Job Description
Agence de la santé publique du Canada - Bureau de l’audit et de l’évaluation
LIEUX VARIÉS - Le poste de Dirigeant(e) principal(e) de l'audit et de l'évaluation au sein de l'Agence de la santé publique du Canada est situé à Ottawa (Ontario) (vous référer à la section de l'Intention du processus).
EX-03
Indéterminé, Mutation, Détachement, Échange Canada
172 548 $ à 202 +18 $
Date limite : 21 mai 2026 - 23 h 5+, heure du pacifique
Qui est admissible : Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.
Messages importants
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Tâches
À PROPOS DE L’OPPORTUNITÉ :
L’Agence de la santé publique du Canada (ASPC) est à la recherche d’un leader expérimenté et dynamique pour rejoindre les rangs de haute gestion en tant que prochain(e) Dirigeant(e) principal(e) de l’audit et de l’évaluation.
Le Bureau de l'audit et de l'évaluation (BAE) est un service partagé offert dans le cadre du Partenariat de services partagés. Le mandat du BAE est de fournir une assurance indépendante et objective, ainsi que des conseils à la présidente de l’ASPC et au sous-ministre de Santé Canada (SC) sur l’efficacité des processus de gestion des risques, de contrôle et de gouvernance.
En tant que dirigeant(e) principal(e) de l’audit et de l’évaluation, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion et la surveillance de l’ASPC et de SC en :
Anticipant, évaluant et en offrant des conseils sur un éventail de risques émergents de nature opérationnelle et stratégique auxquels sont confrontés le ministère ou l'agence et le gouvernement du Canada dans son ensemble;
Planifiant et dirigeant une gamme d'activités d'assurance et de conseil qui répondent à ces risques et opportunités et en fournissant à la direction la bonne information au bon moment pour soutenir la prise de décisions stratégiques et l'amélioration continue;
Gérant une équipe diversifiée, pluridisciplinaire et axée sur le service qui fournit une assurance à valeur ajoutée à une gamme de clients;
Relevant directement du plus haut fonctionnaire d'une organisation et contribuant, par ses conseils et le prestation d'un ensemble de services sur mesure, à l'amélioration des pratiques de gestion qui soutiennent le succès et les résultats du ministère;
Travaillant en collaboration avec les comités ministériels d’audit et le Bureau du contrôleur général afin d'établir et de maintenir une fonction d’audit interne novatrice et
hautement performante, capable de fournir des conseil audacieux et une analyse critique au Comité de haute direction, en soutien à une bonne gouvernance.
Si vous voulez jouer ce rôle et saisir l'occasion d'apporter des changements positifs au sein de l’ASPC et de SC, nous vous encourageons à postuler à ce processus.
Milieu de travail
Joindre la collectivité de l’audit interne offre une occasion unique de travailler dans un environnement tourné vers l'avenir, très diversifié et transformateur, qui prospère grâce à l'innovation et aux résultats. Grâce à des équipes agiles et multidisciplinaires, le-la dirigeant(e) principal(e) de l’audit et de l’évaluation fournit des conseils et une assurance indépendants et fiables sur l'état de la gouvernance, de la gestion des risques et des contrôles. Avec une vue d'ensemble de l’agence et du ministère, vous êtes une(e) conseiller(ère) de confiance pour la haute direction pour les deux organisations et fournir des solutions afin de relever les défis actuels et à faire face aux risques émergents.
De cette façon, le-la dirigeant(e) principal(e) de l’audit et de l’évaluation contribuent directement à l'atteinte des résultats gouvernementaux dans des domaines tels que les sciences et la technologie, la sûreté et la sécurité, les affaires mondiales et les politiques sociales. L’audit interne est essentiel pour faire de la fonction publique fédérale un milieu de travail modèle et promouvoir l'efficience, l'efficacité et l'optimisation des ressources des politiques et des opérations gouvernementales.
Si vous êtes un leader intrépide et motivant, un penseur stratégique et innovateur intéressé à faire une différence, le BAE a besoin de vous.
Intention du processus
L’intention immédiate de ce processus de sélection sera de doter le poste vacant de Dirigeant(e) principal(e) de l’audit et de l’évaluation dans le Bureau de l’audit et de l’évaluation, situé à OTTAWA (ONTARIO).
Le nom des candidat(e)s pourraient être partagés avec le Bureau du contrôleur général - vérification interne (https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/organisation/organisation.html) pour des raisons de gestion de talents. Un répertoire pourrait être créé afin de doter des postes similaires au sein de la fonction publique fédérale. En postulant à ce processus, vous consentez à ce que l’information personnelle relative à votre demande d’application soit partagée avec d'autres ministères intéressés à doter des postes similaires.
Postes à pourvoir : 1
Les renseignements que vous devez fournir
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "Les candidats doivent soumettre une lettre d’accompagnement (maximum de 5 000 mots) expliquant pourquoi ils pensent être le ou la meilleur(e) candidat(e) pour ce poste, notamment en détaillant comment leur expérience, leurs compétences et leur formation correspondent à notre profil de candidat et s'alignent sur nos critères essentiels et constituant un atout ci-dessous. Veuillez être aussi détaillé que possible afin de nous permettre d'évaluer pleinement votre candidature par rapport à tous nos critères."
Coordonnées de 4 références.
Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)
Éducation :
Grade d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu
Équivalence des diplômes
Expérience:
1) Expérience appréciable au niveau de la gestion supérieure (ou niveau équivalent dans le secteur privé) dans la prestation de conseils et de recommandations stratégiques à de hauts fonctionnaires (sous-ministre/président ou cadre équivalent dans le secteur privé) sur des questions complexes.
2) Expérience appréciable dans le développement et la mise en œuvre de plans stratégiques pour l'audit interne, l'évaluation des politiques et procédures ou les revues de gestion de programme dans un environnement complexe.
3) Expérience appréciable de la création et du maintien de relations avec des intervenants clés.
4) Expérience appréciable de la gestion de ressources humaines et financières.
« Appréciable » est défini comme l'étendue, la profondeur et l'ampleur de l'expérience normalement associée à la réalisation d'un large éventail d'activités diverses et complexes qui auraient été acquises au niveau de la gestion supérieure sur une période prolongée. Des facteurs tels que le LIEU et le MOMENT où cette expérience a été acquise et en QUELLE capacité seront évalués.
« Complexe » comprend deux ou plus des caractéristiques suivantes : haute visibilité (par exemple, attention publique ou médiatique), multi-intervenants, multi-juridictionnelles (par exemple, fédéral-provincial/territorial), intérêts de tiers, de portée internationale ; nécessitant de multiples consultations ; fort impact, ou d'autres facteurs que le-la candidat(e) peut démontrer comme constituant complexe.
«Gestion des ressources humaines » : les candidats doivent clairement démontrer qu'ils ont recruté et supervisé du personnel, attribué des tâches, géré et évalué les performances et développé des plans de dotation au niveau de la haute direction. Les candidats doivent indiquer le nombre de personnes qu'ils ont supervisées.
«Gestion des ressources financières » : Les candidats doivent démontrer qu'ils ont géré et été responsables d'un budget au niveau de la haute direction. Cette expérience est définie comme étant responsable de la planification financière, des prévisions et des rapports. Les candidats doivent également indiquer la taille du budget qu'ils ont directement géré.
Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)
Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif CBC/CBC - Vous maîtrisez déjà les deux langues officielles (anglais et français).
Bilingue non-impératif CBC/CBC - Vous acceptez de devenir bilingue dans les deux langues officielles par le biais d'une formation linguistique dans un délai prescrit, avec un financement fourni.
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances:
Connaissance des nouvelles tendances dans le domaine de l’audit interne et des moyens dont ces tendances peuvent soutenir les priorités gouvernementales actuelles.
Compétences clés en leaderships:
Créer une vision et une stratégie
Mobiliser les personnes
Préserver l'intégrité et le respect
Collaborer avec les partenaires et les intervenants
Promouvoir l'innovation et orienter le changement
Obtenir des résultats
Pour en savoir plus sur les compétences clés en leadership de la fonction publique, veuillez visiter : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership.html
Capacités:
Capacité à communiquer efficacement à l'oral
Capacité à communiquer efficacement à l'écrit (cette capacité à communiquer efficacement à l’écrit sera évaluée via votre candidature.)
Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)
Éducation constituant un atout:
Titre comptable professionnel reconnu (CPA)
Ou
Titre d’une certification auditeur interne (CIA, CGAP, CISA, CRMA, CFE)
ÉQUITÉ EN MATIÈRE D'EMPLOI - Besoins organisationnels
L’Agence de santé publique du Canada s’est engagée à favoriser une culture fondée sur la diversité, l’inclusion et l’accessibilité. Conformément à la Loi sur l’équité en matière d’emploi et à divers facteurs et priorités législatifs, nous visons à être représentatifs des groupes d’équité identifiés (les Autochtones, les femmes, les personnes noires et racisées et les personnes en situation de handicap) et à tenir compte de leurs besoins. Les candidats issus des groupes d'équité sont encouragés à s'identifier comme tels dans leur candidature. L'équité en matière d'emploi peut être un facteur pris en considération au cours du processus de recrutement, car elle contribue aux priorités stratégiques, à la diversité et à l'inclusivité de l'organisation, contribuant ainsi à des résultats positifs pour tous les peuples du Canada.
Une préférence peut être accordée aux candidats qui s’auto-identifient comme appartenant à un ou plusieurs des groupes d’équité en matière d’emploi suivants : autochtones, personnes noires (personnes racialisées) ou personnes ayant un handicap.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Conditions d'emploi
Autorisation sécuritaire Secret - Le poste à doter exige une cote de sécurité secrète valide.
D'autre cotes de sécurité pourraient être exigées pour d'autres postes à pourvoir.
Autres renseignements
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
COMMENT POSTULER
Dans leur candidature, les candidats sont invités à fournir ce qui suit :
Curriculum vitae (CV) : Les CV peuvent être utilisés comme source secondaire pour valider l'expérience et l’éducation décrites dans votre lettre d’accompagnement.
- Lettre d’accompagnement : les candidats devront fournir des exemples concrets, pour chaque critère essentiel (éducation et expérience) et critères constituant un atout (éducation), démontrant clairement et succinctement les situations : où vous avez acquis l'expérience, c'est-à-dire le(s) département(s), l'(les) organisation(s), les dates, votre rôle et responsabilité ; la tâche ou le défi spécifique auquel vous avez été confronté ; les actions que vous avez entreprises ; et les résultats de vos actions. Notez que le nombre d'exemples n'est pas aussi important que de s'assurer que les exemples décrivent la profondeur, l'étendue et la pertinence de votre expérience.
Coordonnées de 4 références (par exemple : superviseur actuel, superviseur précédent, deux subordonnés, et deux collègues)
APPROCHE DESCENDENTE
Les candidats qui répondent aux critères d'expérience essentiels seront classés en fonction de la profondeur et de l'étendue de leur expérience. Seuls les candidats les mieux classés seront invités à la prochaine phase d'évaluation.
PROCESSUS D’ÉVALUATION
Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés dans ce processus de sélection, tels que des entretiens, un exercice situationnel, une auto-évaluation, des références, etc. D’autres sources d’information (telles que les ententes de rendement, les placements en gestion de talent, les échantillons de travail, les connaissances des membres du jury de dotation, etc.) peuvent être utilisées pour évaluer les critères identifiés dans l’Énoncé des critères de mérite.
Veuillez noter que l’obtention la note de passage à l’une des évaluations utilisées ne signifie pas que vous passerez à l’étape suivante du processus de sélection. Le jury de dotation peut décider d’utiliser une note de passage plus élevée que la note de passage pour toute évaluation utilisée tout au long du processus de sélection.
Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
Associer l’expérience ou les qualifications de l’individu aux forces et aux faiblesses de l’équipe de travail;
Associer l’expérience ou les qualifications de l’individu aux tâches du poste à pourvoir;
Profondeur, étendue, type d’expérience relative au travail;
Niveau/degré d’une ou de plusieurs compétences/qualifications.
LANGUE OFFICIELLE UTILISÉE DANS LE CADRE DU PROCESSUS
Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Ils sont priés d’indiquer la langue officielle qu’ils privilégient dans leur candidature.
VÉRIFICATION DES RÉFÉRENCES
Des vérifications de références peuvent être effectuées (par exemple : méthode 360). Les candidats devront fournir leur liste de références avant la date de clôture de cette offre d’emploi. Les référents doivent avoir une connaissance approfondie de votre travail et doivent être en mesure de répondre à des questions concernant vos réalisations et vos forces. Le comité d’évaluation se réserve le droit de contacter des références autres que celles soumises par les candidats (uniquement au sein de la fonction publique), si cela est jugé nécessaire, afin de procéder à une évaluation appropriée des candidats. Toutes les informations recueillies au cours du processus de sélection (y compris le comportement et la communication), depuis le moment de la candidature jusqu’à la fin du processus, peuvent être utilisées pour évaluer les candidats.
PREUVE D’ÉTUDES
Vous serez invité à fournir une preuve de vos diplômes au moment de l'évaluation. Il incombe aux candidats de démontrer que le diplôme obtenu ou le programme suivi a été approuvé par un établissement d’enseignement supérieur « reconnu ». Les candidats qui possèdent des titres de compétences obtenus à l’étranger devront fournir des preuves d’équivalence canadienne, au risque de voir leur candidature être rejetée. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter le site Web du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à l’adresse suivante : https://www.cicic.ca/1/accueil.canada
PREUVE DE CITOYENNETÉ
Une preuve de citoyenneté canadienne sera demandée si vous êtes considéré pour ce poste.
RÉINSTALLATION
Des dispositions en matière de réinstallation peuvent être offertes, au besoin, à la personne retenue. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter notre directive sur les dispositions relatives aux réinstallations à l’adresse suivante : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/deplacements-reinstallation/groupe-direction-personnes-nommees-gouverneur-en-conseil-dispositions-reinstallations.html
COMMUNICATIONS
Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Vous devez inclure dans votre candidature une adresse courriel valide et vous assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de courriel). Il est de votre responsabilité de fournir toute modification de vos informations personnelles au contact indiqué dans cette annonce d'emploi. Toute communication relative à ce processus, y compris les correspondances par courriel, peut être utilisée dans l'évaluation des qualifications.
Préférence
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Personnes-ressources
Mike Potvin, Conseiller en resourcement des cadres
[email protected]
[email protected]
LIEUX VARIÉS - Le poste de Dirigeant(e) principal(e) de l'audit et de l'évaluation au sein de l'Agence de la santé publique du Canada est situé à Ottawa (Ontario) (vous référer à la section de l'Intention du processus).
EX-03
Indéterminé, Mutation, Détachement, Échange Canada
172 548 $ à 202 +18 $
Date limite : 21 mai 2026 - 23 h 5+, heure du pacifique
Qui est admissible : Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.
Messages importants
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Tâches
À PROPOS DE L’OPPORTUNITÉ :
L’Agence de la santé publique du Canada (ASPC) est à la recherche d’un leader expérimenté et dynamique pour rejoindre les rangs de haute gestion en tant que prochain(e) Dirigeant(e) principal(e) de l’audit et de l’évaluation.
Le Bureau de l'audit et de l'évaluation (BAE) est un service partagé offert dans le cadre du Partenariat de services partagés. Le mandat du BAE est de fournir une assurance indépendante et objective, ainsi que des conseils à la présidente de l’ASPC et au sous-ministre de Santé Canada (SC) sur l’efficacité des processus de gestion des risques, de contrôle et de gouvernance.
En tant que dirigeant(e) principal(e) de l’audit et de l’évaluation, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion et la surveillance de l’ASPC et de SC en :
Anticipant, évaluant et en offrant des conseils sur un éventail de risques émergents de nature opérationnelle et stratégique auxquels sont confrontés le ministère ou l'agence et le gouvernement du Canada dans son ensemble;
Planifiant et dirigeant une gamme d'activités d'assurance et de conseil qui répondent à ces risques et opportunités et en fournissant à la direction la bonne information au bon moment pour soutenir la prise de décisions stratégiques et l'amélioration continue;
Gérant une équipe diversifiée, pluridisciplinaire et axée sur le service qui fournit une assurance à valeur ajoutée à une gamme de clients;
Relevant directement du plus haut fonctionnaire d'une organisation et contribuant, par ses conseils et le prestation d'un ensemble de services sur mesure, à l'amélioration des pratiques de gestion qui soutiennent le succès et les résultats du ministère;
Travaillant en collaboration avec les comités ministériels d’audit et le Bureau du contrôleur général afin d'établir et de maintenir une fonction d’audit interne novatrice et
hautement performante, capable de fournir des conseil audacieux et une analyse critique au Comité de haute direction, en soutien à une bonne gouvernance.
Si vous voulez jouer ce rôle et saisir l'occasion d'apporter des changements positifs au sein de l’ASPC et de SC, nous vous encourageons à postuler à ce processus.
Milieu de travail
Joindre la collectivité de l’audit interne offre une occasion unique de travailler dans un environnement tourné vers l'avenir, très diversifié et transformateur, qui prospère grâce à l'innovation et aux résultats. Grâce à des équipes agiles et multidisciplinaires, le-la dirigeant(e) principal(e) de l’audit et de l’évaluation fournit des conseils et une assurance indépendants et fiables sur l'état de la gouvernance, de la gestion des risques et des contrôles. Avec une vue d'ensemble de l’agence et du ministère, vous êtes une(e) conseiller(ère) de confiance pour la haute direction pour les deux organisations et fournir des solutions afin de relever les défis actuels et à faire face aux risques émergents.
De cette façon, le-la dirigeant(e) principal(e) de l’audit et de l’évaluation contribuent directement à l'atteinte des résultats gouvernementaux dans des domaines tels que les sciences et la technologie, la sûreté et la sécurité, les affaires mondiales et les politiques sociales. L’audit interne est essentiel pour faire de la fonction publique fédérale un milieu de travail modèle et promouvoir l'efficience, l'efficacité et l'optimisation des ressources des politiques et des opérations gouvernementales.
Si vous êtes un leader intrépide et motivant, un penseur stratégique et innovateur intéressé à faire une différence, le BAE a besoin de vous.
Intention du processus
L’intention immédiate de ce processus de sélection sera de doter le poste vacant de Dirigeant(e) principal(e) de l’audit et de l’évaluation dans le Bureau de l’audit et de l’évaluation, situé à OTTAWA (ONTARIO).
Le nom des candidat(e)s pourraient être partagés avec le Bureau du contrôleur général - vérification interne (https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/organisation/organisation.html) pour des raisons de gestion de talents. Un répertoire pourrait être créé afin de doter des postes similaires au sein de la fonction publique fédérale. En postulant à ce processus, vous consentez à ce que l’information personnelle relative à votre demande d’application soit partagée avec d'autres ministères intéressés à doter des postes similaires.
Postes à pourvoir : 1
Les renseignements que vous devez fournir
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "Les candidats doivent soumettre une lettre d’accompagnement (maximum de 5 000 mots) expliquant pourquoi ils pensent être le ou la meilleur(e) candidat(e) pour ce poste, notamment en détaillant comment leur expérience, leurs compétences et leur formation correspondent à notre profil de candidat et s'alignent sur nos critères essentiels et constituant un atout ci-dessous. Veuillez être aussi détaillé que possible afin de nous permettre d'évaluer pleinement votre candidature par rapport à tous nos critères."
Coordonnées de 4 références.
Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)
Éducation :
Grade d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu
Équivalence des diplômes
Expérience:
1) Expérience appréciable au niveau de la gestion supérieure (ou niveau équivalent dans le secteur privé) dans la prestation de conseils et de recommandations stratégiques à de hauts fonctionnaires (sous-ministre/président ou cadre équivalent dans le secteur privé) sur des questions complexes.
2) Expérience appréciable dans le développement et la mise en œuvre de plans stratégiques pour l'audit interne, l'évaluation des politiques et procédures ou les revues de gestion de programme dans un environnement complexe.
3) Expérience appréciable de la création et du maintien de relations avec des intervenants clés.
4) Expérience appréciable de la gestion de ressources humaines et financières.
« Appréciable » est défini comme l'étendue, la profondeur et l'ampleur de l'expérience normalement associée à la réalisation d'un large éventail d'activités diverses et complexes qui auraient été acquises au niveau de la gestion supérieure sur une période prolongée. Des facteurs tels que le LIEU et le MOMENT où cette expérience a été acquise et en QUELLE capacité seront évalués.
« Complexe » comprend deux ou plus des caractéristiques suivantes : haute visibilité (par exemple, attention publique ou médiatique), multi-intervenants, multi-juridictionnelles (par exemple, fédéral-provincial/territorial), intérêts de tiers, de portée internationale ; nécessitant de multiples consultations ; fort impact, ou d'autres facteurs que le-la candidat(e) peut démontrer comme constituant complexe.
«Gestion des ressources humaines » : les candidats doivent clairement démontrer qu'ils ont recruté et supervisé du personnel, attribué des tâches, géré et évalué les performances et développé des plans de dotation au niveau de la haute direction. Les candidats doivent indiquer le nombre de personnes qu'ils ont supervisées.
«Gestion des ressources financières » : Les candidats doivent démontrer qu'ils ont géré et été responsables d'un budget au niveau de la haute direction. Cette expérience est définie comme étant responsable de la planification financière, des prévisions et des rapports. Les candidats doivent également indiquer la taille du budget qu'ils ont directement géré.
Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)
Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif CBC/CBC - Vous maîtrisez déjà les deux langues officielles (anglais et français).
Bilingue non-impératif CBC/CBC - Vous acceptez de devenir bilingue dans les deux langues officielles par le biais d'une formation linguistique dans un délai prescrit, avec un financement fourni.
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances:
Connaissance des nouvelles tendances dans le domaine de l’audit interne et des moyens dont ces tendances peuvent soutenir les priorités gouvernementales actuelles.
Compétences clés en leaderships:
Créer une vision et une stratégie
Mobiliser les personnes
Préserver l'intégrité et le respect
Collaborer avec les partenaires et les intervenants
Promouvoir l'innovation et orienter le changement
Obtenir des résultats
Pour en savoir plus sur les compétences clés en leadership de la fonction publique, veuillez visiter : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership.html
Capacités:
Capacité à communiquer efficacement à l'oral
Capacité à communiquer efficacement à l'écrit (cette capacité à communiquer efficacement à l’écrit sera évaluée via votre candidature.)
Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)
Éducation constituant un atout:
Titre comptable professionnel reconnu (CPA)
Ou
Titre d’une certification auditeur interne (CIA, CGAP, CISA, CRMA, CFE)
ÉQUITÉ EN MATIÈRE D'EMPLOI - Besoins organisationnels
L’Agence de santé publique du Canada s’est engagée à favoriser une culture fondée sur la diversité, l’inclusion et l’accessibilité. Conformément à la Loi sur l’équité en matière d’emploi et à divers facteurs et priorités législatifs, nous visons à être représentatifs des groupes d’équité identifiés (les Autochtones, les femmes, les personnes noires et racisées et les personnes en situation de handicap) et à tenir compte de leurs besoins. Les candidats issus des groupes d'équité sont encouragés à s'identifier comme tels dans leur candidature. L'équité en matière d'emploi peut être un facteur pris en considération au cours du processus de recrutement, car elle contribue aux priorités stratégiques, à la diversité et à l'inclusivité de l'organisation, contribuant ainsi à des résultats positifs pour tous les peuples du Canada.
Une préférence peut être accordée aux candidats qui s’auto-identifient comme appartenant à un ou plusieurs des groupes d’équité en matière d’emploi suivants : autochtones, personnes noires (personnes racialisées) ou personnes ayant un handicap.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Conditions d'emploi
Autorisation sécuritaire Secret - Le poste à doter exige une cote de sécurité secrète valide.
D'autre cotes de sécurité pourraient être exigées pour d'autres postes à pourvoir.
Autres renseignements
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
COMMENT POSTULER
Dans leur candidature, les candidats sont invités à fournir ce qui suit :
Curriculum vitae (CV) : Les CV peuvent être utilisés comme source secondaire pour valider l'expérience et l’éducation décrites dans votre lettre d’accompagnement.
- Lettre d’accompagnement : les candidats devront fournir des exemples concrets, pour chaque critère essentiel (éducation et expérience) et critères constituant un atout (éducation), démontrant clairement et succinctement les situations : où vous avez acquis l'expérience, c'est-à-dire le(s) département(s), l'(les) organisation(s), les dates, votre rôle et responsabilité ; la tâche ou le défi spécifique auquel vous avez été confronté ; les actions que vous avez entreprises ; et les résultats de vos actions. Notez que le nombre d'exemples n'est pas aussi important que de s'assurer que les exemples décrivent la profondeur, l'étendue et la pertinence de votre expérience.
Coordonnées de 4 références (par exemple : superviseur actuel, superviseur précédent, deux subordonnés, et deux collègues)
APPROCHE DESCENDENTE
Les candidats qui répondent aux critères d'expérience essentiels seront classés en fonction de la profondeur et de l'étendue de leur expérience. Seuls les candidats les mieux classés seront invités à la prochaine phase d'évaluation.
PROCESSUS D’ÉVALUATION
Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés dans ce processus de sélection, tels que des entretiens, un exercice situationnel, une auto-évaluation, des références, etc. D’autres sources d’information (telles que les ententes de rendement, les placements en gestion de talent, les échantillons de travail, les connaissances des membres du jury de dotation, etc.) peuvent être utilisées pour évaluer les critères identifiés dans l’Énoncé des critères de mérite.
Veuillez noter que l’obtention la note de passage à l’une des évaluations utilisées ne signifie pas que vous passerez à l’étape suivante du processus de sélection. Le jury de dotation peut décider d’utiliser une note de passage plus élevée que la note de passage pour toute évaluation utilisée tout au long du processus de sélection.
Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
Associer l’expérience ou les qualifications de l’individu aux forces et aux faiblesses de l’équipe de travail;
Associer l’expérience ou les qualifications de l’individu aux tâches du poste à pourvoir;
Profondeur, étendue, type d’expérience relative au travail;
Niveau/degré d’une ou de plusieurs compétences/qualifications.
LANGUE OFFICIELLE UTILISÉE DANS LE CADRE DU PROCESSUS
Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Ils sont priés d’indiquer la langue officielle qu’ils privilégient dans leur candidature.
VÉRIFICATION DES RÉFÉRENCES
Des vérifications de références peuvent être effectuées (par exemple : méthode 360). Les candidats devront fournir leur liste de références avant la date de clôture de cette offre d’emploi. Les référents doivent avoir une connaissance approfondie de votre travail et doivent être en mesure de répondre à des questions concernant vos réalisations et vos forces. Le comité d’évaluation se réserve le droit de contacter des références autres que celles soumises par les candidats (uniquement au sein de la fonction publique), si cela est jugé nécessaire, afin de procéder à une évaluation appropriée des candidats. Toutes les informations recueillies au cours du processus de sélection (y compris le comportement et la communication), depuis le moment de la candidature jusqu’à la fin du processus, peuvent être utilisées pour évaluer les candidats.
PREUVE D’ÉTUDES
Vous serez invité à fournir une preuve de vos diplômes au moment de l'évaluation. Il incombe aux candidats de démontrer que le diplôme obtenu ou le programme suivi a été approuvé par un établissement d’enseignement supérieur « reconnu ». Les candidats qui possèdent des titres de compétences obtenus à l’étranger devront fournir des preuves d’équivalence canadienne, au risque de voir leur candidature être rejetée. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter le site Web du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à l’adresse suivante : https://www.cicic.ca/1/accueil.canada
PREUVE DE CITOYENNETÉ
Une preuve de citoyenneté canadienne sera demandée si vous êtes considéré pour ce poste.
RÉINSTALLATION
Des dispositions en matière de réinstallation peuvent être offertes, au besoin, à la personne retenue. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter notre directive sur les dispositions relatives aux réinstallations à l’adresse suivante : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/deplacements-reinstallation/groupe-direction-personnes-nommees-gouverneur-en-conseil-dispositions-reinstallations.html
COMMUNICATIONS
Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Vous devez inclure dans votre candidature une adresse courriel valide et vous assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de courriel). Il est de votre responsabilité de fournir toute modification de vos informations personnelles au contact indiqué dans cette annonce d'emploi. Toute communication relative à ce processus, y compris les correspondances par courriel, peut être utilisée dans l'évaluation des qualifications.
Préférence
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Personnes-ressources
Mike Potvin, Conseiller en resourcement des cadres
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💡 Quick Summary
Seeking a career-building opportunity? The Dirigeant(e) principal(e) de l’audit et de l’évaluation position is now open for candidates interested in the Accountant Jobs sector. This role in Ottawa offers a professional environment and growth potential.
Requirement Snapshot: Candidates should possess basic communication skills, a proactive attitude, and the ability to work in a team. Experience in Accountant Jobs is a plus.
