsoft Office, Sharepoint, etc.) et des outils de gestion de SIRH.
Connaissance du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit, pour une communication efficace avec des équipes et partenaires situés dans des provinces ou des pays majoritairement anglophones.
Capable de gérer de l'information confidentielle.
Avoir une bonne connaissance des lois liées au travail au Québec.
Être capable de travailler dans un environnement de travail qui évolue rapidement.
Titre de CRHA/CRIA est un atout.
Gérer le processus de dotation en assurant l'adhésion aux politiques, processus de Sysco ainsi qu'à toute législation applicable (autorisations d'embauches, formulaires appropriés, lettres d'offres, validation d'antécédents, etc.)
Coacher les gestionnaires en matière de gestion des RH (performance, comportements, conflits, formation, etc.)
Assurer un support à l'exécution des processus de gestion annuelle de performance (CMP), de revue des talents (planification des carrières).
Exécute des enquêtes internes sensibles et confidentielles en utilisant les procédures Sysco.
Occupe un rôle de premier plan pour les initiatives visant l'amélioration de l'engagement des employés.
Livre des conseils de qualité aux gestionnaires.
Offre un soutien aux employés/gestionnaires au niveau des processus d'invalidité de court et de long terme, en assurant le lien avec nos fournisseurs au besoin.
Offre un soutien et participe à l'implémentation de changements organisationnels.
Effectue la coordination de la communication pour assurer d'atteindre les cibles Sysco pour ce qui a trait aux formations obligatoires, à la participation à différents programmes.
Travaille en partenariat avec le Gérant en Santé et Sécurité et les gestionnaires pour gérer les cas d'accident ou de maladie reliées au travail (CNESST).
S'assure de répondre rapidement aux requêtes des employés afin de favoriser la résolution de problèmes.
S'assure de la bonne gestion des dossiers d'employés pour assurer le succès des audits Sysco.
Toute autre tâche au besoin.
Qualifications/compétences/exigences :
Plus de 2 ans d'expérience en Ressources humaines (atout).
Diplôme postsecondaire en Ressources Humaines.
Être apte à utiliser des outils informatiques (Suite Microsoft Office, Sharepoint, etc.) et des outils de gestion de SIRH.
Connaissance du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit, pour une communication efficace avec des équipes et partenaires situés dans des provinces ou des pays majoritairement anglophones.
Capable de gérer de l'information confidentielle.
Avoir une bonne connaissance des lois liées au travail au Québec.
Être capable de travailler dans un environnement de travail qui évolue rapidement.
Titre de CRHA/CRIA est un atout.
💡 Quick Summary
Seeking a career-building opportunity? The Généraliste, Ressources humaines / Human Resources Generalist position is now open for candidates interested in the Customer Care sector. This role in Boucherville offers a professional environment and growth potential.
Requirement Snapshot: Candidates should possess basic communication skills, a proactive attitude, and the ability to work in a team. Experience in Customer Care is a plus.