Spécialiste technique / Chef technique des questions socioéconomiques - ANTICIPATOIRE

Régie de l'énergie du Canada
Calgary (Alberta)
EC-07, EC-08, NB-11, NB-12 - Voir le numéro 1 sous « Autres renseignements »
Période indéterminée, période déterminée
125 628 $ à 167 371 $ (Voir le numéro 2 sous « Autres renseignements »)
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Régie de l'énergie du Canada

Date limite : 4 juin 2025 - 23 h 5+, heure du pacifique

Qui est admissible : Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.
****Le ou la titulaire devra déménager à Calgary****
Messages importants
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

La Régie de l’énergie du Canada assure l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays. Elle examine les projets de mise en valeur des ressources énergétiques et communique de l’information sur l’énergie, tout en appliquant des normes de sécurité et environnementales comptant parmi les plus strictes au monde. La Régie emploie quelque 600 personnes à son bureau national situé à Calgary, en Alberta, et à ses bureaux régionaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife.

Plus la fonction publique fédérale reflète la diversité de la population qu’elle sert, plus elle est forte et efficace. La Régie de l’énergie du Canada est déterminée à créer et à favoriser un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif, qui est représentatif de toute la population du Canada, sans égard à la race, à l’origine ethnique, au sexe, à l’âge, à l’invalidité, à l’orientation sexuelle, à l’expression de genre, aux antécédents socioéconomiques ou à l’expérience de vie.

La Régie de l’énergie du Canada pourrait privilégier, à l’une ou l’autre des étapes du processus de nomination, les candidats qui lui permettent de répondre à son besoin organisationnel de se doter d’un effectif diversifié et représentatif. En pareil cas, elle étudierait seulement le dossier des candidats ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés. Par conséquent, la préférence pourrait être accordée aux candidats ayant déclaré leur appartenance à l’un des quatre groupes désignés (personnes handicapées, peuples autochtones*, minorités visibles ou femmes).

L’expression peuples autochtones regroupe les Premières Nations, les Inuits et les Métis.

La Régie de l’énergie du Canada s’efforce d’être un employeur de choix pour les Autochtones*. Elle est déterminée à apporter des changements systémiques au sein de l’organisation et à appuyer le parcours individuel de Réconciliation de chaque personne. Elle offre aux employés autochtones quinze (15) heures de congé payé et vingt-deux virgule cinq (22,5) heures de congé sans solde – qui peuvent aussi être reprises heure pour heure – par année pour exercer des pratiques autochtones traditionnelles. Elle offre aussi un accès à des Aînés, un accompagnement individuel, des activités sociales et culturelles en milieu de travail, ainsi que la possibilité de travailler et de diriger selon un mode de travail hybride. Selon le poste occupé, elle offre enfin des options de télétravail à temps plein aux employés autochtones pour qui vivre et travailler au sein de leur communauté ou à proximité est essentiel à leur identité, à leur sécurité culturelle et à l’exercice de leurs droits inhérents et issus de traités.

Pour faire une autodéclaration, veuillez cocher la case appropriée dans la section sur l’équité en matière d’emploi de la demande en ligne. Pour en savoir plus sur l’autodéclaration et l’équité en matière d’emploi, veuillez consulter les deux liens suivants :

https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement/lautodeclaration-parce-que-vous-comptez-pour-nous.html

https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equite-matiere-emploi.html

La Régie de l’énergie du Canada est reconnue parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada dans le cadre d’un concours national sélectionnant des employeurs qui donnent le ton dans leur secteur respectif en offrant un milieu de travail exceptionnel à leurs employés.
Tâches
Professionnels chevronnés œuvrant dans une équipe multidisciplinaire du secteur du processus décisionnel, le spécialiste technique et le chef technique assurent la surveillance et la direction de l’examen des projets liés au secteur de l'énergie pouvant être proposés par l’industrie énergétique aux termes de la Loi sur la Régie canadienne de l’énergie, de la Loi sur les opérations pétrolières au Canada et du Règlement de la Régie canadienne de l’énergie sur les pipelines terrestres, en plus d’évaluer les effets de ces projets sur les gens et l’environnement, y compris les répercussions sur les droits des peuples autochtones. Chacun veille à ce que le travail soit réalisé conformément aux lois, aux règlements, aux normes, aux lignes directrices et aux pratiques exemplaires pertinents, y compris les principes de justice naturelle et d’équité procédurale.

Le spécialiste technique et le chef technique possèdent d’excellentes aptitudes en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, et sont en mesure de guider les analystes socioéconomiques en ce qui concerne des questions techniques complexes et multidimensionnelles. Chacun établit et entretient également des relations avec d’autres ministères, supervise le programme socioéconomique global au sein du secteur du processus décisionnel, soutient l’acquisition de compétences et de connaissances techniques et partage la responsabilité de répondre aux besoins d’un effectif professionnel pour l’organisation. Chacun doit aussi interagir avec l’industrie, les peuples autochtones et le public sur des questions liées au secteur de l’énergie.

Le spécialiste technique et le chef technique fournissent des conseils et du soutien pour l’élaboration ainsi que l’exécution des activités de conformité environnementale, y compris les réunions sur la conformité aux conditions.

Le spécialiste technique et le chef technique montrent la voie aux autres membres du personnel du secteur du processus décisionnel relativement à des questions techniques qui se posent à la Régie en faisant ce qui suit :

cerner les éventuels problèmes et défis;
collaborer avec d’autres organismes de réglementation et proposer des solutions ou faire des recommandations à la Régie;
favoriser le partage actif de connaissances spécialisées entre les équipes et secteurs au moyen d’activités d’encadrement, de mentorat et de réseautage.

Le spécialiste technique et le chef technique doivent, à tout moment, pouvoir travailler simultanément à plusieurs projets complexes et présenter régulièrement leurs conclusions aux commissaires, à la haute direction et au personnel de la Régie. Chacun est aussi appelé à guider des équipes multidisciplinaires dans l’analyse des demandes ou à assumer le rôle de gestionnaire de projet pour des audiences publiques ou des projets organisationnels d’envergure.
Intention du processus
Les candidats qualifiés pourraient se voir offrir un poste similaire, temporaire, permanent ou par intérim, à un échelon équivalent ou inférieur.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir
Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)
Études:

Diplôme d’études universitaires spécialisées dans un domaine lié au poste (p. ex., sociologie, anthropologie, agronomie, environnement, physique, économie, géographie, urbanisme, aménagement rural ou régional).

Équivalence des diplômes

Expérience:

NEB-11

E1 Expérience appréciable et récente de l’examen d’évaluations des impacts environnementaux ou socioéconomiques, y compris les répercussions sur les droits des peuples autochtones et les questions relatives aux droits fonciers, pour des projets d’envergure dans les secteurs des ressources naturelles ou de l’énergie ou des programmes de consultation.

E2 Expérience appréciable de la présentation d’analyses et de conseils à des cadres supérieurs ou des dirigeants.

E3 Expérience appréciable de la direction d’initiatives importantes ou complexes mettant à contribution plusieurs parties prenantes, groupes de professionnels ou collaborateurs au sein d’une organisation.

Par appréciable il faut entendre environ cinq années d'expérience.
Une expérience récente en est une qui a été acquise au cours des cinq dernières années environ.

NEB-12

E1 Expérience appréciable et récente de la direction d’évaluations des impacts environnementaux ou socioéconomiques, y compris les répercussions sur les droits des peuples autochtones et les questions relatives aux droits fonciers, pour des projets d’envergure dans les secteurs des ressources naturelles ou de l’énergie ou des programmes de consultation.

E2 Expérience appréciable de la présentation d’analyses et de conseils à des cadres supérieurs ou des dirigeants.

E3 Expérience appréciable de la direction d’initiatives importantes ou complexes mettant à contribution plusieurs parties prenantes, groupes de professionnels ou collaborateurs internes.

E4 Expérience appréciable de la liaison avec le public, les groupes autochtones, l’industrie ou le gouvernement relativement à des aspects socioéconomiques de projets énergétiques complexes ou très médiatisés.

E5 Expérience appréciable de l’encadrement, du mentorat et de la direction de personnel technique.

Par appréciable il faut entendre environ cinq années d'expérience.
Une expérience récente en est une qui a été acquise au cours des cinq dernières années environ.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)
Qualités constituant un atout:

QA1 Expérience de l’analyse ou de la prestation de conseils à une commission de réglementation.

QA2 Expérience appréciable de la mobilisation des peuples autochtones sur des questions socioéconomiques liées à l’exploration, à la production ou au transport d’énergie.

Exigences opérationnelle :

Le ou la titulaire devra déménager à Calgary.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)
Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences organisationnelles et opérationnelles OU compétences en leadership:

CO1 Leadership et travail d’équipe
NEB-11 Niveau de compétence : Orientation
Encourage les autres à accepter la responsabilité de leur propre perfectionnement. Prend l’initiative de leur offrir de l’encadrement et du mentorat à cet égard.
Assume un rôle de leader dans la promotion du travail d’équipe et la création de partenariats.
Soutient concrètement un milieu propice à l’apprentissage par ses actions et résultats.

NEB-12 Niveau de compétence : Façonnement .
Établit et dirige des partenariats stratégiques qui sont d’une grande importance pour atteindre les résultats désirés.
Fait activement profiter les autres de son expertise.
Reconnaît les employés présentant un grand potentiel, soutient leurs besoins de perfectionnement à long terme.

CO2 Responsabilité et priorité des résultats
NEB-11 et NEB-12 Niveau de compétence : Façonnement
Élimine les obstacles qui entravent le progrès et corrige les problèmes au-delà de son propre champ d’activité.
Cerne et résout de façon proactive les lacunes et les problèmes d’importance.
Prend des décisions opérationnelles et stratégiques qui ont un effet sur la réputation de la Régie.

CO3 Contexte de réglementation propre à la Régie
NEB-11 et NEB-12 Niveau de compétence : Orientation
Offre des conseils sur l’interprétation et l’application des lois, des règlements, des politiques et des normes.
Donne des conseils sur les décisions de réglementation touchant de manière générale l’intérêt public.
Prévoit et communique les tendances et les questions extérieures susceptibles d’avoir une incidence sur les décisions d’ordre opérationnel et propose des mesures à cet égard.

CO4 Gestion de processus et de projets
NEB-11 et NEB-12 Niveau de compétence : Orientation
Détermine les attributions dans le cadre de projets et établit les priorités des processus efficacement.

CO5 Communication écrite
NEB-11 et NEB-12 Niveau de compétence : Orientation
Communique de façon claire, concise et efficace.

CO6 Communication orale
NEB-11 et NEB-12 Niveau de compétence : Orientation
Communique de façon claire, concise et efficace.

COMPÉTENCES TECHNIQUES:

CT1 Principes et techniques d’évaluation des demandes
NEB-11 Niveau de compétence : Orientation
Fournit de la formation, de l’encadrement ou des conseils éclairés sur l’évaluation de questions socioéconomiques.
Facilite l’intégration des apprentissages dans les évaluations futures et élabore des pratiques qui reflètent les apprentissages.
Donne des conseils éclairés à la haute direction sur des questions socioéconomiques.

NEB-12 Niveau de compétence : Façonnement
Donne des conseils de grande portée à la haute direction sur des questions relatives aux systèmes et à la stratégie d’évaluation.
Donne des conseils d’orientation à la haute direction sur des questions pertinentes touchant le secteur de l’énergie.
Guide les changements dans les marches à suivre reliées aux processus décisionnels.

CT2 Principes et techniques de vérification de la conformité
NEB-11 Niveau de compétence : Orientation
Fournit de la formation, de l’encadrement ou des conseils éclairés pour assurer la qualité des systèmes de vérification de la conformité.
Se sert de ses connaissances et de son expérience pour coordonner l’étude d’enjeux uniques ou délicats, ainsi que l’élaboration de nouvelles méthodes au besoin.

NEB-12 Niveau de compétence : Façonnement
Donne des conseils de grande portée à la haute direction sur des questions relatives aux systèmes et à la stratégie de conformité.

Définition des niveaux de compétence :

Orientation : Connaît bien et maîtrise la compétence. Peut influencer et guider les autres dans sa mise en pratique.
Façonnement : Est reconnu comme expert. Façonne l’orientation de la Régie en ce qui concerne la compétence.
Conditions d'emploi
1. Accepter de se soumettre à une vérification afin d’obtenir la cote de fiabilité, et maintenir cette cote.

2. Se conformer au Code de conduite des employés de la Régie de l’énergie du Canada.
Remarque : Il est fortement recommandé aux candidats éventuels de prendre connaissance du code de conduite avant de postuler. Le document est accessible à partir du site Web de la Régie de l’énergie du Canada à l’adresse http://www.rec-cer.gc.ca/code-regissant-conduite.

3. Accepter et être capable de voyager et de faire des heures supplémentaires au besoin.

4. Consentir à changer d’équipe ou de secteur, selon les exigences opérationnelles ou à mesure que sont établis les besoins de perfectionnement individuels.

Autres renseignements
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Le système de classification de la Régie de l’énergie du Canada est différent de celui de la fonction publique dans son ensemble. À des fins de dotation, des postes de niveau NEB-11 et NEB-12 correspondent à peu de choses près à des postes de niveau EC-07 et EC-08 pour la rémunération seulement. Les avantages offerts, y compris l’aide à la réinstallation, peuvent différer considérablement de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique.

2. Salaire: Au 1er novembre 2024 : de 125 628 $ à 152 847 $ (NEB-11), de 137 564 $ à 167 371 $ (NEB-12)

D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions stipulées dans la convention collective ou les conditions d’emploi pour la durée précisée :

une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement personnel et du rendement de l’organisation.

une indemnité de marché annuelle (réservée à certains postes opérationnels) s’applique à ce poste et est payable en un versement annuel.

3. Exigences liées à la candidature : Les candidats doivent présenter, avant la date de clôture, un curriculum vitæ démontrant clairement qu’ils possèdent les qualités essentielles concernant les études et l’expérience. Il est fortement conseillé aux candidats de démontrer qu’ils possèdent aussi les qualités constituant un atout. Ces dernières peuvent être utilisées à tout moment au cours du processus de sélection (présélection, évaluation ou les deux). Le défaut de fournir des renseignements suffisants entraînera le rejet de la candidature.

Les candidats doivent fournir une adresse électronique valide qui fonctionne en tout temps et qui accepte les messages d’utilisateurs inconnus. Les communications à des fins d’évaluation se feront par courriel, qu’il s’agisse par exemple de l’envoi d’une invitation à une épreuve écrite ou à une entrevue. Les résultats du processus d’évaluation seront transmis de la même façon.

Les candidats devront fournir une preuve de leurs études avant leur nomination. Les candidats qui possèdent des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Prière de communiquer avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux pour de plus amples renseignements à ce sujet à l’adresse https://www.cicic.ca/.

REMARQUE : Les équivalences accordées par les autorités provinciales canadiennes en ce qui a trait aux diplômes (baccalauréats) d’études appliquées des collèges et instituts de technologie (p. ex., en Ontario, en Colombie-Britannique, en Alberta et au Manitoba) doivent toujours être acceptées comme diplômes correspondant aux baccalauréats décernés dans les provinces concernées.

4. Bureau principal – Calgary (Alberta) : 517, Dixième Avenue S.-O., bureau 210

La Régie de l’énergie du Canada exige que les candidats posent leur candidature en ligne. Les candidatures transmises par courriel seront rejetées. Veuillez cliquer sur « » pour présenter votre candidature.
Préférence
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Personnes-ressources

Services des ressources humaines

cer.hr@cer-rec.gc.ca

Thank you | Merci | Marsi | Ekosani | Miigwech | Meegwetch | Mahseecho | Mutna | Wopida | Hei Hei | Marci Cho | Nià:wen | Quanaqqutit | ᓇᑯᕐᒦᒃ (Nakurmik) | Nakummek | Qujannamiik | Qujanaq | Kukwstsétsemc | Woliwon | Woliwun | Wela’lin | Tiawenhk
 
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