Job Description
Buscamos un Coordinador de Reclutamiento con actitud positiva y profesional para unirse al equipo de Recursos Humanos en la oficina principal de Pappas Restaurants en el noroeste de Houston. El Coordinador de Reclutamiento es responsable de asistir en todos los aspectos del reclutamiento y la selección de personal para nuestros restaurantes y el equipo de servicio. Este puesto se encarga de supervisar y optimizar el proceso de reclutamiento. También ayudará a preparar y distribuir encuestas para empleados. Responsabilidades: • Actualizar las ofertas de empleo y enviarlas a agencias de publicidad para su publicación en diversas bolsas de trabajo, así como en universidades y escuelas de oficios pertinentes.
Controla los gastos de contratación y envía facturas semanales o quincenales. Controla el tiempo de contratación y la información de búsqueda.
Garantiza el cumplimiento de las leyes y reglamentaciones laborales federales, estatales y locales, y de las políticas de la empresa.
Prepara y mantiene un inventario de materiales de reclutamiento específicos del restaurante y colabora con el departamento de marketing para crear campañas en toda la empresa.
Evalúa la eficiencia y el retorno de la inversión (ROI) de las iniciativas de reclutamiento. Investiga y ofrece orientación sobre las mejores prácticas para aumentar la visibilidad.
Colabora con la apertura de nuevos restaurantes. Prepara la información sobre el flujo de candidatos para la apertura de nuevos restaurantes y brinda apoyo para el flujo general de candidatos y las necesidades de reclutamiento y marketing.
Desarrolla relaciones de trabajo con programas de asuntos universitarios, universitarios y comunitarios para ayudar en el reclutamiento.
Planifica e implementa eventos relacionados con el reclutamiento.
Facilita el programa de Pasantías en Gestión de Restaurantes.
Actúa como embajador de la empresa y participa en ferias de empleo, sesiones de reclutamiento o presentaciones en aulas.
Coordina el apoyo y la logística para los eventos de reclutamiento y los reclutadores asistentes.
Se comunica con los gerentes generales sobre el calendario y el proceso de las encuestas de empleados. Recopila y completa la entrada de datos de las respuestas de las encuestas.
• Realizar otras tareas que se le asignen. Requisitos • Actitud positiva, amable y profesional.
Licenciatura de una universidad acreditada
Mínimo de 1 año de experiencia en reclutamiento de RRHH.
Habilidades excepcionales de comunicación verbal y escrita.
Tiene fuertes habilidades organizativas.
Sólido conocimiento de los métodos de reclutamiento y las mejores prácticas, así como de las políticas aplicables y las leyes y regulaciones laborales federales, estatales y locales.
Conocimiento de técnicas de entrevistas, métodos de selección de candidatos, publicación de empleos y sitios de redes sociales.
Un alto nivel de habilidades de organización, puede establecer prioridades y cumplir plazos.
Capacidad para mantener un alto nivel de confidencialidad
Experiencia con MS Word, Excel, Adobe y Outlook.
Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborar con un equipo.
Se valora la experiencia previa en restaurantes, aunque no es imprescindible. Esta oferta de empleo contiene información general sobre cómo es trabajar en Pappas Restaurants y no constituye una descripción completa del puesto. Los miembros del equipo de Pappas realizan diversas tareas a diario, y esta oferta no incluye todas las funciones esenciales del puesto.
Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
Los solicitantes con discapacidad pueden tener derecho a adaptaciones razonables según lo dispuesto en la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y ciertas leyes estatales o locales. Una adaptación razonable es un cambio en la forma habitual de trabajar que garantiza la igualdad de oportunidades laborales sin imponer una carga excesiva a la empresa. Comuníquese con [email protected] para obtener ayuda para completar los formularios o participar en el proceso de solicitud.
Pappas Restaurants es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
Controla los gastos de contratación y envía facturas semanales o quincenales. Controla el tiempo de contratación y la información de búsqueda.
Garantiza el cumplimiento de las leyes y reglamentaciones laborales federales, estatales y locales, y de las políticas de la empresa.
Prepara y mantiene un inventario de materiales de reclutamiento específicos del restaurante y colabora con el departamento de marketing para crear campañas en toda la empresa.
Evalúa la eficiencia y el retorno de la inversión (ROI) de las iniciativas de reclutamiento. Investiga y ofrece orientación sobre las mejores prácticas para aumentar la visibilidad.
Colabora con la apertura de nuevos restaurantes. Prepara la información sobre el flujo de candidatos para la apertura de nuevos restaurantes y brinda apoyo para el flujo general de candidatos y las necesidades de reclutamiento y marketing.
Desarrolla relaciones de trabajo con programas de asuntos universitarios, universitarios y comunitarios para ayudar en el reclutamiento.
Planifica e implementa eventos relacionados con el reclutamiento.
Facilita el programa de Pasantías en Gestión de Restaurantes.
Actúa como embajador de la empresa y participa en ferias de empleo, sesiones de reclutamiento o presentaciones en aulas.
Coordina el apoyo y la logística para los eventos de reclutamiento y los reclutadores asistentes.
Se comunica con los gerentes generales sobre el calendario y el proceso de las encuestas de empleados. Recopila y completa la entrada de datos de las respuestas de las encuestas.
• Realizar otras tareas que se le asignen. Requisitos • Actitud positiva, amable y profesional.
Licenciatura de una universidad acreditada
Mínimo de 1 año de experiencia en reclutamiento de RRHH.
Habilidades excepcionales de comunicación verbal y escrita.
Tiene fuertes habilidades organizativas.
Sólido conocimiento de los métodos de reclutamiento y las mejores prácticas, así como de las políticas aplicables y las leyes y regulaciones laborales federales, estatales y locales.
Conocimiento de técnicas de entrevistas, métodos de selección de candidatos, publicación de empleos y sitios de redes sociales.
Un alto nivel de habilidades de organización, puede establecer prioridades y cumplir plazos.
Capacidad para mantener un alto nivel de confidencialidad
Experiencia con MS Word, Excel, Adobe y Outlook.
Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborar con un equipo.
Se valora la experiencia previa en restaurantes, aunque no es imprescindible. Esta oferta de empleo contiene información general sobre cómo es trabajar en Pappas Restaurants y no constituye una descripción completa del puesto. Los miembros del equipo de Pappas realizan diversas tareas a diario, y esta oferta no incluye todas las funciones esenciales del puesto.
Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
Los solicitantes con discapacidad pueden tener derecho a adaptaciones razonables según lo dispuesto en la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y ciertas leyes estatales o locales. Una adaptación razonable es un cambio en la forma habitual de trabajar que garantiza la igualdad de oportunidades laborales sin imponer una carga excesiva a la empresa. Comuníquese con [email protected] para obtener ayuda para completar los formularios o participar en el proceso de solicitud.
Pappas Restaurants es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
💡 Quick Summary
Seeking a career-building opportunity? The HR Coordinator position is now open for candidates interested in the Human Resource (HR) Jobs sector. This role in Houston offers a professional environment and growth potential.
Requirement Snapshot: Candidates should possess basic communication skills, a proactive attitude, and the ability to work in a team. Experience in Human Resource (HR) Jobs is a plus.
