Coordonnateur(trice) RH et production

Quart de jour_40H/SEM
Le ou la coordonnateur(trice) RH/Production agit comme pont entre le département des ressources humaines et les opérations en usine. Dans un environnement de transformation du bois, il/elle est responsable de soutenir les équipes de production dans la gestion des effectifs, l’intégration des nouveaux employés, la formation, la santé et sécurité, tout en veillant à l’application rigoureuse des politiques RH. Ce rôle polyvalent demande une forte présence sur le terrain et une capacité à s’adapter aux réalités opérationnelles d’un milieu industriel.

Ressources humaines :

Participer activement au recrutement de journaliers, opérateurs, caristes et autres postes liés à la production.
Coordonner l’accueil, l’intégration et la formation des nouveaux employés en lien avec les exigences du secteur forestier et industriel.
Assurer un suivi rigoureux des présences, absences, mouvements de personnel, incidents SST et dossiers disciplinaires.
Collaborer avec la direction pour implanter des stratégies de rétention dans un contexte de main-d’œuvre spécialisée et parfois saisonnière.
Être un point de contact accessible pour les employés de production en ce qui a trait aux politiques RH, avantages sociaux et relations de travail.
Production :

Travailler en étroite collaboration avec les superviseurs de production pour gérer efficacement les horaires, quarts de travail et besoins en main-d’œuvre.
Participer à l’élaboration des plannings selon les volumes de production, les absences, les travailleurs étranger temporaires et les contraintes saisonnières (bois mouillé/sec, périodes de gel/dégel, etc.).
Soutenir l’équipe dans la mise en place et le suivi des programmes de santé et sécurité en milieu industriel.
Contribuer à maintenir un climat de travail positif sur le plancher et intervenir de façon proactive en cas de tensions ou problématiques.
En charge de l’équipe d’entretien ménager
Exigences du poste :

Diplôme collégial ou universitaire en gestion des ressources humaines, gestion des opérations, ou domaine connexe.
Minimum 5 ans d’expérience en gestion de production ou RH, idéalement dans un environnement manufacturier.
Bonne connaissance des lois des normes du travail, des normes SST et des particularités du travail en usine (horaire rotatif, travail physique, etc.).
Capacité à évoluer dans un environnement bruyant, parfois exposé aux poussières et aux variations de température.
Maîtrise de la suite Microsoft Office; connaissance d’un logiciel RH ou ERP (Prextra, Effecto) est un atout.
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