Premier chef ou première cheffe de produit, CMS (Services français) (télétravail/hybride)

Titre du poste :
Premier chef ou première cheffe de produit, CMS (Services français) (télétravail/hybride)
Statut d’emploi :
Contractuel(le) à long terme (Durée déterminée)
Exigence linguistique du poste :
Français
Compétences linguistiques :
Français (Écriture), Français (Expression orale), Français (Lecture)
Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.
Date de fin de la publication :
2025-05-07 11:5+ PM
Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.
Votre mandat
Vous avez une passion pour l’univers numérique? Vous êtes un·e gestionnaire de produit chevronné·e, avec une expérience dans les plateformes de gestion internes, et à l’aise avec des environnements techniques? Cette opportunité au sein des Médias numériques est pour vous.
En collaboration avec les équipes produits et éditoriales (Info, Médias régionaux, Sports/JO, Ohdio, Mordu, télé…) et l’équipe de développement dédiée (chef de projet, architectes, lead technique, développeur, designer UX/UI, gestionnaire technique. etc.), vous travaillerez sur l’évolution à court, moyen et long terme des produits CMS (Scoop, Athena, Picto…). Le produit CMS dessert jusqu’à 1000 utilisateurs par jour à travers le Canada.
Votre rôle sera d'identifier les différents besoins d'affaires de nos partenaires (équipes produits et éditoriales), en gardant l’utilisateur (user-centric) et les développeurs au centre de vos priorités pour développer un produit CMS de qualité avec une expérience utilisateur irréprochable. L’expérience du produit est donc au cœur de vos préoccupations. Votre mandat consistera également à balancer l’évolution du produit et son opérationnalisation (stabilisation), tout en tenant compte de la réduction de la dette technique.
Vous savez naviguer dans un environnement agile et avez l’esprit d’expérimentation pour informer les décisions produit. Vous êtes habile à prioriser ce qui produira le maximum de valeur le plus rapidement possible, sans compromettre la stabilité du produit, et vous savez comment mener cet exercice régulièrement avec vos équipes et partenaires.
En plus d’avoir à cœur le développement de votre produit, vous participez activement à la communauté de pratique en gestion de produit au sein de l’organisation. Vous êtes un ambassadeur ou une ambassadrice en partageant les bonnes pratiques internes et celles du marché.
En résumé, vos principales responsabilités :
Résumer les besoins et objectifs en épopées et récits d'utilisateurs clairs et concis;
Analyser, prioriser et orienter le développement des fonctionnalités CMS à valeur ajoutée en tenant compte des besoins d’affaires, opportunités et dette technique;
Bien cerner les problématiques et opportunités afin d’atteindre les objectifs d’affaires établis (OKRs);
Faire évoluer la vision et la feuille de route de l’écosystème CMS;
Intégrer la réduction de la dette technique à toutes les considérations de priorité;
Communiquer régulièrement sur les avancées, les défis et enjeux avec une approche orientée solution;
Piloter l’ensemble des activités de stratégie et de planification (product discovery), incluant la définition d’objectifs et résultats clés, les revues de produit, les cycles de conception (design sprint), etc.;
Supporter les équipes dans les activités de livraison (product delivery);
Assurer la collaboration avec les équipes produits, partenaires internes et externes;
Définir les critères de succès du produit, mesurer et analyser les résultats obtenus, et proposer des optimisations afin de favoriser la croissance du produit en lien avec les objectifs d’affaires;
Entretenir une culture de collaboration, d’apprentissage et de créativité;
Veiller à ce que l'équipe et les partenaires privilégient la qualité plutôt que la quantité;
Guider le travail de vos pairs en faisant preuve de mentorat et de leadership.
Nous sommes à la recherche d'un candidat répondant aux exigences suivantes :
Diplôme universitaire en technologie, commerce électronique ou toute autre formation connexe à la gestion de produit;
Sept (7) années d’expérience dans le développement de produits numériques en tant que gestionnaire de produit dont trois (3) années sur des produits internes;
Expérience de travail avec les outils dans un environnement agile (Scrum, Jira, Confluence, etc.);
Bonne connaissance des outils de mesure de la performance et des tests utilisateurs;
Expérience avec les méthodes de collaboration et de cocréation (Design Sprint et autres);
Excellent niveau de français à l’oral et à l’écrit;
Anglais, un atout, pour favoriser une collaboration avec des équipes bilingues.
Ce qui fera la différence :
Forte pensée stratégique avec habiletés opérationnelles pour à la fois porter une vision et l’exécuter;
Approche centrée sur l'utilisateur (user-centric) et vos décisions sont guidées par l’utilisation des données (data-driven);
Trouve un bon équilibre entre expérimentation et stabilité, pour garantir que l’équipe et les partenaires privilégient la qualité à la quantité;
Habileté à collaborer avec plusieurs disciplines, instaurer la confiance entre les pairs, influencer efficacement et positivement;
Compétences fortes en présentation, habileté à communiquer des informations complexes à tous les niveaux d’une organisation;
Ambassadeur ou ambassadrice des valeurs, principes et méthodes agiles capable d’identifier et encourager les pratiques de gestion les plus pertinentes pour sa réalité d’équipe et produit;
Forte curiosité, toujours à l’affût des nouveautés, tendances et innovations dans son domaine d’expertise et d’affaires (numérique, plateformes internes, médias, etc.).
Veuillez prendre note qu’il s’agit d’un poste contractuel d'une durée de 12 mois renouvelable annuellement. Précisons que ce poste régulier n'est pas un mandat de consultation, mais plutôt une opportunité de longue durée avec des avantages intéressants en tant qu'employé de Radio-Canada.
Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:
Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.


CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section
Diversité et inclusion
de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à
recrutement@radio-canada.ca
.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre
site Web
. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les
conflits d’intérêts
. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.
Emplacement principal :
1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2
Nombre de postes à pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein

Canada
Quebec
Montréal Show on map Get directions