Premier.ère conseiller.ère, Développement des talent

Full job description
Devenez un actif pour la collectivité !
Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois.es en créant un monde plus durable.
À La Caisse :
On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.
On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.
On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés d’expert.e.s généreux de leur savoir.
On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.
Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour les Québécois.es.
Job Description
Le niveau de poste peut varier en fonction du profil de la personne retenue
Poste temporaire d’une durée de quinze (15) mois
Au sein de l’équipe de développement des talents, vous serez responsable d’élaborer et mettre en œuvre une variété d’initiatives stratégiques de gestion et développement de talent adaptées à notre réalité d’affaires.
À travers ces différentes contributions, vous jouerez un rôle actif dans l’évolution de notre offre de service vers la culture d’apprentissage souhaitée de l’organisation.
Ce que vous ferez
Mener des projets et initiatives arrimés aux besoins pour aligner le niveau des compétences aux besoins actuels et futurs de l’organisation, en mettant de l’avant votre expertise en développement des talents et conception de programmes (ex. métiers d’investisseurs, intelligence artificielle, leadership, etc.);
Collaborer étroitement avec différentes parties prenantes internes et externes afin d’optimiser notre approche, outils et processus en matière de développement (ex : les partenaires d’affaires RH, les gestionnaires et employé.e.s des différents secteurs, l’équipe Culture et ÉDI et différents fournisseurs de la Caisse);
Conseiller et mettre en œuvre des stratégies pédagogiques de développement à fort impact et adaptées aux besoins spécifiques des différents secteurs;
Animer des sessions de travail avec les parties prenantes concernées pour analyser et évaluer les besoins de développement, piloter de nouvelles initiatives, etc;
Promouvoir une culture d'apprentissage à travers la mise en place d’initiatives organisationnelles et l’accompagnement de nos communautés de pratiques, etc.;
Définir des indicateurs, des méthodologies et des outils permettant de mesurer l’adoption et le transfert des compétences en milieu de travail;
Rédiger et présenter des recommandations pour faciliter la prise de décision auprès de différents intervenants.
Ce qui vous distingue
Approche innovante et avant-gardiste
Leadership et capacité d’influence
Rigueur et orientation résultats
Approche et orientation vers le service et l’accompagnement client
Gestion des projets et priorités
Initiative et autonomie
Adaptabilité et tolérance à l’ambiguïté
Curiosité et soif d’apprendre
Habileté à tisser des liens de confiance
Ce que vous apportez
Diplôme universitaire en développement organisationnel, en psychologie du travail ou dans tout autre domaine relié au développement des talents (pédagogie, andragogie, développement des personnes et des organisations, etc.);
Un minimum de sept (7) années d'expérience dont un minimum de trois (3) années spécifiques en développement de talents;
Expertise démontrée dans la conception et la mise en place de divers projets, pratiques et programmes en développement des compétences;
Maîtrise de la Suite Office, notamment de Powerpoint;
Connaissances des outils Workday apprentissage et d’intelligence artificielle (IA), un atout.
Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!
Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.
La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!
La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour l’ensemble de ses employé.e.s. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.
La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.
 
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